1樓：baby無知的螞蟻
員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛，是需要申請勞動仲裁進行維權的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷已經和老闆說好了私了，老闆非說等傷殘鑑定做下來再給錢合理嗎？右手中指斷了一節能評殘嗎，是不是評
2樓：鋼筋電焊工
只要發生過骨折就肯定構成十級工傷傷殘，只要骨折曾經做過內固專
定手術就肯定構成屬九級工傷傷殘！如果傷者20多歲、工資水平一般的話，辭工一次性了斷，十級應賠10萬元左右，九級應賠19萬元左右。
但是，必須要：1、應在事發一年之內盡快到勞動局工傷科先申報工傷認定，千萬不能過期。2、才能報名做傷殘等級鑑定。
3、然後方好打勞動仲裁官司向公司索賠。當然你要是私了的話十級工傷也要賠十五萬左右，九級可能在二十三四萬，主要是鑑定會對工廠不好，一般老闆都想私了，要是鑑定了就不要和他私了，勞動仲裁判決後會有一段後遺症處置期，就是還可以在問對方要點醫藥費什麼的
3樓：匿名使用者
既然是私bai了就的比正常du的可以多一點點，他不zhi願意你就打**114問下律師，或dao者當地的勞動內
局 看你這個情況怎麼算容的。 畢竟願意私了肯定怕事情鬧大了影響不好不是？ **稍微高點。
他不願意你就沒事110 勞動局什麼的走的勤快點 讓他們天天去你廠裡或者公司 。 壞影響出來了，你老闆不怕投鼠忌器？
工傷寫了協議沒有給錢，說配合做傷殘鑑定之後再給清，我這樣受法律保護嗎？要不要去做工傷鑑定
4樓：匿名使用者
可以去的，如果協議賠償金額明顯不公平的，可以在鑑定出來的，再走法律程式要求單位賠償。
5樓：匿名使用者
建議你走正規程式，調解對勞動者來說太不公平。
6月份受了工傷，公司說願意私了叫我自己去做傷殘鑑定，鑑定結果評了9級。公司現在還沒賠償，但是我合同
6樓：匿名使用者
可以到勞動局申請勞動仲裁勒令公司盡快賠付，如還不賠付，則需走法律程式上訴至人民法院
7樓：手機使用者
盡快拿到錢，這種事拖著對你沒什麼好處。不行的話，直接去勞動局告他，走法律程式。
8樓：手機使用者
走法律程式唄。公司該賠的一分不會少你。
9樓：匿名使用者
1、你可以要求享受工傷保險待遇，但需要先申請工傷認定；
2、若公司不給賠償，可以申請勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
你好，建議先協商，協商不成申請勞動仲裁，若對仲裁結果不滿意，可提起民事訴訟。
11樓：匿名使用者
工傷期間不能解除勞動合同，合同到期後自動延期，你可以申請勞動仲裁
12樓：匿名使用者
可先找公司調解，不成可向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
13樓：袁立峰律師
可以到公司所在地或者勞動合同履行地申請仲裁。
農民工工地受傷，兩根肋骨骨折，被老闆騙了說評不了工傷，只有 私了，用3萬塊錢私了，簽了和解協議後
14樓：六和尚
職工發生工傷事故用人單位不履行義務的，受傷職工應當按照工傷保險待遇程式辦理。62616964757a686964616fe58685e5aeb931333337626138
工傷保險待遇辦理程式如下：工傷認定——勞動能力鑑定或鑑定職業病——確定賠償數額——執行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定
《工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、申請勞動能力和停工留薪期鑑定
《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
3、申請勞動仲裁，確定賠償數額
