1樓：辣條協會理事長
可以要求老闆和你們當初協商或者勞動合同上的薪資待遇支付給你。
而根據國家（工資支付暫行規定）
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發309號)
第五十八條 企業下崗待工人員，由企業依據當地**的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。所以你不用擔心結算工作的問題
2樓：捷仕達服務
按照正常的工資進行發放，該發多少就發多少，不然就要到勞動局或者法院去做做，喝喝茶了！
但是可以做企業調整
比較閒時看看是不是採取裁員方式進行節約成本；
可以將閒置的民工找一家勞務派遣機構進行勞力輸出；
後面招聘的職員考慮勞務派遣服務，不僅可以節約成本，而且便於職員安排！
3樓：一點通服務
按照平常基本工資算，太小氣不好！
廠裡沒有活幹 不辭退工人 工資應該怎麼算
4樓：朱木軍律師
回答您好，這個一般規定是即使沒活幹，也不能低於最低工資標準的。
您這邊是有簽訂勞動合同的吧？合同有具體約定嗎？
首先，先去找公司領導進行協商，索要工資。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
如果沒有其他問題的話，希望您早日解決問題，祝您生活愉快！
提問我在廠裡幹了十年，但沒簽合同，沒勞動合同協議書。如今，廠裡沒活幹，老闆拖延工人，叫工人在外面找活幹，廠裡最近三個月給我繳納社保，如果離職，不知如何出理這事。所以我只能是被迫離職。
希望能得到一些補償。
回答這個您去找勞動監察大隊，說清楚情況等他們處理。不行就去勞動仲裁。
提問哦，那只能這樣了，謝謝你。
回答不用謝，祝您生活愉快！
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5樓：
工資支付暫行規定
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
=《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發309號)
第五十八條 企業下崗待工人員，由企業依據當地**的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
廠裡沒活幹、讓員工幹雜活、付保底工資合法嗎
6樓：天傑地靈青島人
廠裡沒活幹、讓員工幹雜活，支付的保底只要不低於所在地區的最低工資標準，就不違法。
法律依據請參閱《工資支付暫行規定》的如下規定：
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
7樓：匿名使用者
沒活兒幹的時候沒把工人開回家，還給開保底工資……這個工廠已經算厚道啦……
我在廠裡幹操作工，每天幹的活比別人多，並且很累，都是拿一樣工資。為什麼我們班組長還是說我，幹的這不
8樓：超級悍妞
私底下和班組溝通一下，看看是不是兩人之間有什麼誤會或者確實是你工作上表現不好，表明他這樣子做，你心裡的那些不舒服的感受，溝通要真誠，態度要堅定。
如果是你的自己的原因，以往後的工作中吸取經驗，努力做到最好。若不是你自己的原因，純屬班組長個人成見，那麼在且溝通後一段時間，班組長還是如此待你，你可以申請換崗位，不在他手底下幹活了。
另外，別人怎麼樣，是別人的事情，你看到別人有過錯，班組不怪他，反而關係很好，那你能不能看到別人在其他方面，優於你呢？你努力做好自己的就可以了，心態平和，否則，覺得自己做得比別人多，反而受到不好的待遇，那心裡一不平衡，就容易產生不好的情緒。
所以，做好自己的工作，平和心態，梳理好自己的情況後，好好和班組長進行有效溝通，相信你會越來越好的。
9樓：子豐一路順風
兄弟我也
回答你乙個吧，之前我也有過，內時候我也不送禮，送禮未必是管用的。我不知道你多大我今年35了，我之前也有過到**都最累的，都完事了我去倒垃圾。甚至天天是我，現在好多了。
這就是命也是運，人不能和別人比，你覺得你的工資拿到你的待遇可以就幹，你有更好的就換，為了生存，不要去比較，我們單位原來有乙個出名的線長，天天罵人，沒犯錯也罵。但是有乙個哥們他就不罵，那哥們屬於，罵他他直接打的，而且大不了就不幹了的那種人。你們班長屬於見什麼人說什麼話。
