我在一家新開的鞋廠做管理，只有口頭保底工資協議沒有書面勞動合

1樓：匿名使用者

請問有沒有繳納社保，醫療保險，工傷保險？如果你有證據證明你在該單位工作，且形成事實勞動關係，那麼單位按照勞動合同法給予你

n月工資（第一天上班日到目前的月份數-1，包括工傷期間，這是因為公司必須在乙個月內和你簽訂勞動合同）+1個月工資（工作超過半年小於1年的賠償）+1個月工資（代通金）

月工資是指你在該公司工作的平均工資（因你在**工作不滿1年）

另外公司必須為你補繳齊全所有的社保醫療金

你現在有個吃虧的地方你沒有在發生交通意外時候報警，工傷保險確認必須有相關的記錄，否則你又可以多乙份賠償金

還有乙個風險，就是企業如果一定說當初和口頭你約定做一段時間，且是勞務關係，那麼就沒有什麼賠償了。你要想辦法證明自己勞動關係。

2樓：匿名使用者

這是兩個問題：工傷認定和工作被解雇。你可以持受傷醫治發票、醫師出具的疾病證明書，以及勞動關係的相關證據，向縣一級勞動監察部門申請工傷認定（工傷人員可以在傷後一年內申請認定）。

同時對照《勞動法》以及《勞動合同法》相關規定，主張你的權益。

3樓：美港灣碼頭

不知道你在**遇到這樣的事，我在溫州，這邊的工廠也差不多和你說的情況類似，如果遇到這樣的情況，法律上是沒有用的，還是與老闆協商下，是否可以補嘗些工傷費，但這個只能隨老闆良心給，法律上是站不住腳的，如果老闆不給也只能認倒霉了，同情你所遇，但這個社會還不完善，無奈在所難免，希望能幫到你！！

我是在私人老闆企業工作的。當時沒有籤勞動合同，只是口頭協議。當時管理說保底工資1800現在管理又說沒...

4樓：匿名使用者

1、保底是不分有沒有貨的

2、假若有證據證明口頭協議的存在並有效。可以說老闆違反協議

3、不管幹了多少天，都可以要求結算工資

5樓：韓全啟律師

1、可以錄音，把約定工資固定下來。

2、提前30天通知可以辭職。

3、僅供參考

6樓：匿名使用者

用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

縱橫法律網-北京市嘉安律師事務所-牛增科律師

7樓：勞動法諮詢師韓飛

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！

1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！

法律依據：

《勞動合同法》：

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。