1樓：如空磐石
面試後，一般不會現場馬上確定，都是要等通知的，除非私營小企業，老闆自己親自面試，感覺不錯就直接定，有個三兩天的時間。
2樓：紹澍鄢含蕊
我覺得有希望。
你是不是以為他們問那句，你願不願意做領班，也是一種考驗？我覺得應該不是。他們覺得你當主管可能還不行，但又欣賞你的應變能力，所以才想問你可不可考慮領班的職務。
他們也說了，你在其他方面有欠缺，但應變能力強，適合做領班。
至於後面的那個打**通知，大概是怕出現什麼意外情況，所以沒把話說死。
如果不出意外，你應該很有希望得到那個職務。
3樓：當路痴愛上騎行
在一般情況下，面試後面試官讓你回去等通知就是一種委婉的拒絕方式，給雙方都留了一些餘地。我們不妨換個角度來考慮一下，如果你是面試官或是公司負責人，當你遇到乙個符合你要求的員工來面試，在最後你肯定希望他立即就能確定上班的時間。因為他們都明白一件事情，企業在選擇員工的同時，員工也在選擇企業，所以公司的負責人大多怕不立即決定而導致這個人選擇了別的公司，因此，對於中意的求職者，面試最後他們都會問你什麼時候能夠開始上班。
當然，對於一些大型公司來說，因為他們的職位存在很大的競爭優勢，且對求職者擁有很大的**力，所以他們在面試時一般不會立即錄用求職者，而是需要在面試之後進行綜合的比較和考慮。對於這種公司來說，面試官讓你等通知或許是因為暫時還沒遇到其他合適的求職者，而你又比其他來參加面試的求職者更加符合一點，但還沒達到公司的要求。這種被錄用的機率也不大，你也不要太在意，錄用你最好，但是別抱太大的希望，你可以一邊找別的工作一邊等通知。
一定會有合適的職位適合你。如果你遇到面試後等通知
4樓：秋秋
很多時候，他們會約見很多求職者進行面試，一般初始完以後呢，就會告訴你先等通知，他們要把幾個求職者的綜合條件進行對比、反饋。如果你的條件符合他們公司的要求，他們一般都會在最短最快的時間內通知你複試或者約見談薪資，如果說等了兩三天了，基本上是沒有什麼戲的，因為這也是hr作為委婉拒絕求職者的乙個藉口。
面試常見問題 ：
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
5樓：木愛兜
不是的，說明面試你的人不是終極大boss，他需要把面試你的情況再去和領導反饋下，或者和其他面試者衡量下，有通過概率哦
6樓：禰元冀永新
不是的。面試後，一般不會現場馬上確定，都是要等通知的，除非私營小企業，老闆自己親自面試，感覺不錯就直接定，有個三兩天的時間。
很多公司在面試完畢還需要討論、篩選、對比，從眾人中層層選拔，可能就會讓你回去等通知，這是很正常的事，不要灰心，只要自身硬，一定要有信心，肯定會有面試官慧眼識珠的。
7樓：楚昱庫敏叡
我有親身經歷，很樂意為你解答。
「面試後等通知」很正常。雖然指出你有些不足，但並不能得出「沒戲」的結論。我應聘過很多公司，經歷過一輪面試、二輪面試、筆試、小組討論等等，每次都是「等通知」，這很正常，因為招聘人員不可能當場就錄用你，他們得回去一一對比篩選，然後再通知你下一輪面試，最後一致認為你很符合他們的要求後才通知錄用你。
這是一種程式和慣例。
其中，我面試的一家公司在兩個星期後才通知我去筆試！在前乙個多星期裡，我還挺沮喪心想肯定沒戲了，雖然自我感覺良好。當我接到面試通知時，我得出乙個結論:
再沒宣判你死刑前，一切皆有希望！
說了這麼多，就想告訴你別輕易放棄，凡事往好的一面去想，耐心等待，或許希望就會降臨。最後奉勸一句：如果結果不理想，也別灰心喪氣，相信自己一定會有所作為！
面試後等通知,是不是就等於沒戲了?
