五一放假三天,公司安排我加兩天班,我只加了一天,另外一天公司要算我曠工,我該怎麼保障我的權益

2022-09-21 06:06:24 字數 2707 閱讀 2745

1樓:匿名使用者

『加一天不給我算三倍工資,不加還要扣三倍工資』,你們是什麼性質的單位?找工會解決。

加班分平時、雙休和法定假日,加班待遇是不一樣的,分別是工資的1.5、2和3倍。

中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2樓:匿名使用者

首先,建議您暫時進入平和的心態。此現象非常普遍。

如果您所在的公司沒有支付加班費的理念,那它最重的砝碼就是您不會因為幾天的加班費去和它進行勞動仲裁。(請注意,勞動仲裁並不是完全基於現行法律、法規)

所以建議您保持平常心。現在社會的監管體系根本不健全。(如果此監察體系健全,發現一此狠罰一大筆,那麼,只需要相當短的一段時間內,小型企業就可能剩不了幾家了。

同時,從另乙個角度考慮,被這樣的企業侵權的個人呢,她(他)們又能得到些什麼樣的補償?)

... ...

還是多想一想即將出生的寶寶吧!不必為這破事多費腦子。

畢竟,寶寶第一!

3樓:

首先冷靜下來。

既然服從了加班的安排,就是上班,是你違反了約定。

如果崗位重要,損失的是公司利益,是不能用金錢彌補的。

當然,如果你所在的公司不很章法,你可以向有關負責人商議的。

千萬不要在小事上計較,畢竟工資不是按天發放的,你的健康也很重要啊。

4樓:匿名使用者

按照勞動法你是有權不加班的

國家規定中秋節放3天 公司只放1天 其他兩天要加班 我如果不加班會不會被扣工資呢?

5樓:匿名使用者

先確定一點,國家規定的法定節假日,中秋節確實只有1天。之所以造成休息3天的錯覺,是因為還有2天是原來的雙休日,連上去才是3天。

如果原來就不是雙休日的單位,是不存在這樣的問題的。即中秋當天放假1天,另外什麼時候該哪天休息就休息,這樣就是合法的。

中秋節如果加班,應該支付3倍工資作為加班費。平時休息如果加班,應該支付2倍工資作為加班費。

員工不加班,當然不算曠工,不應該扣工資。但是員工如果在原來的工作日不去上班,那就是曠工了。

6樓:匿名使用者

這種公司算到家了如果你不加班可能算你曠工扣工資

7樓:老孫

原則上來說,加班是自願原則。不得強制加班。

8樓:

國家有的是規定,你看看都聽了?不加班你試試老闆怎麼弄你

公司規定曠工三天算自離,我只曠工了兩天,第三天去上班了,然後現在他們一分錢都不給我了,我該怎麼辦

9樓:匿名使用者

只要你去上班了,就必須有工資,這是你的勞動所得,公司一分錢都不給你,公司是違法的。你可向勞動仲裁委員會申請仲裁,也可以向勞動監察大隊舉報,請執法部門幫忙維權。

公司規定曠工三天算自離,我才曠工一天就打我自離了,現在我的工資該怎麼辦? 20

10樓:匿名使用者

1、從輕重程度來講,曠工一天,不應該開除,因為曠工三天才屬於自動離職,和人事部說一下,看有沒有挽回的機會。

2、如果算自離了,不辦理離職手續,不交接,一般單位不會很快結算離職工資的。

3、辦理完離職手續,可按照出勤天數發放工資。

4、如果公司不給工資,可以到當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁,用法律**維護自已合法權利。

11樓:羅長江律師

不合法。向當地勞動局舉報投訴,要求查處。或者直接申請勞動爭議仲裁索賠。

12樓:匿名使用者

自離一般是連續3天或3個月內有四天曠工!但每個廠子規定不一樣!不過曠工一天就自離,有點過分了!建議去你們廠裡找人資說下!

如果因為這個定你自離那屬於惡意解雇

那麼你可以像當地勞動仲裁機構提起勞動仲裁

不過你要收集好證據 證明你只礦工一天

要跟單位索取賠償

具體的賠償你可以參考《勞動法》關於用人單位與勞動者解除勞動合同的規定請採納 謝啦

13樓:清風楊柳

朋友你的單位違反勞動合同法的規定,根據勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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