1樓：匿名使用者
在事業單位，尤其要學會好好做人。
能夠進到裡面的人，要麼有關係，要麼有能力，尤其是那些關係戶，背後的勢力錯綜複雜，你根本不知道誰是誰的人。
雖然都是吃大鍋飯的，即使是集團裡面最大的領導也不會隨便開除乙個員工的情況下，但是它可以穿小鞋，搞你防不勝防。
2樓：曦兒
不管在哪種單位或公司，跟領導都建議不要太僵啊，哪怕你心裡不認同他的做法，但該做的事還是要做，該尊重的還是要尊重，有禮貌，有分寸
3樓：飄散蒲公英
如果是上下級關係，最好還是搞好關係，抬頭不見低頭見，多個朋友總比多個仇人強。官大一級壓死人，給你穿個小鞋輕而易舉，換位思考，有個不聽話的下屬，換誰都難受
4樓：數學知道行家
首先要確定你和單位的勞動關係還存在嗎？
如果勞動關係還存在，並且是領導不讓你上班的，這屬於待崗，單位必須給你辦理社保。
先去單位把這個搞清楚，先禮後兵嘛，弄的太僵也不好。
如果沒有了退路，到了撕破臉的地步的話，那只有走法律途徑了。
5樓：匿名使用者
我告訴你，我還沒到事業單位之前，最討厭的就是阿諛奉承對領導點頭彎腰的狗腿子，結果到了事業單位不到一年，我就變成了我曾經最最討厭的那種人，要麼你有個厲害的爹，咱們你有強大的後台，要麼你工作能力特別強，否則在這種地方上班要麼你抱著隨時不幹的準備，要麼你就放下自尊做領導的一條狗，否則你絕對每天起來一想到上班就會生不如死，事業單位領導都喜歡罵人擺架子，都喜歡別人奉承他給他送禮請他吃飯拿他當爹一樣對待，因為他們也是像你一樣這麼過來的，好不容易踩著別人的肩膀爬上來了，當然要感受感受當領導的好處，所以為什麼說事業單位出來的人都是人精，因為他們早就練成了超強的忍耐力，察言觀色能力和超強的交際能力。
在單位裡面不知道什麼原因就得罪了人，在事業單位裡混太難了，得罪了領導，領導就會發動手下排擠你。
6樓：匿名使用者
呵呵，我在事業單位裡呆了五年，最終還是忍不了撤了去了國外，真的，一開始就適應不了那種日子，領導欺負你欺負你得看你老爹是誰，看你是不是老實人。我就是不善言談，只知道傻幹活的窮學生那種，以至於後來幾乎3個人的活都推給我了，老同志看了都看不下去了，主動幫我承擔我的一部分，我還是謝絕了，離開了。沒背景，又不會來事的，還是勸你趁早脫離苦海。
還有，我被副科長針對只是因為我在一次替其他同事批鬥的會上，當事人都不是...被要求去當替罪羔羊的會長沒給領導開門....我是跟著處長的兒子進去的，結果被罵被針對...
純手打，自己拿捏。
7樓：心有魚
呵呵 沒關係的 重要的是加強自己的人際關係多點笑容！只要他們不能影響工資的話你可以笑笑而過！如會影響工資的話 盡量學習人際交際！
記得有朋友跟我說過面子能吃麼？呵呵！只要不做壞事勤懇點別管他們說過幾天就好 當然你要主動跟他們打招呼！
其實有時候天熱了 你買個西瓜上去 大家一人吃一點 關係不是一下緩和了！ 主要上自己多克服一下不會說話就多做事！日子很快過！
你也會成熟起來，到處都是一樣的，90+%的人都是這樣過來的你一樣行的 ！
8樓：ccqyj瑤君
我現在也遇到同樣的問題，主要是將你吊到那個崗位上懸起，要做的事情主要就是自己現在手上的事全部優化成由系統處理，要求提出需求。說白了就是，提出來系統優化了，你沒事做了，不提出來，你能力有限，也沒你事了。好他媽狠。??