8樓：匿名使用者
我覺得面試後等通知，48小時一般能有結果！
9樓：匿名使用者
這個也不一定啊，有些人面試以後就讓你回家，等通知等了，甚至一兩個月就給你來了乙個驚喜，面試成功
10樓：風逝
今天遇到一位求職者，他告訴我，在面試結束後，公司讓他面試後等通知其實，在一般情況下，面試後面試官讓你回去等通知就是一種委婉的拒絕方式，給雙方都留了一些餘地。我們不妨換個角度來考慮一下，如果你是面試官或是公司負責人，當你遇到乙個符合你要求的員工來面試，在最後你肯定希望他立即就能確定上班的時間。因為他們都明白一件事情，企業在選擇員工的同時，員工也在選擇企業，所以公司的負責人大多怕不立即決定而導致這個人選擇了別的公司，因此，對於中意的求職者，面試最後他們都會問你什麼時候能夠開始上班。
當然，對於一些大型公司來說，因為他們的職位存在很大的競爭優勢，且對求職者擁有很大的**力，所以他們在面試時一般不會立即錄用求職者，而是需要在面試之後進行綜合的比較和考慮。對於這種公司來說，面試官讓你等通知或許是因為暫時還沒遇到其他合適的求職者，而你又比其他來參加面試的求職者更加符合一點，但還沒達到公司的要求。這種被錄用的機率也不大，你也不要太在意，錄用你最好，但是別抱太大的希望，你可以一邊找別的工作一邊等通知。
一定會有合適的職位適合你。如果你遇到面試後等通知
這樣的答覆，那你就要總結一下經驗和教訓了，想想自己在面試中的表現和回答，回頭看一下，總會發現一些問題，發現之後就解決它，為下一次的面試做好準備。
11樓：琴琴
基本上的情況就是沒戲，但是也不絕對，我現在的工作或許就是太沒有吸引力了吧，當初也是面試完回去等通知，然後我自己主動出擊，在到了約定的時間我自己打**問的，然後那時候公司也確實沒有合適的應聘者，我就這樣被錄取了……
12樓：匿名使用者
是沒希望了。人家讓你等通知是給你留點面子。如果別人問你，你說公司不要我更好，還是說我在等通知更好？
13樓：淡泊若水
不一定，有時候大公司因為要走流程什麼的，也會挺慢的。我就遇到過。隔了幾天打**讓我入職
面試後等通知的，是不是都沒戲啊！
面試完後要你等通知是不是一般就等於沒戲了?
14樓：匿名使用者
1、面試時約多人的，要你等訊息可能還有希望，你可以三天後主動打**或直接過去詢問情況；
2、面試時沒有看到有他人同往的，要你等訊息就不要再等了。
我在深圳，據我經驗來看面試後讓回去等訊息的，收到錄用通知的機率只有百分之三十。
15樓：
面試是有技巧的,如果你想知道結果，那麼可以當時就問面試官,我是否通過了面試,並且可以詢問如果通過這一關是否還有複試等等!~
有些等通知是真的等通知,可能還在篩選候選人,一般篩選普通員工的時間比較短,2周左右足夠了;高階員工時間要長，至少要1個月
16樓：cyz北京漂泊
不會的。一般面試的人會比較多，人力會根據面試情況進行篩選。合適的會在一周內通知你複試，如果兩周都沒收到通知，證明未被錄取了。
不排除有的企業乙個月後給你通知的情況發生
17樓：匿名使用者
面試後--走關係--錄用
18樓：匿名使用者
我也是在等通知
能理解你的心情555
面試官跟你說：回去等通知。 是不是就沒戲了？
19樓：阿霞
不是代表沒戲。
1）正規企業或者專業的人力資源一般都不會面試完直接給結果，會需要3-7個工作日的時間走系列流程；
2）首先包括多個候選人的面試對比，企業會安排3-5個以上的人才進行面試，擇優而選；
3）其次，合適的候選人企業還會做相關的背景調查；
4）最後，企業內部需要結合市場薪酬情況，企業實際薪酬水平，面試情況，候選人能力水平等確定合適的薪資；
5）確定完成後才會與候選人聯絡，溝通相關錄用事宜。
所以可以等3-5個工作日後在沒有接到**就主動打**諮詢hr，在這期間可以繼續投遞簡歷。
