1樓：王元頁
不算工作時間、工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷
其他疾病不屬於工傷
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：勞動法律師郭凱敏
工作中突發疾病留下後遺症，能認定工傷嗎？
上班期間突發精神疾病算工傷嗎
3樓：匿名使用者
不屬於工傷，上班時突發急病時，只有經醫院搶救並在48小時之內死亡，才可視同為工傷，其它疾病均不屬於工傷。
4樓：匿名使用者
1.無法認定為工傷，工作中突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；」
2.換句話說，只有突發疾病死亡或者突發疾病後48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。這話不好聽，但卻是事實，生病死了的可以認，活著的，無論多嚴重，都不是工傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
5樓：謹思合同專業律師
不屬於工傷，具體可以看一下工傷保險條例
6樓：姜威律師
上班時間突發疾病去世，算工傷嗎？這幾點你務必要了解！
在工作期間出現精神病屬於工傷嗎
7樓：匿名使用者
如果你是由於工作壓力過大或者是間接因為工作原因導致的是可以以工傷為由起訴的
在工作期間得了精神**，這算工傷嗎？
8樓：匿名使用者
工傷指因工作遭受事故傷害或者患職業病。
一、下列情況應認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
據你所訴，你姐所服務的公司已經有幾位得了不同的精神病，這可能是屬於職業病，是工作的環境導致的。可屬於工傷，但是工傷需要鑑定級別的。鑑定級別後才可以向公司提出相關的要求。
職工在工作期間患精神病能算工傷嗎
9樓：天傑地靈青島人
職工在工作期間患精神病，既不屬於《工傷保險條例》第十四條規定的應當認定為工傷的情況，也不屬於第十五條規定的視同工傷的情況，是無法認定為工傷的。
10樓：楓林晚
工傷的認定，不包括精神病。不能認定工傷。
如何確定他是否有精神病，能否強制送去精神病院
根據copy你的描述，應該不屬於精神bai病，當屬du於好吃懶做，怕吃苦，大事做zhi不來，小事不想做dao，無所事事，不求進取的人，類似這樣的人，應該給乙個非常艱苦的地方去鍛鍊，自己養活自己，求不得別人，鍛鍊一段時間，懂的錢來之不易，生活來之不易，就好了 父母的無能，教育不力導致孩子出現了問題，卻...
如果人患了精神病，會發現自己是精神病嗎
一般情況下，如果乙個人患上了精神病，不會發現自己是精神病，因為一位精神病患者不會承認自己是精神病的。我是知道的。我在慢慢改變自己一些對社會的認知。臉皮厚點，心胸開闊點，能包容別人的錯，慢慢就會適應社會，沒有太多憤怒的事情，就不太容易 可以像很多慢性病一樣，帶著但可以生活自理。知道，要發病前幾乎都知道...
精神病會有遺傳嗎，精神病具有遺傳性嗎？
所謂的遺傳，是因為心性的相似，所以得了相似的病，改變心性，命運也就會改變了。改變心性，可以看下王鳳儀的書，劉善人講病的視屏，土豆網上有，看了鳳儀先生的書，好了十二年的病，發心推廣鳳儀先生的性理學說，免費講病三十多年，講好了很多病人，其中就有精神方面的病人。反覆的看劉善人講病的視屏，能看進去，明白，心...