1樓：匿名使用者
面試題量與方式：
2023年國稅面試的題量是4道，無專業試題，答題時間為20分鐘（2023年的答題時間為25分鐘）。採用聽題和看題結合方式，有紙和筆，材料題和漫畫題有題本，採用看題形式，其他題沒有題本，考官讀一道答一道，只記錄總的答題時間，剩餘5分鐘會有時間提醒。
面試結束後通過網上公布和簡訊形式通知。2023年很可能會延續這種考查形式。
面試形式：
就近幾年來看，均採用結構化面試形式。國考面試國稅部門與其他部門面試時間不同，一般要晚一到兩周。2023年統考時間比較集中，集中在2月28日至3月5日。
2023年面試時間在3月1日至3月7日，2023年國稅系統的面試時間很可能像往年一樣與國考面試高峰期錯峰進行。
常考題型概述：
國稅國考面試主要考查綜合分析能力、計畫組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧。求職動機與擬任職位匹配性單獨考查比較少，但言語理解與表達能力、舉止儀表、求職動機與擬任職位匹配性這些考查要素是貫穿於整個面試始終的。
縱觀近幾年國稅系統考題，綜合分析分值佔了大頭部分，約佔50%，計畫組織協調30%，應急應變和人際關係題型共佔20%。 題型形式也有了新的變化，材料題、漫畫題型幾乎成了每年的必考題型。
為便於報考者充分了解**機關及其直屬機構2023年度考試錄用公務員公共科目筆試，特制定本大綱。公共科目筆試內容**機關及其直屬機構2023年度考試錄用公務員公共科目筆試分為行政職業能力測驗和申論兩科，全部採用閉卷考試的方式。
申論為主觀性試題，考試時限180分鐘，滿分100分。
二、作答要求
（一）行政職業能力測驗
報考者務必攜帶的考試文具包括黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2b鉛筆和橡皮。報考者必須用2b鉛筆在指定位置上填塗准考證號，並在答題卡上作答。在試題本或其他位置作答一律無效。
（二）申論
用鋼筆或簽字筆在答題卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用鉛筆作答一律無效。
三、行政職業能力測驗介紹
（一）測試內容
行政職業能力測驗主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、數量關係、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。
言語理解與表達主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速準確地理解和把握文字材料內涵的能力，包括根據材料查詢主要資訊及重要細節；正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨。
判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致；根據上下文內容合理推斷閱讀材料中的隱含資訊；判斷作者的態度、意圖、傾向、目的；準確、得體地遣詞用字等。常見的題型有：閱讀理解、邏輯填空、語句表達等。
數量關係主要測查報考者理解、把握事物間量化關係和解決數量關係問題的能力，主要涉及資料關係的分析、推理、判斷、運算等。常見的題型有：數字推理、數**算等。
判斷推理主要測查報考者對各種事物關係的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關係和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、模擬推理、邏輯判斷等。
資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內容通常由統計性的圖表、數字及文字材料構成。
常識判斷主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質等，涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技等方面。
題型介紹
行政職業能力測驗涉及多種題目型別，試題將根據考試目的、報考群體情況，在題型、數量、難度等方面進行組合。
2樓：匿名使用者
1、國稅部門的面試以結構化為主，面試中題量以4道居多。從2023年開始，除了國家稅務總局採取無領導小組討論外，其餘省份均採取結構化面試，題量基本為4道題(江蘇國稅為5道題目)，時間為20-25分鐘。目前看來，這種趨勢將延續至2023年。
2、面試形式：考試過程中，一般為考官讀題，考生聽題，場內沒有題本，但微材料題與漫畫題會放置題本。場內提供紙和筆。
3、面試題量：陝西國稅面試題量相對較為穩定，均為每天一套題，每套4道題目。
5、考官及考場：一般面試面試考官為5--7人，為單數;考場u型和l型都有。
6、面試比例：1：3。
7、總成績計算方式：綜合成績=筆試成績/2*50%+面試成績*50%
8、面試流程
考試流程按照一般面試流程進行，即入場、抽籤、候考、考試、聽分、核對分數、離場。一般考場門是關閉的，考生在進入考場後不要報考號，只報抽籤順序號。
9、特殊情況
2023年3月7日，海南國稅系統進行單獨考試，同崗位競爭對手在同一組同時進行考試，1套題本，3道題目，20分鐘包乾制，考生按順序輪流作答，每題限時2分鐘，作答完畢後互相點評，所有考生面試結束後，統一在候分室公布成績。
擴充套件資料：
一、考試大綱
為便於報考者充分了解**機關及其直屬機構2023年度考試錄用公務員公共科目筆試，特制定本大綱。公共科目筆試內容**機關及其直屬機構2023年度考試錄用公務員公共科目筆試分為行政職業能力測驗和申論兩科，全部採用閉卷考試的方式。申論為主觀性試題，考試時限180分鐘，滿分100分。
二、作答要求
（一）行政職業能力測驗
報考者務必攜帶的考試文具包括黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2b鉛筆和橡皮。報考者必須用2b鉛筆在指定位置上填塗准考證號，並在答題卡上作答。在試題本或其他位置作答一律無效。
（二）申論
用鋼筆或簽字筆在答題卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用鉛筆作答一律無效。
三、行政職業能力測驗介紹
（一）測試內容
1、行政職業能力測驗主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、數量關係、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。
