1樓：手機使用者
我們要始終相信，他是有他做這個崗位的能力，我們暗暗累計經驗，等你到他的年紀和閱歷能超過他的成就，才是最重要的！職場會遇到各樣的領導，但我們欽佩和喜歡的並不多，這個事情到**都會遇到……所以我覺得最關鍵的是目前調整自己，靜候時機。
2樓：匿名使用者
看看經理是怎麼做的，看得多了，就知道途徑了。
客戶、關係……等。
3樓：life任飛祥
兄弟我交給你一招。臥薪嘗膽。。。。。。。就這麼簡單。虛心學習，總結經驗，該出手時就出手。一切看情況而定，不要急於求成。祝你好運。695952106我的**
如何在辦公室進步成長為做業務的高手，超越經理上司，請有職場經驗的給位前輩，給小弟指點迷津，多謝你們
4樓：白鹿子
你說的四個人是公司還是部門規模？不管還是公司還是部門4個人其規模都太小。這麼小的規模你想打破這種格局根本是不可能的事情。
怎樣搞定公司高層領導！請業務高手回答！
5樓：匿名使用者
其實說起來挺簡單的，你要先了解那領導的喜好，所謂知己知彼，百戰不殆。然後投其說好，買點東西送他，我不敢百分百成成功，但是他對你的印象肯定有所改觀的，覺得你這個人還挺會做人的。
其次，你還要單獨邀請他吃飯等，做領導就是愛面子，有時候就是請他吃頓飯而已，但是飯桌上最好是不要談公事，就跟他敘家常。公事過後再去他公司談，估計事情這樣就好辦多了 …
6樓：匿名使用者
勾引加**··百分百成功··
我要給領導送禮，可我不知道怎麼開口，有這方面經驗的高手教我下。小弟跪求
7樓：匿名使用者
明說 如果你去送禮領導一般都會知道你的心裡想什麼拐彎摸腳的反而事得其反
8樓：
投其所好,不要提送禮兩個字
多找他幾次
不要一開口就提自己的要求
要慢慢來
9樓：
投其所好,不要提送禮兩個字,隨便聊聊天,把東西很自然的給了就ok
10樓：匿名使用者
我認為不能太莽撞，首先借機會和領導拉好關係，就如你說的送禮，禮物不要太刻意，自然點，當天不要說事，一般領導都會明白的，如果，你覺得領導不清楚你的意思，那就改天碰見他了，跟他聊聊天，大膽的告訴他，你學的是什麼專業，但一直沒有合適的機會，最近公司某位置有空缺，不知道自己能不能試下，一般領導都會同意的，記住，膽子要大，量力而行，相信自己！！！
11樓：莊欽子
找個合適的機會去他家裡,藉口給其小孩(孫子輩最好)壓歲錢,不就送出去了
12樓：
先請領導吃飯,以讓領導指教問題為由!然後多多談話,如果不熟悉先不要送,請幾次飯就送出去了,如果是錢第一次就能送出去,那就要看你談話的內容!要順著他(她)
13樓：卯晗琴
你想哈領導是撒子人物,別人當到起領導就是因為別人懂得起那回事,所以你不要不好意思,其實領導比你好意思多了
有去**辦公室頂崗培訓過的前輩嗎？給點經驗呀！
14樓：
機會難得 實在太難 把媽媽或者岳母叫過來幾天吧 機會難得 提拔在望啊
求助職場高手，有一件事急需解答！
15樓：愛屋者
首先，別把問題想太嚴重，先做好本職工作，至於其它的「車到山前必有路」。
然後就要分析問題，看事態的發展隨機應變，具體你可以這從幾方面入手：
1、直接了當地跟副總談這樣「偷偷」地是不是不好，不利於團結，目的是把客戶拉到手，沒有必要把事矛盾化，要做就堂堂正正地去做，都是為了公司的利益，讓他跟總經理溝通看看，做個妥當地安排；
2、如果副總不願意去談，你當然也不能推脫，總經理也是你上級，你可以向他自薦去擔當一部分客戶，或者去協助新來的女生，或者說你願意帶新來的女生一起去做，看他的態度是怎樣的，也好為自己申請個「令牌」。
先為樣試探下，有新的問題再發上來一起討論！！
16樓：匿名使用者
業務做了 功勞轉移領導
如何成為職場高手？
17樓：匿名使用者
職場如人生,錯綜複雜,沒有固定的規律可尋;職場如戰場,刀光劍影,稍不留神就會敗走麥城。因此,職場人士需要有職場智慧型,才能在激烈的職場競爭中游刃有餘。該書從職場故事入手,結合人生的哲理與感悟,像一位資深專家為你撥開迷霧,指點迷津,讓你學會勇敢面對困難,全副武裝應對挑戰,成為縱橫職場的英才。
