1樓：聖愛民
要上班時就請假回宿舍休息，四十八小時內經搶救無效死亡，視同工傷！如上班未發病，則工地不需賠償
2樓：琪琪小達人
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回答職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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工農工在工地打工下班後在工地宿舍休息死亡應依據什麼紿以賠嘗，並切能賠付多少，
3樓：摩羯齊子
施工企業應該給每個人上農民工險，意外險，國家法'規定的。出現意外由保險公司賠。具體按當地標準賠付。
外出打工下班後在工人宿舍突發腦病死亡 、工地或施工單位是否給於賠償、賠償多少
4樓：匿名使用者
哪看具體分析，死亡原因來定。如果是自身突發疾病導致的，單位應該適當補償；如果是由於工作環境或職業病引起的，單位就應該給予賠償，賠償標準依工傷標準為準。
5樓：匿名使用者
工人在宿舍突發疾病死亡，按因病死亡處理。
工人在宿舍突發疾病死亡，並不屬於《工傷保險條例》第十五條（一）款「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」範圍，不能認定為視同工傷。屬於因病死亡，用人單位不是侵權方，依法不需要承擔賠償責任，但按照勞動保險有關法規規定，工人享有因病死亡待遇，由基本養老保險**和用人單位按所在省市職工因病死亡待遇規定，共同支付喪葬補助費、撫卹金和供養直系親屬定期生活困難補助，具體標準請諮詢當地人力資源社會保障局。
我爸爸在工地打工，下班後在宿舍睡覺，由於工地管理不善，導致一房間內7人煤氣中毒，我爸爸因中毒過深搶救
6樓：匿名使用者
第一、追償責任在於，煤氣中毒原因是什麼，如果確實是管理不善，而不是使用不當，那麼，責任主體是宿舍管理方，不是工地管理方，當然，可能這兩者是同一單位。
第二、你已成年，不知道是否在讀，一般來說你的情況對於賠償所起的作用很小，如果已工作，那就完全不影響賠償。
第三、關於人命賠償，各地標準不一，要視各地賠償標準確定。
第四、賠償依據在於，責任主體、賠償標準及受益人。簡單點講，就是造成事故，管理方擔多少責任，那裡出了人命的賠償標準是多少。
建議：諮詢當地勞動保障局及相關機構；
如工地管理方和宿舍管理方不是同一方，也可試著要求工地方做人道主義賠償，但這部分法律不保障，可以聯合受害者家屬一起去討說法。
7樓：採石浩瀚
去當地社保局勞動監察大隊諮詢
8樓：匿名使用者
你可以去法院和當地社保局、勞動局諮詢的，你也可以撥打114轉dv現場或新聞一線報料。讓他們幫你解決。
9樓：晨曦殿
一般國家有標準的。具體找律師吧。
我是乙個農民工，一百多人在工地打工時工地宿舍**，所有財產全部燒光，有沒有懂法的人給出個辦法。謝謝
10樓：馬特雷波迷
你先準備乙個損失物品清單，算一下大概多少錢。
然後，你就找工地宿舍的管理單位，通常是施工單位的總承包方，要求賠償損失。
否則，你就找建設局，勞動局，消防部門和市**信訪辦（或市長信箱）去反映情況，直到解決問題為止。
放心，有人比你更擔心這事被捅出來，會很快給你賠償的。
另，火災原因你不用管，只是對**講明，解決不了就層層告狀。
你該注意的是別獅子大開口，這會貶低你的人品。更會讓用人單位不願意再用你了。
11樓：silent木子
首先要認定你們的財產損失範圍，然後相關部門會介入來判定損失，再由建築單位賠償。
12樓：刺客
首先要搞清楚火災是怎麼發生的，當然你們所在單位有不可推卸的責任。
13樓：公平傾斜
當時沒有報警嗎？警察沒有偵查嗎？沒有調查統計財產損失情況？以上情況報警了才有。
14樓：來自望淮樓秀麗的臘梅
現實你懂嗎，忍了吧算倒霉，誰能為最低層說話？得不嘗失。不要聽宣傳廣告！
工人在工地打工上班時感到不舒服，回到工地宿舍休息第二天突發病送醫院搶救不到24小時死亡，請問萬能的 10
15樓：匿名使用者
算工傷，在工作時間內生病，根據勞動法規定，屬於工傷，按當地規定賠償。
16樓：似雋妍
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
17樓：匿名使用者
不算，工傷是在工作過程中，以及上班下班過程中
18樓：匿名使用者
關於工傷分類的相關規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
19樓：從心開始
只能說工地有責任，怎麼劃分，問問律師吧
工人在工地打工回宿舍後夜間突發腦出血請問工地有責任嗎
20樓：翹翹他爹
沒有責任，這種情況按照《工傷保險條例》規定要工人在工地上工作時突發腦出血，並且在48小時之內死亡的才可以認為工傷(亡)。
21樓：呂超律師
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回答在工作場所發病一般社會保險機關所做出的工傷認定中按非因工處理，但實踐中也存在一些例外，由於工作緊張造成的，有被認定為工傷的可能。
具體而言，如果能向社會保險機關提供以下的幾類證據對工傷認定會有顯著的幫助，在患病前一段時間內，由於產量超過平常數量，導致連續超正常工作負荷工作；由於工作的需要，加班加點、連續超時工作而導致患病的情形；原本身體就已經患有疾病，到醫院開取了休息假條，但由於領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的情形。
提問這個情況工地老闆能給出醫院費用嗎
回答都是先墊付的
2、工傷醫療期職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、工傷保險待遇：按照傷殘等級，享受相應的工傷保險待遇。
4、工傷保險待遇：按照傷殘等級，享受相應的工傷保險待遇。
工傷保險待遇賠償專案有醫療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算；一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費以統籌地區上年度社會平均工資為標準計算。
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我是農民工在工地打工下班後下樓不慎把腿摔壞了老闆不管,請問我
這種情況，應該不屬於工傷，因為不是在打工的時候傷的，主要還是和老闆有關係，如果你和老闆沒有法定合同的話，很難爭取到自己的利益 應該是工傷，老闆不管找律師讓法院審理。直接去勞動仲裁委員會去諮詢，他們更專業。求職，就業過程中注意哪些問題 最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內 原發布者 xiawei07...
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勞動保障局 全國各個地區的統一專線 是12333前面要加上各個地區的區號的 一 勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員...
我是普通的農民工，在工地打工也帶了一幫人。幹了月左右，老闆逃避我們，還有近三十萬元就不想給
不排除你所說的那個法院或者當地司法部門被收買了，我建議你直接向省高階人民法院告，我是乙個建築工地的農民工，幹完活後老闆說沒錢，等了六個月專案部給 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察...