1樓：匿名使用者
計入工資還是勞務費主要看兩點：
1）是否是臨時性，如果僱傭時間較長可以按本企業員工對待，籤勞動合同與不簽合同都一樣的
2）是否有其他工作，除了退休人員以外，在職員工到其他單位另外打工算勞務報酬
是每個人不超過800不用交稅嗎？
是的。勞務費起徵點是800元，按次數。
如果是計入工資？因為金額較小，可以不簽訂勞動合同嗎？
應該簽訂勞動合同，否則有了糾紛更難處理。如果是兼職，可以簽訂用工協議。國家規定，本企業員工要繳納社保。兼職的由原單位交社保。
稅要交嗎？
要的，個稅由發放工資或勞務費單位代扣代繳。如果你們不代扣代繳個稅，可以在勞動合同或用工協議中註明：個人所得稅由個人申報和繳納。這樣你們就沒有法律責任了（打個政策擦邊球）。
金額有限制嗎？
沒有。稅法規定，勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。稅率20%。
2樓：眾薪
勞務費稅點較高，您可以選擇靈活用工的方式。
北京眾薪科技專注靈活用工
，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力諮詢、財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提公升員工福利。已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。
業務覆蓋網際網路、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。
公司聘用一些兼職人員，已經簽訂兼職合同，給兼職發工資如何入賬？原始憑證是什麼？
3樓：匿名使用者
給兼職人員發工資記入管理費用中「臨時工工資」或「勞務費」明細科目，原始憑證是兼職人員工資明細單，有兼職人員領款簽字。
4樓：
你要入賬，就只能計入工資中
我想問下 怎麼合理的解聘不合格員工
首先，公司應有一套合理的考評機制，定期對員工工作內容 完成情況及工作態度進行考核是相對客觀反映員工是否合格的重要手段 其次，如果該員工在考核中多次出現不達標的情況，那麼，公司應首先考慮給他調崗，當然，如果因為他的工作過失而導致公司遭受損失，應當根據公司規章制度給予一定的懲罰。而新勞動法合同法第39條...
你好我想問下匹茲堡大學的布拉德福分校怎麼樣？文憑跟本校一樣
我美國國內轉學申的本校也被分校錄了。他信上說的是還是可以拿到university of pittsburgh的學位的。但是沒說會不會有個xx分校之類的注釋。建議lz有更好選擇的話不要去，跟主校不是一回事，太糊弄咱們了。文憑一樣成績單不一樣 不會有什麼註解,和主校的文憑是一樣的,只是聽說太偏遠了.和主...
我想問下收購轉讓空殼公司的那種公司叫什麼公司
快創通 第一條 主要檢視此公司是否有虛報註冊資本，雖然新法沒有限制實收資本的數額，如虛假出資和註冊資本外逃，但對於一些特殊行業，註冊資本限額和實收資本仍將有相應的規定。第二條 其中必須注意空殼公司是否有索賠和債務，一些空殼公司在管理不善後被轉移，並且可能存在潛在的債務風險，所有這些都應該在轉移前得到...