2、言語理解與表達主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速準確地理解和把握文字材料內涵的能力，包括根據材料查詢主要資訊及重要細節；正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致；根據上下文內容合理推斷閱讀材料中的隱含資訊；判斷作者的態度、意圖、傾向、目的；準確、得體地遣詞用字等。常見的題型有：閱讀理解、邏輯填空、語句表達等。
3、數量關係主要測查報考者理解、把握事物間量化關係和解決數量關係問題的能力，主要涉及資料關係的分析、推理、判斷、運算等。常見的題型有：數字推理、數**算等。
4、判斷推理主要測查報考者對各種事物關係的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關係和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、模擬推理、邏輯判斷等。
5、資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內容通常由統計性的圖表、數字及文字材料構成。
6、常識判斷主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質等，涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技等方面。
題型介紹
行政職業能力測驗涉及多種題目型別，試題將根據考試目的、報考群體情況，在題型、數量、難度等方面進行組合。
2018國家公****面試題型一般是什麼樣的？
3樓：撫州中公教育
1、綜合分析。能夠通過歸納、演繹等推理過程，準確理解、把握事物的本質和內在聯絡，以解決問題。
2、言語表達。針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來，便於聽眾接受。要求用詞準確，表達流暢，有感染力、說服力。
3、計畫組織。能夠根據目標對自己、他人、部門的活動做出計畫，調配資源，並對衝突各方進行有效協調。
4、應變。在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
5、人際合作意識與技巧。主要考察考生有目的地建立自己與他人、團體的關係，並在維持良性人際關係的基礎上，有效拓展人際交往範圍的能力。
6、求職動機與擬任職位的匹配性。主要考察考生報考動機是否明確，個人的條件、意願與所報考的職位是否相一致，回答問題是否誠實、負責。
7、溝通。準確地理解他人，清晰地表達自我，有效地影響他人。
8、舉止儀表。主要考察考生的外貌、氣質、衣著舉止、精神狀態等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節，是否有多餘的動作。研究表明，儀態端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、有原則，注意自我約束，責任心強。
9、獲取資訊。能夠從題目中獲取關鍵資訊，並根據資訊做出準確判斷。
10、主動性。能夠主動推進工作，使得工作向更好的方向發展。
11、自我情緒控制。主要考察考生在較強刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到衝擊時能否克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。
12、專業性。能從專業的角度分析問題、解決問題，具備崗位所需要的專業素養。
2018國考面試都考哪些題型？
4樓：中公教育
國家公****面試題型：綜合分析題、人際交往意識與技巧題、計畫組織協調題、情景處理與應變題、求職動機與擬任職位的匹配性題。
以下對歷年國家公務員面試八大題型進行基本介紹
一、時政熱點類問題
時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材，題目命制緊跟國家時事政策、社會發展趨勢以及現階段與我國人民生產生活緊密聯絡的事件。面試過程中，考官對考生作答進行評分時，不僅考查考生是否具備必要的知識儲備，而且重點考查考生的邏輯思維能力，即透過時政現象看到社會問題本質，通過解決根源問題，淡化或消弭不良的社會影響，強化社會現象的積極意義，弘揚社會正能量。
二、哲理思辨類問題
哲理思辨類問題是以智慧型箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材，側重考查考生的價值觀、人生觀、世界觀，考官依據考生的作答內容，評判考生是否符合公職人員的價值取向。
三、組織活動類問題
組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關係的能力等。命題人有時會根據考生報考職位的不同，設計不同情景的面試考題，通過考生作答時體現出的工作思路來考查考生是否具有組織活動的經驗和能力。
四、情境處理類問題
情境處理類問題主要是通過設定各種情境，給予考生乙個特定的身份，要求其妥善處理突然發生或是情況複雜的各種問題和矛盾。考官通過應試者的回答，及對其表現的觀察和記錄，考查考生的自我情緒控制能力、應變能力和組織協調能力，判斷其是否適合或勝任所報考的職位。
五、人際處理類問題
人際處理類問題是對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關係的原則性與靈活性以及對組織中權屬關係的意識(許可權、服從、合作、協調、指導、紀律、監督)等方面進行考查的一類題型。
六、言語表達類問題
言語表達類問題，往往要求考生針對題目給定的主題、設定的身份和情境等採取不同的語言形式和風格，準確地表達自己的思想，最終達到使資訊接受者能夠理解和認同的目的。
七、人崗匹配類問題
人崗匹配類問題是指考查考生報考公務員的動機，即為什麼要報考公務員以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題，是對個人與崗位匹配度的一種考查。
八、專業知識類問題
專業知識類問題，是對專業知識進行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業知識的部門、崗位的面試中會出現，如國考中的銀監會、證監會，省考中的法檢系統等。
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