僱傭的工人在上班期間突發腦梗疾病雇主應當承擔怎樣的責任

1樓：一物獨心

雇用的工人在上班期間突發腦梗疾病，這種雇主是不承擔任何責任的，因為這種不算是工傷，但是如果他因為老根的疾病在72小時去世的話，那這種就可以報工傷保險進行工傷賠償。

60歲左右的臨時工在搬貨中突發性腦梗塞死亡雇主有責任嗎

2樓：

您好！突發性腦梗塞死亡是因為該臨時工本來就有心腦血管疾病，其死亡雇主並無過錯。但搬運重物有可能導致腦梗發作，這與搬貨有一定程度的因果關係。

因此，雇主出於人道主義考慮，應當給予死者家屬一定的經濟補償，經濟補償金額可以由雇主與死者家屬協商，協商不成的可以由死者家屬向人民法院提起民事訴訟，由法庭根據具體情況判決補償金額。謝謝閱讀！

3樓：淮安浙江人

行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。

個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

1、雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

2、屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。

1、《民訴法》第63條第二款：證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

2、《民訴法》第64條第一款：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

3、《民訴法》第65條第一款：當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。

4、2023年最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》第2條規定：

當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實，或反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。

僱傭的司機在卸貨期間突發腦梗住院了，雇主需要承擔多大的責任？

4樓：四川文典律師事務所

這種情況一般不需要承擔責任，出於人道主義，可給予一定的補償。

5樓：法妞問答律師**諮詢

雇員因為自身疾病發生的損害，雇主不承擔賠償責任。

雇工人幹活他突發腦梗塞住院了雇主承擔責任嗎

6樓：木木琨

如果簽訂了勞動合同，就是工傷，你就要負責的。

雇工人幹活他突然腦梗塞住院了雇主承擔責任嗎

7樓：保護陽光保護你

要、只要是在雇用期間、工人出現任何狀況、雇主都應承擔責任

保姆在家工作突發腦梗塞,雇主需要負責任嗎

8樓：風中琴聲老祖

這個問題我國法律沒有明確規定，根據法理，關鍵在於認定保姆與你家構成勞務關係還是服務合同關係？如果是勞務關係，恐怕你家要適當承擔責任；如果是服務合同關係，你家原則上依法不承擔責任。不過，在我國，絕大多數雇主與保姆訂立的都是服務合同，保姆滋生疾病，雇主並無過錯的，雇主原則上是不需要承包責任的。

9樓：匿名使用者

有合同或通過中介的是可以得到賠償的。