1樓：林家村青年
如果您非常在乎這份工作，我建議還是盡量完成這個案例，在完成的同時跟公司說清楚，自己之前確實沒有做過這方面的案例。可以從以下幾點來說：
1、自己的性格就是這樣，不喜歡被困難打倒，遇事不退縮，即使不知道，也要努力做到好。這是從個人性格上來講，企業還是喜歡有擔當的員工的。
2、下面再從工作上來講，這個案例之前沒有做過，但是自己還是根據查閱資料，請教他人完成了這樣乙份答卷，雖然這份答卷很有可能不專業、不完美，不是企業想要的，但是自己愛好學習，謙虛請教，相信入職公司後，多向前輩學習，一定能夠盡量進入狀態，努力做到更加專業。
3、這樣回答，一是沒有推脫，有擔當，好學習，二是自己很誠懇，這樣企業會對你刮目想看的，因為即使企業沒有錄用你，你也沒有必要後悔啊，畢竟自己努力了。生活和工作不就是應該不認輸嘛，總有適合自己的公司，用這樣的姿態找工作，一定會找到合適的，滿意的。
2樓：匿名使用者
既然是你去應聘，就要提前深入地去了解這個公司的具體情況，今後的發展方向，以及目前執行的情況和發展空間，具體應聘什麼崗位，你要對這個崗位熟知的能力，你適不適合這個崗位，否則的話你沒有去應聘的必要，實話實說為好！對你也是個啟迪！祝你成功！
看的應聘公司的什麼職位，如果在你應聘的職位相關的案例你就查詢資料把它成，如果不在你應聘的職位的問題，你就向他們，如果你應聘職位在你的能力之上，那還是另找乙個在你能力範圍之內的。如果您非常在乎這份工作，我建議還是盡量完成這個案例，在完成的同時跟公司說清楚，自己之前確實沒有做過這方面的案例。可以從以下幾點來說：
1、自己的性格就是這樣，不喜歡被困難打倒，遇事不退縮，即使不知道，也要努力做到好。這是從個人性格上來講，企業還是喜歡有擔當的員工的。2、下面再從工作上來講，這個案例之前沒有做過，但是自己還是根據查閱資料，請教他人完成了這樣乙份答卷，雖然這份答卷很有可能不專業、不完美，不是企業想要的，但是自己愛好學習，謙虛請教，相信入職公司後，多向前輩學習，一定能夠盡量進入狀態，努力做到更加專業。
3、這樣回答，一是沒有推脫，有擔當，好學習，二是自己很誠懇，這樣企業會對你刮目想看的，因為即使企業沒有錄用你，你也沒有必要後悔啊，畢竟自己努力了。生活和工作不就是應該不認輸嘛，總有適合自己的公司，用這樣的姿態找工作，一定會找到合適的，滿意的。如實說，不用怕，這家公司不要你就找個適合你的公司，欺騙是沒有好結果的，還有的就是這家公司也有可能就是想找個人解決這個問題，你提交了方案也不一定會要你，或者給你高工資。
3樓：心隨網動
理解你說的，你能提出這個問題，看的出來你是乙個踏實、穩重、有責任心的人，以下幾點請你思考，再做決定：
1.任何事情都不是天生就會的，活到老，學到老！有些學習是你自己主動去學的，有些學習是被逼的，還有些學習是跟著社會的發展不知不覺學會的；
2.任何乙個公司、任何乙個案例都不會完全相同，怎麼樣就會，幹了就會，幹的多了就會，幹的多了就熟練了；
3.工作前三年學歷比閱歷（也叫工作經歷）重要，三年以後工作經歷比學歷會越來越重！
4.踏入社會後，你會發現學習力比學習成績更重要！
針對你的問題，給你以下幾點建議供參考：
1.得做；
2.沒做過不要緊，抓緊時間補課，查資料……，當然這個查資料不是讓你照搬，一定不要照搬，照搬性質就變了；
3.根據查閱資料自己的理解，做出方案！
4.可以把你的狀況說明一下，第一次做類似的案例，沒有經驗，臨時抱佛腳查查資料一邊學習一邊做的！不合適的地方還請多多包涵、多多指教！
這樣不就兩全其美了，讓公司看到你的努力和學習力，成熟的公司會選擇努力學習，有前途的新人，不一定會選擇最優秀的！
碼字不易，請採納或點贊！
4樓：有點酷的詩人
如果對應你的職位，你不能說不會，應該自己嘗試努力做乙份出來，可以讓身邊的朋友指導一下你。沒有的話，就網上搜案例。自己學習一下。你要明白一點也不會證明你真的需要學習努力了。
你說你完全不會，可能給你定位新人，工資低，或者不錄取你。
你說你會一點，工資會降低一些，可能不錄取你。
你盡力去做，做的好有可能給你定位合格的人，工資待遇會高一些。做不好你也學習到了，不論是面試下一家公司你也有底氣了，知道**不足。而且你的自身也有提高。
我是覺得，你一定要逼自己一下，因為你完全不會，一開始努力點是為了好的工作，高的工資。人都是壓力下才有進步
5樓：匿名使用者
你硬著頭皮做，行家一看就知道你的水平，還不如實事求是，就跟人家說你沒有相關工作技能，但是你對這一行很感興趣，認為這一行以後的發展前景會很好，你的性格也適合做blabla。這樣你如果進了這個公司，人家知道你是什麼水平，也會知道從什麼程度來培養你。你如果跟人家說你會一部分，那麼以後進去之後，他們不會當你是純新人，肯定會交一些任務給你，到時候你再硬著頭皮也不會。
還不如一開始就誠實一點，用你的誠懇打動公司。
6樓：匿名使用者
