1樓：匿名使用者
你在公司加班的bai時候，
du當時就你乙個人在，zhi有個小偷
dao進到辦公室偷走了內公司的東西，你容
看到了嗎?當時你報警了嗎?我認為這和你關係不大，因為公司應該有安保人員值班，但是也不能說一點關係也沒有，當**調查時，肯定會叫你的，你一定要有個心裡準備。
2樓：匿名使用者
要是在上世紀六七十年代，你有責任，
現在沒有了。
但是你加班所為何事呢，
如果跟失竊的財物有關，
那你免不了被懷疑。
總之，你得配合調查。
3樓：漓江子龍
你又不是保衛人員，如果和盜竊者或者盜竊行為沒有因果關係，從法律角度來說，你是沒有任何責任的。如果由於你的過失造成失竊，你就要承擔相應責任。
4樓：恪谷
這個你還是要有說法的。
因為就你乙個人在公司那班，
丟了東西，
是會有被懷疑的，
你能證明你清白，
還是沒責任的
5樓：ben向幸福
你沒有責任的，你只是在加班，不負責，單位的安保問題你也是沒有發現，沒有看到是不負責任的。
6樓：匿名使用者
這個是和你有一點責任的，不能完全擺脫。
7樓：逸劍飄虹
你不是安保值夜班人員，你沒有責任！
8樓：匿名使用者
那要看公司怎麼規定的，如果加班帶打精，那你就得負責
9樓：律己修心
報案後，**給出結論說你沒盜竊的話，法理上你是沒事。但是公司會對你有意見的。
10樓：水滴實驗室
不報警就是你的責任了。
11樓：漂泊
如果當時你自己在公司，你是有一定責任的，但是不構成玩忽職守，只能簡單的被公司批評教育一下
勞動仲裁時，我這個證據能作為加班證據嗎？
12樓：no阿貴
這家復國有企業的員工領導提供的書面制
證明和以前的員工bai的證明是否du能作為加班的證zhi明材料，主要是看提dao供證明者與本案當事人之間有沒有存在利害關係。如果提供證明者與本案當事人之間有存在利害關係，那麼就不能作為加班的證明材料；如果提供證明者與本案當事人之間沒有利害關係，那麼就能作為加班的證明材料。
13樓：匿名使用者
不論有沒有利害bai關係都可du以當證據，zhi只是證明力會有不同。
有利dao害關內系的人提供的證據，證容明力小於其他證據。
國企作為單位出具的證明，在民事訴訟中可以做為證據使用，有其他證據佐證的話證明力更強，最好是找相關領導出庭作證。
證明內容要寫明在什麼時間，從xx年月日-xx年月日連續工作要寫清楚，因為國慶加班費和雙休日加班費計算標準不一樣。
公司未依法支付工資，勞動者要求解除合同的，可以要求經濟賠償。
最後，3樓說勞動局只對2個月內的加班予以認定，我沒聽說過，因為確實不了解這個，建議你去勞動局諮詢下，確定這個問題。
14樓：匿名使用者
加班的證來據一般很難確實，
源因為老道公司一般都不會留把柄。你的證據只能證明
你工作時間延長了，至於是公司要求加班還是其他原因，需要舉證。但這個證據是很難證明的。你這種事件一般最佳的處理方式 先去勞動局投訴，最好是人多點，然後勞動局會調查做出行政協調，最好的結果是把工資和出差費用等領了，至於加班補償，我看是沒戲的。
不過在投訴的時候，盡量把所有問題都提出來，高起點才有高落點嘛。
15樓：匿名使用者
可以的，屬於間接證據
16樓：匿名使用者
可以作為加班的證明材料，但是好像勞動局只認近兩個月的
17樓：匿名使用者
你的情形不適合追索加班費。純屬古月門中市。不信你去仲裁吧。穩輸不贏。
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