1樓:匿名使用者
不用看了,沒有機會,這是職場委婉拒絕的方式
2樓:匿名使用者
就是還有機會讓你再等等,比直接告訴你沒機會好多了,如果前面有人放棄,可能就會讓你替補,等等吧,看看會不會聯絡你
面試完後hr說2-5天給結果,第二天我主動詢問,hr告訴我用人部門說待定一下,請問我還有機會嗎
3樓:一起嗨電
面試過後,如果對方給您不準確的時間通知你,對方需要對比一下才知道選擇最優秀的人。
4樓:匿名使用者
有機會的,有時候用人部門和人事部門就是要商討的,他們會根據幾份簡歷對比,篩選用最合適的成本也最合適的人,答應你2-5天,那不超過五天都是有希望的,畢竟公司還有其他事,不會因為招幾個新人而專門開個會,部門領導也會等都有時間時的商討一下,所以你等等吧。
5樓:匿名使用者
以我多年換工作的經驗,建議你不要在一棵樹上吊死,他們的待定其實就是還在面試看有沒有比你更好的,如果沒有那就讓你去上班,如果有那你就被out了。還是多面試幾家也給自己多一些選擇機會吧。
面試結束後,hr說保持聯絡,請問是什麼意思 50
6樓:匿名使用者
我是做人事工作的。 意思是「不會立刻說錄用你,但不是沒希望了。可能在一周之內聯絡你,為了能聯絡到要保持通訊暢通」。沒有任何暗示,就是個通知。
請教做hr的人士:我面試完了後,對方沒說要我等通知,就說:就到這吧。然後讓我走了,是不是沒戲了?
7樓:穿行波浪間
大部分時間確實如此,hr們讓您回去等通知是礙於您的面子,是一種客氣禮貌的說法。但是按照您的描述情況並不是那樣。
第一、首先如果認為您不符合條件就不會和您聊了那麼久了;第二、有很多企業尤其是大公司大企業用人制度是很繁瑣的,並不會當場通知您,有時候這個週期兩周時間都很正常。第三,招聘也需要程式的,不能誰給你一面就直接通過了大公司畢竟不同一般小公司,而且您應聘的又是外企!
希望您吧心放在肚子裡吧,咱們求職主要是要有乙個好心態,這個能夠面試成功最好,就算不成功咱們也沒什麼損失,還多了一些面試經驗呢不是,呵呵 ,我給您的建議是,這邊可以等訊息,但是也不要停止求職面試,一邊面試其他的一邊等這邊的,也許下一家面試的可能比這個還好呢,多給自己爭取一些機會,錄取通知多了您的選擇不是也更多嘛!
8樓:三隻腳的大烏鴉
1、如果對你不滿意,20分鐘就可以讓你走人了,不會談到40分鐘。
2、如果對你不滿意,不會說「我這沒問題了」的話。
3、大企業的話,部門主管面試,基本上就是最後一道面試,招人都是部門主管決定。
所以,綜上所述,你是很有戲,在家等通知吧,兩周內offer肯定到。
9樓:安若職業顧問
這倒不一定就是沒戲了。除了生產一線的普工、餐飲服務行業的服務員等一些較基層的崗位,在面試時會當面確定是否錄用。其他的崗位一般都不會在當時就確定下來,通常在面試結束之後會告知應聘者等通知。
這是正常的面試流程。
當然也有個別的,雙方彼此都非常滿意,而且面試官是有錄用決定權的人,這樣的情況會在當場確定下來。
10樓:乙個人的富士山
。如果對你有興趣一定會跟你說大概多久答覆你,不過也可能這個部門主管沒經驗忘記說了,如果是人事的人,一般都會講一句,所以保險起見,你過幾天後若還沒訊息就**過去確認一下,沒關係的
到一家大公司面試後,hr說如果通過面試會打**給我!
11樓:超級創意
一般這麼說,就是沒戲了。
這是hr慣用的伎倆,就相當於一種託詞。當面拒絕你不好意思的,然後說讓你等,建議去找下一家。
12樓:匿名使用者
大公司一般都不會當面告訴你答案的,所有的人都是要等**通知,因為他們面試的不止你乙個人,所以,你可以繼續等一下
13樓:家庭教師張
不一定沒戲了,這是正常的,一般不會當面告訴結果的。
14樓:淡陌語兒
有可能有,因為有些大公司面試還需要複試的。
所以說打**通知的話,有可能有的。
不過也有可能只是婉約的拒絕。
15樓:忘不了
面試成功與否一般現場就可以確定的,打**通知只是一種委婉的託辭,可以判定沒戲!你可以選擇到下一家,不要被耽誤了!
