1樓：田野心語
過年不放假，除了應該給三天的三倍工資，還應該給四天的兩倍工資。如果只給了三天的三倍工資，公司違法。
2樓：匿名使用者
違法是違法,但是現在那裡不是這樣的,給你3倍是好的了,有的給2倍,你把他怎麼辦,還是國家的職能部門不行,不替人民辦事!!
3樓：一生有你
不違法的。因為都有規定的
4樓：000重新來過
當然違法。違反的是《勞動法》，應該是放幾天假給的幾天的三倍工資。
5樓：匿名使用者
不違法！服務行業都是這樣的！沒辦法最基層勞動者！
6樓：匿名使用者
不違法，因為法定假就三天，其它為調休。
做餐飲的，過年老闆不放假，而且沒有三倍工資，正常工資，請問這樣合法嗎？ 20
7樓：專賣led檯燈
肯定不合法的，國家規定 節假日不放假、上班都是要付雙倍或三倍工資的
按理說可投訴有關部門的，但是看你實際情況吧 實在不行建議換份工作好點
8樓：山人老施
法定節假日不支付三倍工資的做法，
確實違反勞動法，建議訴諸勞動仲裁。
9樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定應該是三倍工資，如果老闆不給，可以投訴到當地勞動監察部門處理，關鍵問題是需要提供證據並且你可能因此被老闆辭退！注意保護自己的合法權益！
10樓：匿名使用者
私營企業只能私下勾通，節假日事宜不會出現在合同中，所以你要根據個人工作的滿意程度以及價效比來確定去留，而不是糾結哪幾百塊錢！
11樓：愛麗絲哥哥家
你覺得可以幹就可以幹不可以幹就走人，別問合不合法？只問合不合適？
過年不放假,公司也不給三倍工資,我們該怎麼辦?
餐飲行業開車送貨的司機過年不放假有三倍工資嗎？
12樓：綠鯉魚以驢
這個就得看你們餐飲公司是不是大型的連鎖正不正規了，我們就沒有三倍工資，按正常工資來算，而且只給補三天的假期。
13樓：匿名使用者
這種私人老闆，你自己同他商量啊。他不同意，你就可以不幹啊。
14樓：yt媽媽
當然送貨司機過年的時候不放假，是有扇貝的公司的，但是前提是他要有乙個公司
15樓：小妞妞魚
應該有的，勞動法規定，國定假日加班，按基本工資的三倍發放。
16樓：有心人
這是國家的法律規定。任何企業不得違法。都要執行的。
17樓：匿名使用者
能有吧，畢竟是過年，大節
公司法定節假日不放假，不發三倍工資，該怎麼辦
18樓：科學喵
公司法定節假日不放假，不發三倍工資，可以協商解決。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
19樓：
你好！建議是先協商，協商不成再進行勞動仲裁！ 按規定，在國家法定節假日，比如國慶、中秋，一般公司要統一給員工放假。
而有些公司的工作性質不同，比如一些零售店節假日要開業，就不得不讓公司員工節假日加班。那麼，安排加班的就要了解加班費的計算。
實際中，節假日要求加班的，公司要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
具體而言，節假日加班公司要按照以下方法計算加班費：
法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%
法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x300%
不過，有些公司安排加班後不按加班費標準支付工資，那麼將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁，並且是按照以下步驟進行：
1、提交仲裁申請書，並且是從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內會做受理決定，並在作出決定之日起七日內通知當事人。
3、提交證據材料，一般由申訴人提供證據，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由公司負責提供證據。
4、調解勞動糾紛，為盡快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進行調解處理。
5、仲裁處理糾紛，發現雙方無法調解處理的，仲裁庭就要及時裁決。
最後，在節假日被要求加班，公司就要按規定計算加班費，並且發現公司不支付或未按規定支付的，利益受有損失的可以積極申請勞動仲裁處理。如果涉及的員工較多，情況較為複雜的，建議可以在必要時找個專業律師介入。
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20樓：嶽輝律師
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
21樓：匿名使用者
建議向勞動監察大隊舉報，要求支付加班費。
餐飲業哪些法定假日上班沒有三倍工資？ 30
22樓：匿名使用者
凡是法定節假日加班，用人單位都應當支付勞動者3倍工資。
根據《勞回動法》
第四十四條 有答下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
23樓：匿名使用者
全國法定節假日是統一的，均是三倍工資，不分行業的！
24樓：左耳殘缺
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
不限行業。
如果國家規定的節假日公司不放假也沒有給三倍工資
國家規定的節假日公司不放假,也沒有支付三倍工資，違反勞動法規定，屬於剋扣勞動者工資，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。勞動法 第四十四條 加班工資標準 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之...
法定節假日公司不放假，請問加班了不給三倍工資怎麼辦
春天來了春天 法定節假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規定，屬於剋扣勞動者工資，勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁，要求單位支付三倍工資。根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長...
公司法定節假日不放假，不發三倍工資，該怎麼辦
公司法定節假日不放假，不發三倍工資，可以協商解決。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據 中華人民共和國勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。...