1樓：
1、計件而加班的，也要給予加班費。
2、未簽訂勞動合同，入職乙個月後的工作時間可以要求二倍工資，一年後被視為簽訂了無固定期限的勞動合同。除非公司能證明未簽訂勞動合同是勞動者原因造成的。
2樓：深圳張勇律師
公司應在你入職起乙個內與你簽訂勞動合同，若沒有跟你簽訂合同，應從你入職起第二個月支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
公司沒有買社保，你可以要求公司補交社保。
3樓：匿名使用者
勞動合同法第14條是對第10條的限制規定，也就是說無法獲得未簽合同的雙倍工資。但可獲得加班工資與被解除合同的賠償。
4樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》的規定，可以得到法律的支援獲得：加班費，經濟補償和雙倍工資，建議申請勞動仲裁，不過首先應該蒐集證據
縱橫法律網 李梅勝律師
5樓：匿名使用者
有，收集好證據，到勞動部門申請勞動仲裁
6樓：考拉
有勞動法和勞動合同法
7樓：七台河李陽平
一、王某可以主張經濟補償和雙倍工資（11個月），這一點上法律規定非常明確，是沒有分歧的。
二、用人單位不支付實行計件工資的員工的加班費的主張不成立，如果勞動者超出了正常勞動時間（每日工作8小時、每週工作40小時）外的延長工作時間，應當依法支付加班費。
附法律法規依據：
1、《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條 【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 【報酬標準和勞動定額確定】對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
2、《***關於職工工作時間的規定》（***174號）
二、本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
三、職工每日工作8小時、每週工作40小時。
3、《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
公司違法勞動合同辭退員工如何處理
8樓：韓飛律師
勞動者應當立即取證證明被非法辭退的事實，然後再申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資。例如你工作1年3個月，那麼賠償金就是3個月工資。
以下證據可以證明系用人單位辭退：
1、要求公司開具解除勞動關係通知書，把解除勞動關係通知書的時間和辭退的原因都寫清楚。
2、和公司領導/人事負責人談話時錄音、錄影，都是可以間接證明是被用人單位辭退的。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：電閃雷鳴
一、公司辭退員工的法定事由
我國《勞動合同法》第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工乙個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。
二、違法解除勞動合同怎麼處理
如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退你就屬於違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」賠償責任。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上可知，新的《勞動合同法》實施以後，用人單位不得以法定事由之外的任何理由開除員工，否則要承擔一系列的法律後果。勞動者在被單位無故開除的時候，要懂得用法律的**維護自己的合法權益。
10樓：匿名使用者
公司違反勞動法，則要按照勞動法第四十八條規定處理：公司違反勞動法解除合同，勞動者要求繼續履行合同的，用人單位應該繼續履行，如果勞動者不要求繼續履行的或勞動合同已經不能繼續履行，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。用人單位違反勞動法，應該按照四十七條規定標準兩倍向勞動者支付賠償金。
每滿一年支付乙個月工資標準，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按向勞動者支付半個月工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向勞動者支付經濟補償年限最高不超過十二年。我的回答希望對你有所幫助。
簽訂勞動合同辭退員工需怎麼賠償
11樓：華律網
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,也就是協商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經營困難需要裁員的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年算;不滿六個月的,向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
12樓：輕候涵蓄
問題1分兩種情況，具體如下：
如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不支付賠償金；如果公司無法證明員工不符合錄用要求辭退員工，需要按照《勞動合同法》第47條支付賠償金（不滿六個 月的，向勞動者支付半個月工資）與員工協商解除，否則可能需要支付兩倍即1個月工資。
如果已經過了試用期，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據《勞動合同法》第40條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。或者根據第36條與勞動者協商一致解除勞動合同。
問題2：合同到期，公司不願意續簽，需要按照《勞動合同法》第44、47條根據員工工齡支付經濟補償。
我是一名實習生，與該公司簽訂實習培訓協議！現在我工作了月
你的意思是辭職時試用期已經過了，你提交辭職信以後又過了1個月，公司還不給你做手續？去找勞動監察大隊，公司不敢不給做手續。但是是你主動發起辭職，所以一旦公司有發票你就只好賠償協議上約定培訓費 你協議籤的是多久？一般實習應該是想走就能走的吧 沒有桔子香水 有沒有簽署就業意向？仔細研究下你簽署過的檔案，尋...
某公司要招聘一名普通的財務工作人員，唐僧師徒四人前來應聘，如果你是負責招聘的，你會錄用誰，為什麼
會計師事務所唐 如果普通財務，沙和尚是最合適的，勤勤懇懇，任勞任怨。 浙江遠創人力 白龍馬，因為吃的是草，承重最多，而且還不會亂說話 招聘1名月薪4000 6000元的基層管理人員,現有唐僧師徒四人來應聘,你會錄用誰。 潛龍企業管理諮詢 豬八戒吧，唐僧一根筋，容易被表象 妖怪 迷惑，不會深入瞭解。孫...
我是一名在校學習會計的男生，將來不想去公司企業上班，願意自己去創業，但創業又不知道該怎麼辦，求指示
創業最重要的是要選對行業，在大學學的專業不妨先拋開不管。因為在大學學的東西出來後都基本用不上。所學的專業只能表明你有這樣的背景知識，基礎知識，真正可以用於工作的還是需要的邊工作邊學。其實有很多像你這樣的大學生在校的時候都想著畢業後創業。但有一點必須想明白的是 你想從事什麼行業，為了創業你的準備工作做...