1樓：匿名使用者
這是在高壓面試中極為常見的問題，給你個簡單的回答方法，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：clamps，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出乙個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。
面試的時候主考官要是問應聘者：你為什麼選擇我們單位？該怎樣回答？
2樓：匿名使用者
面試前,你需要對應聘的企業作初步的了解(在網上就可以),回答時掌握三個原則:1\產業的前景;2\企業的優勢;3\自己的適應性(有經驗者)或者挑戰性(經驗不足者).
3樓：匿名使用者
就自己了解的該單位的簡單情況，在行業內的地位等，自己所學專業和該單位工作的關聯情況，在這裡工作對自己個人提高和發展的幫助等
4樓：匿名使用者
該企業有優良的制度，還具備同行業先進的經驗。同時還有利於我個人在這個單位中素質的提高
你去應聘時，主考官問你以下問題時你怎樣回答。1、你為什麼來應聘這份工作 ？2、你能為我公司帶來什麼？
5樓：匿名使用者
1、為什麼來應聘這份工作？
答：因為我本身具有擔當這份工作的能力，而且我會比別做的更好。
2、你能為公司帶來什麼？
答：我會給公司帶來什麼現在不好說，因為我更願意用我的實際行動來證明您今天的選擇是正確的。
6樓：年輕創業
其實沒必要那麼虛偽。你就可以這樣回答。
1：因為我要逃生活。
2：貴公司聘了我，相信我不會來白吃的。
因為我應聘員工時就希望這樣的，太虛偽了我反而不會聘用。如今社會主要是實幹+創新方法+團隊意識。
7樓：人比動物可怕
1、我來應聘這份工作是因為我能做好它，我符合這份工作的任職要求，並且我願意做好它；
2、我帶來的是效益，創新和新理念。
簡單說的套話，不同職位會有具體分別。
8樓：周詩詩
1.因為我喜歡這份工作，一切事物皆因有了興趣才會用心去體會，去做。相信我會做得更好。
2.還是老實一點答，起碼會帶來我做的這份工作的利益了。
9樓：手機使用者
1 我需要它
2 你希望我能為公司帶來什麼？
10樓：匿名使用者
總而言之 要有一技之長
面試時候主考官問你為什麼會選擇來聯通公司上班要怎麼回答？
11樓：xiao彭
可以回答：聯通公司是一家全球性的大規模的公司。
論待遇，論發展，論管理都是每個人都非常嚮往的公司。
同時自己能在貴公司得到很好的鍛鍊和學習，同時也會給貴公司帶來效益。
也能在這裡展現個人的才華，能有乙個更好的發展空間，成為貴公司的乙份子感到自豪。
面試時主考官問你為什麼選擇這個職業怎麼回答
12樓：我要收音機
回答出你的主觀意願也就是你很喜歡這份工作
還有你的客觀優勢，適合這工作
13樓：匿名使用者
你就說這是你從小的志願還是願望。
也可以說家人很贊成你做這份工，也希望我做好點的工。
14樓：匿名使用者
理想，愛好，性格。工作的性質發展前景，個人價值的提公升。前萬別說什麼四個現代化，誰都不傻的。你讓主考官覺得你人很踏實就行。這年頭還有能幹一輩子的鐵飯碗？
面試時，主考官問你為什麼會選擇這個職業，怎麼回答好？我面試的是文員
15樓：老巫婆你送後
1、盡量不要說籠統的套話
既然問了，自然是想聽到你的真實想法以及你對這份工作的理解，究竟是否到位，是否符合公司的要求。套話誰都會說，上網搜一搜各種結果都出來了，可是hr已經非常熟悉這些面試套話了，你說得再好聽也無法吸引hr，甚至可能被反感。所以面試前一定要做好功課，多了解公司的真實情況，多結合自己的具體情況回答。
2、說說這份工作吸引你的地方
對於hr來說，你對工作的興趣比你所說的假話、套話更有說服力。之所以選擇乙份工作，除了是因為滿意的薪水和福利外，更重要的還是應聘者對於工作的興趣。可以多說說這份工作吸引你的地方，如這個領域是你很感興趣的，你很希望得到更大的發展；如你曾經從事過類似的工作，因此對這方面的工作有更深的理解。
回答時一定要落實到點上，講得具體、充分才有說服力。
3、用細節和真誠打動面試官
太在意面試的整體觀感，太在意hr的反饋，以至於忽略了自己的表現，說話說得太含糊，不夠具體也不夠深入。多說細節，能讓你所說的內容更加具體、細緻，同時也是面試中的加分項。具體包括你某次成功的工作經歷、某項優秀的作品、具體的數字說明、某一次的工作感悟、某次解決困難的方法等等。
只要能把這些優秀的案例展現出來，你一定能得到hr的欣賞。
4、分點說明，簡明扼要
面試過程中，究竟是內容重要還是思路重要，這個問題你一定要弄清楚。就簡歷上的乾貨而言，自然是你做出的具體實績更重要；就面試過程中雙方的互動而言，很明顯是表現更重要，也就是回答問題的方向和思路。
有時候，hr問一些很難給出實際答案的問題，並不是讓你給出滿分答案，而是希望聽到你分析問題的邏輯性。因此你一定要分點作答，由淺入深，有點有麵。這些籠統的問題沒必要囉嗦地介紹，只要答出你的思路即可。
5、將技能和崗位需求結合起來
兩種方法，一是將你的具體工作經驗與這個崗位的要求結合起來，大致介紹自己原來的工作的性質，突出兩份工作的相似之處和聯絡，說說自己將如何結合以前的工作方法，盡快適應新的工作狀態；二是將你的職業技能與崗位要求結合起來，明確地羅列自己具備的各項職業技能，一一與應聘崗位的要求結合起來，有理有據，讓hr相信你確實能夠勝任工作。
16樓：維摩不多詰
1、我比較喜歡做辦公室、文字型別的工作（具體要看該崗位說明書）
2、我覺得我個人的性格和經驗比較適合這個工作
3、我看了貴公司的簡介，覺得在這樣的公司工作挺好的
17樓：無_玄
當主考官問你為什麼選擇這個職業的時候，他其實只是想理解你對這個職業的認知。
1、你可以說一開始自己其實覺得這是份很簡單的工作，後來做過，或是接觸過著方面的工作後，發現要真正做好這份工作其實並不容易。
2、詳細講解這份工作為什麼不容易，有哪些細節需要注意，以顯示自己很專業。
3、表達自己對這份工作職責的擔當，以及對以後工作的乙個展望。
18樓：匿名使用者
首先,你要簡單將這個職業的情況講一下,表示你是對這個職業有所了解的,不是盲目的.然後針對這個職業的一些特徵,說你的什麼條件是符合的,什麼是適合的.表示你與這個職業是有一定匹配度的,也是在給面試方錄用你的理由.
所以你認為這個職業能讓你有所發展,而你也有信心在這個職業堅持下去.
19樓：靜聽心雨
結合所學專業，如果是本專業的，肯定就是專業的人要幹專業的事了，如果不是本專業的，就說自己喜歡這方面的工作，職業規劃是向這個職位發展
20樓：匿名使用者
這個問好辦
一句我喜歡就ok
如果你在面試乙份新的工作,你的主考官問你為什麼會辭掉以前的工作,你該怎麼回答?
21樓：匿名使用者
面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。
」 同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
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面試時考官問 你為什麼想當老師？該怎麼回答
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