1樓：爵家年
一般有置業顧問 房產經紀人 **銷售 ·······
其實說白了都是一線銷售人員 至於學到什麼？銷售嘛，水很深 很鍛鍊人 前幾個月很辛苦 慢慢有銷售業績後 你會慢慢得心應手 在我們這兒做得好的話 一月一萬到幾萬提成的都有的
但要提醒你的是**銷售在其中算較難的 而且房地產的冬天快到了 住宅房產在一二線城市較難做了 商業房產或者有特殊訴求點的還是很不錯的
2樓：沈磊
這是最基本的~剛剛開始都是這樣的~要想進步的快，~需要加強溝通能力 增強專業知識~多關注財經！那樣你才能做的好~希望能幫到你
3樓：匿名使用者
你學什麼專業的 ？如果是土建施工的話，就去工地，不管幹什麼都行，多看多問。幹乙個工地就熟悉了。
一般面試會問些什麼問題啊
4樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
5樓：雪夜
一般來說面試有5個問題都是會問的：
請自我介紹一下（最多5分鐘）。
你對你應聘的職位以及我們公司了解多少?
你未來3--5年的規劃是什麼？
你的特長和平時的興趣是什麼？
你還有什麼問題要問我的嗎？
以上我說的這些只是一般情況下公司會問到的，具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。當然，面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如：
專業性強的工作，面試官會側重考你的專業知識；公關性的工作面試官則更看重你的綜合素質以及人際交往能力。
總之，具體還要靠你自己當時的隨機應變，但是有一點你一定要認真準備，那就是：自己應聘職位的具體工作內容要求和自己相關專業知識的準備工作。不然自我介紹、職業規劃答的再好，專業知識不夠，面試一樣很難通過。
6樓：阿霞
就是他們表達的那個意思
可能之前面試的人有錄用的
所以你去的時候直接避免浪費時間就沒安排面試了
7樓：匿名使用者
需要你的自我介紹,也許他會給你三分鐘時間但是你最好利用兩分半左右介紹完畢為宜,其次就是問你一些相關的專業知識,切記:話不在多而要精,最後感謝他們給你提供這次機會
8樓：匿名使用者
你都做過什麼工作?
你對薪金有什麼要求?
在學校的成績如何?
現在的工作性質是這樣的,....你應該怎麼做起?
你對你的將來發展是什麼看法?
好的,把你的簡歷留給我們,等我們**通知吧.
9樓：尹美媛束娟
面試主要反映你的氣質、外貌、技能水平、職業素養、溝通能力等的綜合素質
突出做人的三大要素……誠信、敬業與溝通
誠信誠信是中國傳統文化的精華；
誠信也是人類整個道德體系的基石；
朋友之間要講誠信，親情之間要講誠信，上下級之間也要講誠信。只有誠信，才能鑄就寬容大度的品質，只有誠信，才能無怨無悔，享受人生的快樂和幸福；
誠信是道路，隨著開拓者的腳步延伸；誠信是智慧型，隨著博學者的求索積累；誠信是成功，隨著奮進者的拼搏臨近；誠信是財富的種子，只要你誠心種下，就能找到開啟金庫
的鑰匙。
敬業中華民族歷來有「敬業樂群」、「忠於職守」的傳統，敬業是中國人民的傳統美德。早在春秋時期，孔子就主張人在一生中始終要勤奮、刻苦，為事業盡心盡力。
古往今來，事業上有所成就者，大凡離不開兩條：一是有強烈的事業心和責任感，二是鍥而不捨的勤奮和努力。這兩條的有機結合，即為敬業精神。
孟子說：「天將降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。」意思是，幹一番事業，必定要嘔心瀝血
，意志堅強，甘於吃苦，勇於奉獻，才能有所成就。用現代的話來講，就是要有敬業精神。
敬業精神是人們基於對一件事情、一種職業的熱愛而產生的一種全身心投入的精神，是社會對人們工作態度的一種道德要求。它的核心是無私奉獻意識。低層次的即功利目的
的敬業，由外在壓力產生；高層次的即發自內心的敬業，把職業當作事業來對待。
