1樓：匿名使用者
企業評價指標 企業評價指標（evaluation indicator）
企業評價指標是企業績效評價內容的載體，也是企業績效評價內容的外在表現，它圍繞著企業績效的四個部分，建立邏輯嚴密、相互聯絡、互為補充的體系結構。企業績效評價指標是企業績效評價內容的具體體現，企業績效評價的綜合結果也產生於企業績效的四個主要方面。
評價指標分別按財務效益狀況、資產營運狀況、償債能力狀況和發展能力狀況設計。我國目前設計的工商類競爭性企業的企業績效評價指標體系見下表。
工商類競爭性企業績效評價指標體系內容
一、財務效益狀況
基本指標：淨資產收益率，總資產報酬率
修正指標：資本保值增值率，銷售利潤率（營業利潤率），成本費用利潤率
二、資產營運狀況
基本指標：總資產周轉率，流動資產周轉率
修正指標：存貨周轉率，應收帳款周轉率，不良資產周轉率，資產損失比率
三、償債能力狀況
基本指標：資產負債率，已獲利息倍數
修正指標：流動比率、速動比率、現金流動負債比率、長期資產適合率、經營虧損掛帳比率
四、發展能力狀況
基本指標：銷售（營業）增長率、資本積累率
修正指標：總資產增長率、固定資產增長率、三年利潤平均增長率、三年資本平均增長率
以上各項評價體系內容還包括評議指標：
1、領導班子基本素質
2、產品市場占有能力（服務滿意度）
3、基礎管理比較水平
4、在崗員工素質狀況
5、技術裝備更新水平（服務硬環境）
6、行業或區域影響力
7、行業經營發展策略
8、長期發展能力**
企業的評價指標按照數量化的程度可以分為計量指標和非計量指標。計量指標就是數值分析指標，它還可以繼續細分，按計量方式不同，分為價值量指標和實物量指標；按用途不同，分為總量指標和比率指標。計量指標較為具體、直觀，評價時有明確的實際數值和可供參考的標準值，評價結果表現為具體的分數，對企業所作的評價結論直接、明確，給外界的印象清晰。
非計量指標即是人們通常說的定性指標，一般採用基本概念、屬性特徵、通行慣例等對被評價物件的某一方面進行語言描述和分析判斷，達到剖析問題和解決問題的目的。非計量指標的特點是外延寬、內涵廣，難以具體化。但非計量指標能將無法計量卻反映了企業某方面狀況的潛在因素納入評價範圍，通過分析判斷，驗證計量指標評價結果得出綜合評價結論。
對非計量指標進行評價計分，關鍵是要嚴格定義指標的內涵，並給出評價參考標準，如此才能實現經驗判斷的分數轉換，融入整個評價指標體系。
企業績效評價的基本指標有八項，分別是淨資產收益率、總資產報酬率、總資產周轉率、流動資產周轉率、資產負債率、已獲利息倍數、銷售（營業）增長率、資本積累率。其中，淨資產收益率、總資產報酬率用於評價企業的財務效益水平，總資產周轉率、流動資產周轉率用於評價企業的資產營運狀況，資產負債率、已獲利息倍數用於評價企業的負債水平和償債能力，銷售（營業）增長率、資本積累率用於評價企業發展能力和增長潛力。
2樓：匿名使用者
個人覺得用資本收益率好,因為影響企業績效的因素很多,而銷售利潤率只是其中的乙個方面.從全面來看的話,資本收益率是能說明企業價值的指標.
綜合績效評價的指標是什麼綜合績效評價指標主要有哪些
這得根據具體崗位來分析。比如乙個機械加工工人，他可能要考核 1 產品數量 2 產品合格率 3 出勤率 4 工時利用率。前三項為單項績效考核指標，而第四項 工時利用率 為綜合績效評價指標。1 管理績效定性評價指標 企業管理績效定性評價指標包括戰略管理 發展創新 經營決策 風險控制 基礎管理 人力資源 ...
卓越績效模式的評價準則，卓越績效評價準則的標準關係
怕不見久 卓越績效評價準則框架圖 圖1.8 1 描述了卓越績效評價準則的結構，形象而清楚地表達了gb t19580 卓越績效評價準則 七個類目之間的邏輯關係。過程 方法一一學習一整合 和 結果 兩個箭頭框圖表達以下邏輯 1 過程旨在結果，結果通過過程取得，併為過程的改進和創新提供導向。2 卓越績效模...
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