16樓:月壇
希望不會太大,因為要是面試成功,當時就會給你留下。打**通知的意思就是看還有沒有比你更合適的。
面試後hr說等通知是什麼意思?
17樓:匿名使用者
就是等待複試或錄取通知的意思,如果你的面試情況不錯就安心等通知複試或錄取通知,如果感覺不好,那就基本沒希望了。還要看你面試最後有否詳細談你的薪資要求和到崗時間,如果的談的比較多和深入,說明比較有戲,如果沒怎麼談就結束了,說明基本沒戲。
18樓:匿名使用者
喜歡乙個人不代表看中乙個人,就像你身邊有些朋友很好玩,但你知道他幹活不行。
另外如果這個崗位並不是緊急型空缺,hr自然希望能夠多收集一些備用人選好中挑好了
19樓:匿名使用者
等通知這是一般面試官的最基本的說辭,個人認為不乏有3種說辭:
面試官對你有興趣,你很符合公司的選拔標準,不過適合他們的崗位的人比較多,他們可能要篩選,所以讓你等通知
面試官被你強有力的磁場給鎮住了,他也無法判斷,而正好領導不在,這次恰好是個初試,所以就讓你等通知
可能是某方面不符合人家的選拔標準,所以他才那麼說。
針對上面這些,我建議如果你不確定等通知是什麼意思,你面試時最好就問清楚,什麼時間給通知,是怎麼樣的一種通知形式(郵件、**還是簡訊等),不要覺得不好意思,其實沒什麼面試應聘本來就是雙方選擇的乙個過程,也是乙個雙方尊重的過程,這樣的話才會使大家的時間都不會被浪費。
20樓:我要財源廣進
說明他們還要考慮考慮,遇到更合適的人員估計就不會要你了。
21樓:陽啦西
這個你得描述面試具體情況,等通知的情況太多了
22樓:匿名使用者
眾多面試者肯定是要篩選,當場錄用的那是特別的優秀的人,一般都是回家等結果,超過一周沒訊息,就是沒戲了。但是講究點的公司會通知你哪怕你沒被錄取。
23樓:匿名使用者
就是無法抉擇,請您靜候佳音啊。
24樓:卡西歐闖天涯
參加面試的應該不是你乙個人,都面試完了,再通知你也有可能
高分求解只限今日明天要面試一家大公司的法
1,一 首先是合同主體,檢視對方的營業執照副本 加蓋對方紅章 看年審情況 業務範圍 註冊資金。二 資格稽核,看對方是否具備履行合同的資質,如設計資質等 三 瞭解對方過往履行合同的情況,是否具有違約或者訴訟的發生 四 對方資信情況,即對方是否具備相應的資金實力履行合同 五 對方的人員情況,是否具備專業...
現在大公司對學歷要求至少是本科以上,我是大專加自考本科,如果考個在職研究生,大公司會認這個在職研究
自考本科畢業生待遇規定在工資待遇方面,非在職人員錄用後,與普通高等學校同類畢業生相同 在職人員的工資待遇低於普通高等學校同類畢業生的,從獲得畢業證書之日起,按普通高等學校同類畢業生工資標準執行。自考本科畢業生待遇規定在工資待遇方面,非在職人員錄用後,與普通高等學校同類畢業生相同 在職人員的工資待遇低...
求HR高手。告訴我怎麼我才能做好行政人事前台的工作,工作內容程式流程注意事項重點中心
在大公司做行政確實可以煅練自己的能力。例如 如辦公室日常管理,會務管理,檔案管理等,還應該懂一些商務禮儀方面的東西。行政部門是上下聯絡和溝通的中間體,既要取信於上,有要取信於下。比較難。要比較潤滑,不然就會被上下兩部分擠壓研磨碎。乙個好的行政工作人員,需要如下素質 1 博學多才,知識廣博,處世經驗豐...