9樓：會飛的魚
我跟你的遭遇一模一樣，我甚至比你還難，起碼，你年輕，我是剛剛調過去，年紀是最大的，不小心得罪了部門經理，經理發動全部門的人針對我排擠我。每天我都想不幹了，去找經理大吵一架，把全部門的人全罵一遍，但是，我不可能那麼做，因為沒有意義。我能做的是盡量笑對對每乙個人，多幹活。
多跟領導接觸，比如說，我其實並不想入黨，但是我還是在43歲這個年紀去入黨，為了多和和支部書記接觸，因為要寫思想匯報，不管是誰能多相處就多相處。相信慢慢會有改變吧。還有乙個竅門就是如果很直屬領導不對付，那就去認識的領導。
記住乙個字，忍。
10樓：匿名使用者
懟天懟地懟空氣，只有這樣的人在行政單位才不會有人欺負，前提是不在乎提拔，反正不會影響工資
11樓：王彤
如果覺得不適合混機關就別幹了，不是每個人都合適的
12樓：啊坤仔
呵呵，像你這樣的人，不會說話，又不會看別人臉色，又不知道如果向上爬，如果沒有背景的話，勸你自己離開吧，要不然你就得學習說話技巧還有學習如何調整你的情商，注意是情商而不是智商，不過這也不是一兩天就能學會的，在事業單位裡要學會「做人」和在社會上要學會「做人」都一件很難的事情。
13樓：北伊
首先，要有乙個好的態度。他看你不順眼，有可能是你哪些地方做得不能讓他滿意，多努力點，勤快點。就像有句話說的好，伸手不打笑臉人，時常在他們面前樂呵呵的，不說三道四的，他們總有一天會改變對你的看法的。
祝你早日修成正果呀！！
我是事業單位職工，上班21年了，最近和領導關係緊張，我真不想幹了，滿足什麼條件會被辭退，因為辭職提
14樓：傻傻
1、勞動者bai患病或非因工負du傷，醫療期滿後，不能zhi從dao事原工作也不內能從事單位另行安排的工容作；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
和直接領導的關係不好，怎麼辦呀？
15樓：匿名使用者
你現在需要他，他需要什麼～找到了就解決了～
他需要物質就給物質，精神就滿足他～等等
16樓：匿名使用者
最簡單了,送禮!!!!投其所好!
中國這套唄
在事業單位工作，遇上不怎麼好的領導，感覺處處受壓制
新入工作崗位面臨幾個階段 興奮期 煩躁期 平淡期或者叫麻木期。你現在就處在煩躁期，幹什麼都沒勁，感覺領導不好，同事不理解，自己才華得不到施展，才華施展了沒人賞識，等等一系列的消極的想法隨之而來。每個人都會面臨這樣的時間段，只不過，每個人心理狀態，承受力，意志力等主觀不同，持續的時間長短不一樣。幾點建...
事業單位考試內容各單位是不是一樣的題目
乙個問題乙個問題的回答。1 自收自支這種事業單位，必將面臨改革，如果沒有行政執法權，可能轉為公司，如果有行政執法權，會轉成全額，如果有公共服務職能 醫院 學校 也會轉差額。事業單位的職工種類很多，從工資 說可以分全額事業編 機關事業單位 差額事業編 醫生 老師 聘用人員 從崗位可以分為管理崗 專業技...
請問事業單位的同崗位崗位是不是每年都會招人的
不一定,乙個單位招不招人,一要看是否有空餘編制,二要看是否需要這樣的崗位。現在事業單位進人都是要以崗定人的,要經過當地編辦的批准才能招人。不一定,單位招人是看是不是還有需要,如果有他會招聘,即使沒有空編名額,也會自行招聘。如果人員滿足了,就不會了。很多事業單位財務都不輪崗,因為事業單位財務一般不太得...