《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
工傷意外保險，右手中指斷了一節，估計是十級，工傷私了，老闆還要求去做傷殘鑑定，合理嗎？對我有什麼不
15樓：名人情水
你好，你這情況bai老闆是不du會私了的，因zhi
為有保險公司在，只能走工dao傷專等級鑑定，大概賠償屬6到七萬，私了沒多少的，你老闆大概是想先鑑定，然後把保險公司陪的錢給你就算了，自己就不用賠付你任何費用，而走正常工傷保險的話他也有乙個賠償金額比例的
16樓：左思苗
沒有什麼不利的，做乙個傷殘鑑定，更規範合理的處理。
17樓：曙名的弓
如果買了保險 老闆有必要這麼做 保險公司會理賠
我在這工司上班受傷，因公司老闆不做工傷鑑定，是自己做的工傷認定和傷殘鑑定。跟老闆交談幾次，老闆不願
18樓：你老婆笑了
跟我一樣啊哥們，我現在也是，在仲裁，企業叫我搬離宿舍，說既然我已經在自己仲裁了，也沒繼續工作，企業不再出租宿舍給我了，我不同意搬離簽字，企業帶話給我說到時候叫派出所的人把我東西扔出去
19樓：劉武陵
哪 顧得了那麼多，就住宿舍裡。他敢趕你，你就住到門衛室。鬧的他面上無光。
20樓：匿名使用者
太小的事，住**不成。住在**都能跟他打官司
21樓：000融資
不解決問題不走，叫勞動局的
工傷鑑定出來了，認定書都下來了，現在要求做傷殘鑑定，可是廠裡不給蓋章，說傷沒好，不配合做，怎麼辦？
22樓：匿名使用者
勞動局你們拿著勞動能力鑑定表去廠裡蓋章，那是在推卸勞動局自己的責任，需要廠裡蓋章的事本來就是勞動局自己的事
23樓：張勇律師
可以自己申請鑑定，然後申請勞動仲裁。
24樓：匿名使用者
廠裡的行為屬於侵權，你有權起訴廠裡要求依法履行其義務。
25樓：匿名使用者
已經處理過這種情況，不需要廠裡蓋章。
26樓：莊子與虞人
可以自己申請鑑定，勞動局應當受理
27樓：中顧法律網顧問
到勞動抄
局投訴，或申請仲裁。
具體看第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷在沒有做傷殘鑑定的情況下可以和老闆私了嗎?老闆現在不願意給我做****
28樓：手機使用者
這樣的老闆最好別私了，你肯定吃虧，按照法律流程走
29樓：匿名使用者
工傷認定書有嗎？去做勞動能力鑑定，然後告他
30樓：強哥
可以，也可以做傷殘鑑定後，到法院告他
31樓：匿名使用者
用人單位在沒有審請工傷和傷殘鑑定的情況下和工人簽定的協議可以撤銷嗎
出了工傷說私了又不給錢咋辦，簽了工傷賠償私了協議不給錢怎麼辦
蒐集證據，啟動工傷認定程式，並向法院起訴。申請工傷 認定，認定後申請評殘，評殘後申請工傷賠償，受害人遭受人身損害，包括醫療費 停職留薪工資 護理費 交通費 住宿費 住院伙食補助費 費 殘疾輔助器具費 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 一次性傷殘補助金等費用，賠償義務人應當予以賠償。 泡芙妞妞 工傷...
做兼職，想辭職，但是老闆說不給工資
有沒有證據呢？例如工資單 報銷單一類的。有就可以寫材料交到勞動糾紛，他們會幫你討要。沒有就很難了。法律角度是你絕對佔理的，不過既然是樓下，撕破臉也不好 如果老闆不支付員工工資的情況下，作為學生是不好維權的，所以在維權的過程中是不能體現本人還是學生的資訊。直接向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權...
上班25天，老闆不給工資，上班的時候說試用期三天，現在說試用期月，剛開始沒有說過
試用期三個月不是正好麼，試用期你才能提前三天解除勞動合同，不然得提前乙個月書面解除勞動合同，至於工資那是必須有的嘛，不給就勞動仲裁 上班25天，老闆不給工資，上班的時候說試用期三天，現在說試用期三個月，沒做滿乙個月沒工資拿怎麼辦 你們之前沒談試用期嗎？合同什麼要簽好，如果你不甘心做了25天沒工資，你...