1樓：匿名使用者
爭議解決條款：兩者只能選一項
1、凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方友好協商解決。協商不成時，雙方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。或
2、凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方友好協商解決，協商不成的，雙方均同意提交*仲裁委員會仲裁，並同意按照該會屆時有效的仲裁規則仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力。
2樓：_安之
凡因本合同引起的或與本合同有關的爭議，雙方應友好協商解決。協商不成時，雙方均同意採用以下第（ ）種爭議解決方式：
1）甲、乙雙方均同意向（甲方所在地人民法院）提起訴訟。
2）甲、乙雙方均同意向（仲裁委員會）提起仲裁。
以上必須二選一，選定才有效。（）括號中的內容自行替代或更改，其中，法院的選擇必須選擇有管轄權且對你方相對 有利的法院；仲裁委員會的名稱一定要書寫正確。
3樓：匿名使用者
仲裁或法院管轄選其一,不能都選,如選仲裁,不受地域限制,比如說雙方都一漠河,可以選擇拉薩仲裁委員會,雖然二者無一毛錢關係.
如想選擇管轄法院,可先合同履行地\合同簽定地\原告住所地\被告拄所地\標的物所在地法院管轄,但只能選乙個,不能選多個,且不得違反專屬管轄或級別管轄規定.
4樓：讓我來回答
一般是寫「如有爭議，雙方協商解決，協商不能解決的，雙方均可向某某仲裁委員會申請仲裁，也可向某某法院起訴」
合同中是否可以同時約定訴訟和仲裁解決爭議
最高人民bai 法院關於適用 中華人du民共和國zhi 仲裁法 若干問題dao的解釋 第七條版 當事人約定爭權議可以向仲裁機構申請仲裁也可以向人民法院起訴的，仲裁協議無效。但一方向仲裁機構申請仲裁，另一方未在仲裁法第二十條第二款規定期間內提出異議的除外。如果同時約定仲裁與訴訟，則該仲裁約定是無效的。...
勞動合同爭議問題
工資屬於單位舉證，你只要證明勞動關係就行了！我是勞動仲裁員，勞動仲裁 勞動爭議 企業勞動法諮詢可以hi 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資，補繳社會保險等...
合同中的條款和法律中的規定衝突，怎麼解決
1 合同的約定不能違背法律法規禁止性規定 2 如果合同中有違法之處的，那麼違法部分的條款無效，其他條款仍然有效 3 如果合同雙方有爭議，可訴諸人民法院解決。附 中華人民共和國合同法 第七條 當事人訂立 履行合同，應當遵守法律 行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。第五十六條...