我家小區集體換新門一家交50，有乙個無業遊民，說我就不寵這毛病，憑什麼給錢，我不給，還得第乙個給我換，結果他去了居委會就第乙個給他換了。別人要這樣人家就打110。你說的那個不幹活的哥們第一可能就是他送禮了而且抓住了對方的把柄，第二就是我說的大不了不幹了的那種，你是老實人不要和那個比，反正都是多幹，不如別逼逼，多幹活少說話年輕輕的無論多累也死不了。
多嘴背後說閒話傳過去你更倒霉了，老實人不適合送禮，送禮後對方未必會照顧你，反而會沒事找事在放你一馬讓你欠個人情然後在給他送禮。看透不說透才可以了，拍馬屁的沒幾個會被提拔的，最多被照顧，精明能幹聽話忠心的人才會被提拔。聽話遠遠比聰明更吃香，把知道的說出來的在單位都是傻瓜，你覺得你看出來了，其實很多人都看出來了。
你肯定是當新人的時候背後說過班長壞話才會這樣
10樓：匿名使用者
之前聽人說：狼行千里是吃肉的。班長之所以這樣，可能是那人有背景，班長領導力不夠等問題。
你做的好不好，所有人都看得到，他的做法也是，如果他這樣管理，相信他不會走的太遠。建議你遵循自己內心的想法，每個人不會永遠都當操作工的，認真工作，多思考和學習，成為你們班在工作上知道的最多且難以替代的人。同時私下找班長談談，或是找個機會請大家吃飯或其他活動（cs，踢球等，包括班長），感情在工作之外建立的更快。
11樓：1擦肩邇濄
確實有背景，家裡有關係。
擺正心態，認真工作，幹的不一定數量多，***也是一點多與組長溝通，畢竟他是上級
如果什麼都沒法解決，那只能換工作，畢竟開心的工作也很重要。個人建議你忍忍，吃得苦中苦，方為人上人，不順心的事常有，學會自我調節。當然，忍無可忍就無需再忍。望採納
12樓：幽傷浪子
好好工作，工作之餘別忘了學習，要不斷地學習，為了那天公升級的準備，不要一輩子在重複同樣的工作！要爭氣
13樓：佩恩
不招人喜歡咯 開心就換工作咯
14樓：林中
按照你的描述，要麼這個人和班長有關係，要麼就是送禮了，你可以邊乾邊找，找到好的就換個工作，如果你想還在那幹，可以跟上級如實反應
15樓：手機使用者
唔。要麼你那班長看不順眼你。要麼是你得罪你們班長了。
以後你上你的班。別人怎麼做怎麼說那是別人的事。做好自己的事就可以了。
只要不愧對自己。多餘的不用管。不然是自己找罪受。
16樓：憤怒青春打工仔
同病相憐，現在領導都愛馬屁精
17樓：匿名使用者
努力提公升自己的工作水平，要想人前顯貴，必須暗中受累，厚基薄發
18樓：匿名使用者
在廠裡和在學校裡不一樣，人際關係要搞好
19樓：匿名使用者
你也可以偷懶，大不了不幹了
20樓：
這個組長可能要人拍他馬屁。你問他拿個家庭位址，過節時，你買些吃的去他家。還有個辦法，你把這事情對廠裡管人事的領導說。說白了，你也可以網上查查，去適應你工作的其它崗位。
21樓：梔子花z的春天
他在拍你班長馬屁 難道你也要去拍
22樓：做的不夠好
人常說不打勤不打懶光打不養眼，自己再想想為什麼會這樣，自身問題找出來就好了
工廠的工人都簽合同了，但是沒有活幹，要放假，工廠應該發工資員工嗎
23樓：匿名使用者
要發的，你可以按照基本工資發放，但是員工休息按照欠班計算，等到有了訂單，生產任務忙的時候，可以安排員工還班，如果有員工在沒有還班之前離職，那麼可以按照剩餘天數，在最後結算工資的時候扣除。
24樓：匿名使用者
應該，因為既然簽訂了合同，員工和這個廠就有了真實的協議，就是該廠的正式員工，所以又基本工資保障的。
25樓：匿名使用者
放假第乙個月按照正常工資發放，從第二個月開始員工與單位協商工資（不低於當地的最低社會保障）如果不發工資去申請勞動仲裁，全國勞動保障**12333
26樓：曾熙融錦欣
應該要發的，只不過是基本工資的，為管怎麼樣都要把基本的工資發放給員工！！
27樓：哈安旅鴻德
如果是工廠因為自身的原因而放員工的假的，是要支付工資，但支付的工資不得低於當地最低工資標準．如果不發，你們可以到當地勞動部門申請勞動仲裁．
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你可以根據形成的用工事實選擇以下具體救濟途徑來解決工資拖欠問題 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...
農民工工資拖欠怎麼辦找誰，拖欠農民工工資該向哪個部門反映
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書生之見是我 建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理，之後對你們雙方...