1樓：王元頁
不屬於工傷，單位沒責任，不用賠償。屬於工傷去社保局辦理工傷認定，認定後工傷保險支付補助金
醫療期內單位不能解雇，過了醫療期如果不能繼續工作，單位可以解雇，按工作年限支付補償金就可以
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
打官司，通過法律途徑，工作期間誤傷為工商，公司全款賠償醫藥費，
在工地幹活突發疾病死亡，工地老闆怎麼賠償
3樓：區悅人
這個不是工傷的單位應該給交醫保，然後享受醫保報銷單位沒有交醫保，那麼單位就得根據當地醫保條例的規定給報銷醫療費
農民工在工地上班期，突發疾病，經搶救無效死亡，怎麼賠償？ 25
4樓：淡水羅蔔
48小時內死亡的，算工傷死亡的。按工傷條例來啊，先和老闆商量，不行，就到勞動局仲裁，再不行就上法院起訴啊。
5樓：武飛蘭
是非因工死亡。有專門的規定，享受非因工死亡待遇。可向當地社保部門查。
如無專文，就按養老保險的規定(繳費中途死亡)算待遇。一般建築單位沒買社保，所以單位賠。這就是富士康的自殺者，富士康賠十萬的原因。
6樓：劉誠發律師
回答您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務。
提問你好，我想問一下，我這有乙個人在私人承包的棉花地打工，屬於長期工，但是沒有簽訂任何勞動合同，然後人在雇主棉花地旁住所內突發身亡，年齡55歲，這種情況如何索賠
回答《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
按照這個標準索賠
提問如果勝訴了，對方沒有能力賠償，但是對方的子女有能力賠償，這種情況能不能從其子女方執行
回答這個不能的，子女沒有替父母償還債務的理由更多4條
7樓：匿名使用者
情況不同，地區不同，賠償也會有差異。詢問當地勞動局相關政策，在此基礎上雙方協商解決。
在工地上幹活突發急病死亡應該怎樣賠償
8樓：匿名使用者
報工傷保險，按工傷保險待遇賠償。按規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，認定為工傷。
在工地幹活突發心梗死亡問工地有沒有責任
如果和用人單位籤有勞動合同，應按合同規定內容辦理,是否是勞動關係，如果是申請工傷死亡賠償金 工作時候突發心梗死亡的，工地是否負有賠償責任？如果存在實際勞務關係的話，可以到當地勞動保障局申請證明吧 另外，突然心梗死亡的誘因是什麼，年級過大？身體健康狀況有疾病歷史？照理說，這些必須在工人進場前都登記完畢...
請問臨時工在工地受傷，臨時工在工地幹活，受傷，算工傷嗎
只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
在工地幹活腿髕骨受傷工地沒申報工傷該怎麼辦
屬於勞動關係時，應申請工傷認定及勞動能力鑑定，最終根據認定及鑑定結果，享受相應的工傷待遇。屬於勞務或僱傭關係時，受傷無法認定工傷而是人身傷害，可根據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 的如下規定處理 第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係...