1樓：張
第一，懷孕了可以申請長白班，用人單位必須要安排的。第二，正式員工辭職只需要提前乙個月向用人單位提交書面申請，用人單位不能拒絕
2樓：重慶稱重感測器
1去醫院檢查時，請醫生開具證明，建議不能過於勞累，不能上夜班，申請時把證明及檢查單據交於人事部進行申請。
2想辭職立馬走人的話，要看情況，一般都要提前乙個月提出書面申請，跟領導說明身體情況，不加班。不舒服的話去醫院開請假單，請假廠裡會批的。
3樓：嗨灬
擋車工，
工作是有點累，如果沒懷孕，幹這個工作還可以，懷孕後，還倒班確實辛苦，身體正常人倒班都很辛苦，何況你現在的狀況了，好好交涉，把自己的診斷書交上去，領導應該考慮的，勞動法也會保護你的。實再不行，你先開診斷書休病假，領導不能連病休有診斷書也不讓吧，過6個月就可以上常白班了這是受法律保護的。
4樓：匿名使用者
勞動者依法辭職，有利於維護自己的合法權益。大體可以分為如下兩類：
一、依據《勞動合同法》第三十七條提出辭職。「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞動者按此規定辭職，不需要用人單位同意與否，到時間就可以離崗，不影響工資結算和辦理相關手續，只是沒有經濟補償。
二、因用人單位過錯而辭職的。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
5樓：匿名使用者
提交懷孕證明，勞動法對孕婦是有照顧的。勞動法不允許孕婦上夜班。
6樓：匿名使用者
根據勞動法申請勞動保護，據理爭取。
7樓：匿名使用者
你給他說，懷孕了不能繼續工作下去了不就行了嗎
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