具體地說，敬業精神就是在職業活動領域，樹立主人翁責任感、事業心，追求崇高的職業理想；培養認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態度；力求幹一行愛一行專一行，
成為行家裡手，被社會所容納，有能力選擇自己喜歡的職業，實現自己的人生夢想。
溝通過去人們認為，溝通是管理者必須具備的基本素質，管理者為了實現管理目標，就要運用正確的手段和方法，巧妙的，創造性的和各種人溝通，積極穩妥地處理各種矛盾關係
。現代社會，任何人都需要提高溝通能力，你的誠信、你的敬業、你的情感、你的善意等，要通過溝通來傳遞給別人，才能產生最大的效力；
日常生活的親戚關係、鄰里關係、朋友關係等等；
家庭裡面的夫妻關係、父母關係、兒女關係、兄弟姊妹關係等等；
就業環境的同僚關係、上下級關係、服務物件關係、競爭物件關係等等；
在遇到溝通障礙時，能夠以積極心態和不懈的努力對待衝突和矛盾；能夠打破自我中心的思維模式，嘗試從對方的角度和立場考慮問題，體察對方感受，促進相互理解；能夠
有意識的利用各種溝通平台，把各種矛盾化干戈為玉帛，讓自己生活在和諧的氛圍中。
積極的溝通是形成家庭、鄰里、親朋和上下級之間等和睦的生活環境，是永不枯竭的快樂源泉。
如何面試新員工
10樓：banji的老巢
s——situation(情況)、t——task(任務)、a——action(行為表現)、r——results(結果)。
一般作為面試官，準時面試，不要讓候選人長時間等候；將**切斷；注意自己的衣著；眼睛應正面注視對方的眼睛：已經清楚的內容不需要再問；避免重複問題：當候選人回答你的問題時，應點頭示意——表示你在聽他(她)的回答：
注意觀察候選人的儀表氣質；注意候選人的肢體語言等非語言行為；面試官的專業程度還體現在對每一位候選人的重視。
先讓面試者簡單自我介紹下，了解基本個人資訊和學歷以及過往的工作履歷，從而對面試者有個初步的印象和判斷。
了解求職者的興趣和愛好，從而判斷其性格特徵和工作能力。
根據你所招聘崗位的要求和內容，要求面試者敘述下自己究竟哪些方面符合所應聘崗位的特殊要求等等，從而幫助判斷是否符合該崗位的需求。
如果該崗位涉及加班或者經常出差，一定要詢問面試者能夠接受這種工作的模式和方式，是否能夠接受這種工作壓力和環境，從而幫助判斷該求職者是否有恆心和毅力能夠堅持在此崗位長期做下去。
詢問下面試者期望月薪和福利，幫助判斷錄用的成本和工資區間。
面試結束之前留下求職者的****，並告知求職者如果有複試或者面試成功，擇日會通知其參加複試或者辦理入職手續。
11樓：橙子和帕加尼
一般來說，作為面試人員可以從以下幾個方面全面觀察乙個面試者是否符合崗位要求：
1、先讓面試者簡單自我介紹下，了解基本個人資訊和學歷以及過往的工作履歷，從而對面試者有個初步的印象和判斷。
2、了解求職者的興趣和愛好，從而判斷其性格特徵和工作能力。
3、根據你所招聘崗位的要求和內容，要求面試者敘述下自己究竟哪些方面符合所應聘崗位的特殊要求等等，從而幫助判斷是否符合該崗位的需求。
4、如果該崗位涉及加班或者經常出差，一定要詢問面試者能夠接受這種工作的模式和方式，是否能夠接受這種工作壓力和環境，從而幫助判斷該求職者是否有恆心和毅力能夠堅持在此崗位長期做下去。
5、詢問下面試者期望月薪和福利，幫助判斷錄用的成本和工資區間。
6、面試結束之前留下求職者的****，並告知求職者如果有複試或者面試成功，擇日會通知其參加複試或者辦理入職手續。
12樓：匿名使用者
如果說，招聘是企業不斷輸入新鮮血液的入口，那麼，面試
就是那個鋒利的針頭。
面試是面試官通過與應聘者會面，觀察應聘者對於特定條件的反應，對應聘者進行較為深入的了解，判斷其是否達到勝任某項職位要求的過程。面試官通過各種方法，對應聘者的言行舉止、性格品質、知識技能、能力素質等多方面進行了解，最終達到甄選出最合適人選的目的。
