1樓：
沒有問題，根據《工傷保險條例》第十四條規定，肯定能得到工傷認定。
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在省的《某省工傷保險條例》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
2樓：匿名使用者
1.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是你本人的主要責任，交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是你本人的主要責任（你本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定你的受傷為因工受傷！
2.所以，你只要拿到交警出具的非你本人主要責任的事故認定書就一定可以認定工傷！
3.有什麼不明白的，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
下班廠門口發生車禍，事故責任各一半，我這算不算事故主要責任方，能不能申請工傷索賠
上班時間開公司的車辦公事撞傷人，我與傷者各一半責任，傷者把我、公司、保險公司告了，我個人要賠償嗎
3樓：匿名使用者
答覆樓bai主：
只要您不
du存在交通違法，持有駕駛證，確zhi
實屬dao於公務外出的，不需要您個人賠版償你公務權
駕車屬於職務行為，即使傷害到人，賠償責任也是歸屬於公司，您個人不需要賠償
其實我們並不清楚對方為什麼要起訴，起訴的是什麼要求在交警現場責任明確的情況下，不知道對方想要實現什麼如果責任各半的，對方的醫療費用什麼的，這邊最多賠一半如果公司車輛有保險，其實就是保險公司賠償
如果他數額過大，保險公司足額賠付，還有缺口的，當然是你們需要承擔的50%還不滿足的，公司需要賠償不足的部分
您個人是沒有賠償義務的
希望對您有幫助
或許您可以補充或者追問，說明具體情況
4樓：
這個應該是公司賠償的。你個人不要賠償的。
當然前提是你是辦公事，而且辦公事是有據可查的。你還要有駕駛證才行。
5樓：匿名使用者
辦公事可以理解為履行職務行為的話，你個人不需要承擔賠償責任。同時，如果保險公司比較好溝通的話，可以讓保險公司在除去交強險範圍的第三者責任險範圍內多承擔點賠償責任。
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看看儀表上的電源指示等滅不滅 滅的話是電瓶壞了 不滅就是轉把或者控制器了 再就是電機霍爾燒了 有可能是控制器接觸不好所致，也有可能是電機裡面的霍爾有乙個損壞或接觸不良 控制器進水，拆開把白色的插頭拔，吹查一下曬乾就可以了。控制器或電機霍爾元件 電動車電機震動是怎麼回事？可能是bai以下幾種情況 1 ...
我的車和對方電動車發生碰撞，責任是在電動車，但是問題我沒有停
保險公司賠呢，不賠跟他打官司，肇事逃逸駕駛證扣十二分，罰款一至兩千，可以拘留，也就是說罰款可以不拘留，或者拘留不罰款 你沒有違反交通法規 不能算逃逸行為 我的車子在路邊停著，別的車和電動車發生事故，電動車和我的車有接觸我有責任嗎？只要不是違規停車，應當沒有責任。如果明令此處不准停車，卻在此停車，就成...
我在公司工作已有10年，當我離開的時候公司是否對我有所補償
如果是主動離職是沒有補償金的 如果是單位提前解除合同，如是合法解除那麼應按1年1個月補償金的標準支付補償，同時還要考慮代通知金是否應有。如是違法解除合同那麼應按經濟補償雙倍標準支付賠償金。勞動合同法 的相關法條是 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符...