如實說，不用怕，這家公司不要你就找個適合你的公司，欺騙是沒有好結果的，還有的就是這家公司也有可能就是想找個人解決這個問題，你提交了方案也不一定會要你，或者給你高工資。
7樓：匿名使用者
現實生活中沒有電影情節，努力做出乙份案例，並坦白自己的不足，不管你會不會做，沒有做就是白卷，證明你不願意去嘗試新的案例，這是用人單位不願看到的！
8樓：匿名使用者
如果確實沒做過，自己又沒能力做。我覺得還是提前說的好。否則真的做了這乙份工作，到時候工作的時候讓你做這一方面的工作，自己又沒能力做，對自己和公司都不好。
9樓：匿名使用者
首先你準備應聘某個行業之前，就要提前深入地去了解這個公司的具體情況，今後的發展方向，以及目前執行的情況和發展空間，具體應聘什麼崗位，你要對這個崗位熟知的能力，你適不適合這個崗位，否則的話你沒有去應聘的必要，實話實說為好！對你也是個啟迪！祝你成功！
看的應聘公司的什麼職位，如果在你應聘的職位相關的案例你就查詢資料把它成，如果不在你應聘的職位的問題，你就向他們，如果你應聘職位在你的能力之上，那還是另找乙個在你能力範圍之內的。
10樓：匿名使用者
首先你準備應聘某個行業之前，要做好準備工作。了解這個公司以及今後的發展方向，還有目前執行的情況，具體應聘什麼崗位，你要對這個崗位熟知的能力，你適不適合這個崗位，如果你應聘職位在你的能力之上，那還是找乙個在你能力範圍之內的畢竟好。
努力做出乙份案例，並坦白自己的不足，實話實說，乙個實誠，乙個信譽。
11樓：匿名使用者
如果是你真的不會，就應該實話實說，因為你以後要接觸很多這樣案例，要是給你的時間充足。你就快速查詢一下這樣的案例怎麼辦？有一會正確的答案給公司，要是來不及就要實話實說了。
12樓：匿名使用者
哪怕你會做，也不要做。
這是典型的，把應聘者當做免費勞動力的手段。
建議你另找工作。
13樓：匿名使用者
還是做乙份，表明你不會推掉任何工作，因為你後很可能遇到這樣的事情。最後附上說明，雖然不是你的強項，但還是希望自己努力做好每乙份工作。。
14樓：匿名使用者
先網上查閱相關資料，看自己是否領悟,能否模仿,如果自己確實沒有這方面的基礎,應該實話實說，這是為人的準則。
15樓：匿名使用者
告訴公司自已不懂這婁業務但可以盡快學習去做好這個業務。不能首先去考慮工資而應先想辦法去做好這個業務。這是本人的想法。
16樓：匿名使用者
只要你參加了工作，不一定所有的案例你都做過，見過，那這樣的工作還有什麼意義呢？所以沒有做過也不要太擔心害怕，沒有做過可以查資料，查資訊，請教別人用心去做，盡心去做，就算做的不好又能差到那裡去呢？這次不完美，下次不就完美了。加油。
17樓：支付小睿
如果你確實只是這一塊不會其他都會的話，相信網上查詢一下相關知識也能給乙個簡單的方法的，畢竟很多任務作需要的都是各方面的能力，乙個人不可能什麼都會，但是如果直接說自己確實一點都不會會讓對方公司對你印象並不好，給乙份不完美的方案至少也能表明你的態度和學習能力。
18樓：水木年華
做乙份，可以尋求幫助來完成，然後在交付時說明原因，向用人單位證明你很上進，但這方面不是強項，但你有努力、盡心工作的心，並且你的學習能力強，工作態度端正，用人單位聘用你絕對不會後悔。
在薪資、福利待遇、工作環境、休息休假等方面與用人單位也要爭取，祝你好運。
19樓：匿名使用者
如果這個案例是和你應聘工作對應的，你應該去學習把這個案例做好；如果不是，你可以學習去做好，然後和hr溝通說你認為這個和你的方向不對應，但是你已經盡力學著去完成了。備註：個人意見
20樓：夜色妖影
人都是從不會到會的，沒有人生下來就什麼都會！
你做乙份，即使不好也是你的能力，對方會參照你的能力給出來工資的！
21樓：匿名使用者
首先確定做出來的東西要符合實際，另外加上你的創新能力。案例不一定會用於實際，但肯定要符合實際，不這邊不切實際的，肯定不會好。可能對方真實想要的是你對案例的正確理解，外加你的創新。
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
22樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，乙個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多了解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
擴充套件資料
面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上乙份工作
當面試官讓你介紹上乙份工作時，不要夸夸其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
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