1樓：匿名使用者
如果和用人單位籤有勞動合同，應按合同規定內容辦理,
2樓：匿名使用者
是否是勞動關係，如果是申請工傷死亡賠償金
工作時候突發心梗死亡的，工地是否負有賠償責任？
3樓：背後不下手
如果存在實際勞務關係的話，可以到當地勞動保障局申請證明吧
另外，突然心梗死亡的誘因是什麼，年級過大？身體健康狀況有疾病歷史？照理說，這些必須在工人進場前都登記完畢的，若是沒有，則用人單位存在明顯的管理失察責任。
所以，只要能夠證明該人與用人單位存在實際勞務關係就能追究該用人單位責任的。未交勞動保險的話，無法走工傷理賠路線……
4樓：匿名使用者
這個用工單位無責任。
因為沒有勞動合同，所以不能稱之為用人單位，
5樓：王佔民律師
屬於工傷。
單位不申報的話，可以自行向勞動局做工傷認定。
建築工人在工地突發心梗未死亡建築公司有責任嗎
6樓：幸運的楓陽
我國現行法律規定，
上班時間突發疾病經搶救無效
48小時內死亡的，可視為工傷。
否則屬於非工傷。
可享受醫療保險，
醫療期間用人單位不得與勞動者解除合同，
依法發放工資。
請問建築工地用工在晚間休息時間突發心梗死亡的，工地是否負有賠償責任？
7樓：法律快車專家
一般情況下工地負責人不承擔賠償責任。但就不籤勞動合同、補繳社會保險的賠償責任可以向用工單位主張權利！——如滿意請採納！
乙個工人下班回家 在宿舍突發心梗死亡 工地需要賠償嗎？
8樓：匿名使用者
按人情方面說工地方面是要賠點撫卹金的，如果工地負責人不賠那也沒辦法。因死者生前並非在上班和下班過程中死亡的，那時已經是在下班後並且在喝酒所以脫離了單位的監管範圍。至於回到宿舍後突發心梗希望工地多少會給點撫卹金的。
9樓：博愛傑杰
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
10樓：sb中的戰鬥機
基本不會被認定為工傷，只能走道德方面給予一些撫卹金
11樓：luobo活寶
不是賠償，但肯定要適當的補償的。
我弟在工地幹活突發級病,以後生活不能自理,請問，甲方如何賠償
不屬於工傷，單位沒責任，不用賠償。屬於工傷去社保局辦理工傷認定，認定後工傷保險支付補助金 醫療期內單位不能解雇，過了醫療期如果不能繼續工作，單位可以解雇，按工作年限支付補償金就可以 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二...
我姐夫在工地幹活期間意外死亡，戶口是農村的，雇主說只能按照農村的標準賠償
你好，按法律規定，這種情況屬於因工死亡，賠償部分主要有以下三個方面 1.喪葬補助金 為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。2.供養親屬撫卹金 按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動能力的親屬。標準為 配偶每月40 其他親屬每人每月30 孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標...
在工地幹活腿髕骨受傷工地沒申報工傷該怎麼辦
屬於勞動關係時，應申請工傷認定及勞動能力鑑定，最終根據認定及鑑定結果，享受相應的工傷待遇。屬於勞務或僱傭關係時，受傷無法認定工傷而是人身傷害，可根據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 的如下規定處理 第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係...