20樓：多多幫幫
經歷的太多了，如果真是這樣說的，在很大的程度上說明沒戲了。
21樓：蜘蛛大俠
不一定，我遇見過的面試官一般都會說等通知，然後一般也打了**過來，也有沒戲了的，你先做好面試下家的準備，這樣不會耽誤。有**的一般會第二天通知的。
22樓：中公二喬
1、看公司
很多人聽到面試官說回去等通知之後，就認為面試已經失敗，主動放棄了，其實不然。
對於大公司來說，人事框架比較成熟，人員流動調配需要走一定的流程，而這個流程往往需要一些時間。
如果你面試的是大公司，聽到等通知的要求後，完全可以大膽的問一下面試官，大概要多久才能拿到offer。
這種問題很多求職者都很忌諱，很少有人敢去問，其實只要在合適的場合就能夠大膽問，不用害怕。
只要是規模很大的公司，入職流程就會相對長一些，因此面試結束後可以跟面試官確認一下。
不管錄不錄用都給你乙個答覆，這樣你就不用一直傻等通知了。
2、看面試過程
在面試的整個過程中，你的對面試官提出的問題回答得是否流暢自如，面試官是否表現出對你感興趣等，這些都可以從細節中看出來。
如果你在回答問題的過程中，頻頻被面試官打斷，不斷糾出你的問題，那麼說明他可能對你不太滿意。
相反，如果面試官只是聽你在表述，然後又不斷的點頭表示認可，那麼就說明他對你比較滿意了。
所以，在面試官過程中，要發揮出自己最好的一面，回答問題要有邏輯，收放自如，語言得體。
由此至終都要表現出自己很希望能拿到offer的強烈意願，願意和公司一起努力奮鬥的意思。
這樣不管面試官是不是讓你回去等通知，最終你都會拿到你想要的offer的。
3、看面試官
面試官一般分為兩種，一種是老闆直接面試你的公司，這種情況下，通常不會有回家等通知這個說法了，要就是要，不要就是不要。
一種是有一套詳細面試流程的公司，一般面試你的是hr或某部門的主管，可能會經歷幾輪面試。
這種情況下，如果是hr和你聊完以後讓你回去等通知，那麼可能還有戲，如果是主管讓你回去等通知，那麼你拿到offer的可能性就沒有了。
因為主管只會和你聊工作上的事情，如果他對你滿意，會再讓hr來跟你聊薪資待遇、到崗時間等問題，如果他不滿意的話就會直接讓你回去了。
總之，在面試中一定要展現出最好的自己，只要你是人才，公司就會想要，即使當前的職位已滿，別人也會想用其他空缺把你留下來。
與其在期待中等待結果通知，不如好好充實自己，讓自己變成真正會被需要的人才。
去超市面試一般都問什麼問題，一般在超市面試都會問些什麼問題
超市面試常見問題 問題一 請自我介紹一下 問題二 談談家庭情況 問題三 有什麼業餘愛好?問題四 為什麼會來應聘超市，對超市了解多少 問題五 為什麼選擇應聘這個職位 問題六 是否能適應倒班問題 七 如果超市碰到 很忙，讓加班，會怎麼樣 面試超市注意事項 1.切忌侃侃而談 展示勤奮工作追求團體目標的能力...
女孩是不是一般都喜歡自信陽光，很有男子氣概的男生呀？不喜歡那些不自信，不大氣的男生
萌萌小欒 應該是所有女人都喜歡前者 這個沒有問的很好，女孩子都系天生就有被保護的感覺，加油，自己保持健康陽光的心態 杯麵 那就要看，那個女生的眼光了 女強人和小鳥依人的姑娘，哪種更受男生歡迎？為什麼呢？ 女強抄人遇到她的男人也會襲 表現出小鳥依人bai的一面，所以du 兩者並不衝突的zhi 小鳥依人...
麻雀一般是不是只是吃糧食
不是,麻雀會吃糧食,但大多數都是吃蟲子或者是高蛋白的植物果實如大豆 注 麻雀體內沒有澱粉消化酶,所以澱粉含量高的不建議多喂 如果對的話求採納 麻雀吃的害蟲比糧食多 平時主要吃蟲子,冬天沒得吃了就吃糧食 麻雀吃大公尺麼?麻雀吃大公尺,麻雀為雜食性鳥類 夏 秋主要以禾本科植物種子為食,育雛則主要版以為權...