本書目標很明確，就是試圖幫助企業解決招聘面試的難題，從面試環節上環節企業的人才困境。本書一共收集了十種比較常見的、有效的面試方法，供企業從事人力資源管理的專業人員、企業管理者或者有志於稱為管理者的人員參考。
漫談不是漫無目的的談話
漫談法雖然被廣泛使用，但是要有效地使用，難度還是很大的，因此面試官在使用這種方法的時候，切不可隨意發問，漫無方向，導致面試效度低下，考察不到應聘者的必要素質；另外，在評分的過程中，也要盡量排除個人因素的影響，做到客觀公正，這樣才能夠提高面試的信度。
因此，在提高效度方面，面試官可以通過制定提問大綱等方式，盡量使面談過程圍繞崗位需求這個中心。
然而在提高信度方面，面試官需要注意的方面就比較多了。因為漫談法過程受面試官、應聘者以及雙方互動情況三個方面變數的共同作用，非常的不好控制。人際交往中的許多社會效應，同樣可能滲透到面試的過程中。
面試官在使用漫談法的過程中，應充分考慮是否存在以下這些不客觀因素的影響。
小雲是某公司的人力資源經理，最近讓乙個新員工傷透了腦筋。面試的時候，他表現得很積極，雖然沒有工作經驗，但是在大學裡面參加過很多的學生活動，是學生會的主要幹部，學習成績也很好，口才也相當的不錯。小雲對當時對他的印象很不錯，覺得這些簡單的辦公室工作他一定能應付。
但是，讓小雲沒有料想到的是，這個新人一點都不懂得跟辦公室的同事相處，還經常擺出官架子來差使老員工幫他辦事，其他員工意見很大。而且他又很粗心，好幾次做的報表都出現了多處明顯的錯誤，以至於他的部門主管也來找小雲抱怨。
面試官不應該把自己放在乙個專家的位置上，高高在上，對應聘者進行評判。面談應該是乙個互動的過程，面試官在這個過程中不斷的調整自己的方向，有效利用應聘者的反饋資訊，避免慣性思維。面試官為了提高自己的技巧，也應該時刻注意者提醒自己，是否存在著慣性思維，是否有被應聘者引導的時候。
（2）重視非言語行為
漫談法雖然是以"談"為主，但是在面試的過程中，面試官卻不可以"只聽不看"
。在面試的時候，應聘者的回答往往都是經過深思熟慮，甚至經過培訓排練的。要真正的了解應聘者，面試官還需要仔細觀察他們的非言語行為，包括表情、動作和語調等。
（3）準確詳細記錄，嚴格按照既定標準進行評分
在分析面試中的種種認知偏差的時候，我們強調面試官應該盡量避免這些偏差，但是事實上，完全避免也是不可能的，面試官不是機器，也有可能受到情緒的感染。另外，我們推崇漫談法的乙個重要原因，也恰恰是因為面試官可以通過情緒這條通道和應聘者交流，而這是其他任何標準化操作方法所不能達到的。
今天我去面試了一家房地產公司的銷售在此之前我並未有銷售經驗
想多了孩子，面完跟考試一樣，面完你就別想太多，只需要回想一下自己的表現 等結果出來了，再想不足 過不過，現在給我的感覺往往是一種緣分.還有面試官喜不喜歡你，你再優秀，面試官不喜歡，也是沒用的 我剛前幾天也去房產公司面試銷售，也有讓我複試，複試那天，分5個人給我面試回 最後一答個面完讓我回家等通知，今...
我是應屆畢業生，現在去做房地產好嗎？麻煩各位高手指點一下
個人覺得，目前是金融危機威脅這世界的時候，現在的房地產市場不好，房價依然很高，如果你的資金很多，有一定家庭背景及政治關係，並且具有敢於面對風險的創業精神的話，你可以嘗試一嚇。畢竟你才剛剛畢業嗎，有有足夠是時間和資本去嘗試，挑戰。如果你要做這一行的話，那就要加油咯。我是應屆畢業生，以後想去房地產公司，...
今天去房地產公司總部，被面試官問的有點不知所措，問的我都不知道該怎麼回答，該怎麼辦
如果賺不到錢，就賺人脈，賺不到人脈就賺經驗任何成就都是從一點點積累經驗得來的 公司面試成與不成是結果，過程也要有所收穫，就沒白去。反思為什麼沒有回答好，回憶那些問題，組織答案，如何做的更好下一次，下一個，祝你順利。 沒什麼，現在房地產已經走下坡路了，現在很多招聘都是假的，只是表面公司在發展，需要招人...