有三個人要被關進監獄三年,監獄長允許每人提乙個要求。結果美國人要一箱雪茄,法國人要乙個美麗的女子,猶太人要了一台可與外界聯絡的**。三年後,美國人大叫著「給我打火機」衝出監獄,原來他忘了要打火機,根本無法享受雪茄;法國人領著那位女子和三個孩子出獄,發愁如何養活這一大家子的人;猶太人最後出來,他對監獄長說:
「這三年我每天都與外界聯絡,我的生意不僅沒停,反而增長200%,為了表示感謝,我送你一輛卡迪拉克!」
職場忠告:選定正確的目標
職場中許多時候都需要選擇,什麼樣的選擇就會有什麼樣的結果,選擇的方向直接關係事業的成敗和人生價值的實現。在選擇中,需要提高自己的判斷能力,運用智慧型的眼光,進行分析比較,全面考慮後再作出決斷。任何選擇都要從實際出發,要避免優柔寡斷,好高騖遠,盲目跟風。
職場智慧型
■關鍵時要敢於冒險
任何時候都不要失去夢想,那是前進的動力源泉。有了夢想,同時還需要有實現夢想的勇氣,關鍵時候要敢於冒險。俗話說,無限風光在險峰。
在職場中,有時往往機會與挑戰並存,如果猶豫不決,瞻前顧後,往往會錯失良機。擁有夢想並加以艱苦的工作、不斷的努力,夢想才能實現。
■不要急於嶄露頭角
在新的辦公環境,怎樣顯示自己的能力,何時顯示自己的能力,顯示哪一方面的能力,都很有講究。一般來說,到乙個新環境,不要急於嶄露頭角,而應該在職責範圍內表現自己的工作能力;盡量尋找別人沒做過的工作,如果不得不進入別人的工作範圍,先取得上司的支援,再與負責此事的人打招呼;要不恥下問,向有經驗的人虛心求教;留一些時間細心觀察,不要一開始就讓別人對你一眼見底;此外還要記住,把自己的點滴進步歸功於他人而不是自己。
■到什麼廟拜什麼神
順著上司的思路走,是職場生存的訣竅之一。每位上司都有獨特的性格和處事方式,對待下屬也有不同要求。例如,工作責任感強的上司,不會喜歡作風輕浮的下屬;而性格內向的上司,不會喜歡大大咧咧、夸夸其談的下屬。
在工作中,應該悉心體察上司的品性,並因地制宜,採取相應的方法和應對措施,有時候能事半功倍。
18樓：勤奮的白羊座
一、適當的做一些本職外的工作
工作分內的事情一定要做好，這是每個職場人必須要做好的事情。但是職責以外的事情，不要全攬過來自己做。第一，做的多了把其他人的工作給做了，對另外的同事來說就是威脅，容易招人厭煩。
第二，給自己帶來不必要的麻煩，隨著時間的增長自己的工作強度也會加大，最後致使自己苦不堪言。做職責外的工作一定要有度，要不就事與願違了。
二、多展示自己的能力
大多數的人剛進入職場就想證明自己有多強，開始工作就把自己所學、所會的東西全展現出來，想著肯定會得到老闆的認可。可實際卻不是這樣的，職場上的牛人大v非常的多，並不是你所想象的都是些老人了。也許你非常的有能力，但是也要保持低調的姿態，剛入職場一定要多跟著前輩學習。
這也是你成功的秘訣。
三、學會看清楚公司的氛圍
多了解公司的文化和氛圍，這個可能和當初你認識的公司會有些出入的。公司所提倡的氛圍也許對很多人都不適應，一定要多觀察周圍的人都是什麼樣的人，根據不同型別的人做好相處之道，這是對自己情商的考驗。有人的地方就是有關係和政治，職場也是乙個複雜的地方，人與人之間的交往是非常重要的。
四、對公司的權利之爭不必要過早的參與
剛剛參加工作，覺得憑著自己的能力和技能一定會做出一番事業出來，若是上司剛好空缺，自己就奔著上司的職位拼命地表現自己，可是這樣做卻是犯了職場的大忌。其實職場裡拼的並不全是工作實力，還有為人處世的道理。太急於做成一件事就會事與願違，更為重要的可能是因經驗不夠豐富而被淘汰出局。
五、要學會多請教別人
在工作中遇到困難和問題時，一定要請教自己的領導或者同事，要不然做好了，沒有人說話，做的不好大家都會指責自己。另外在自己取得成績的時候也一定要記得把功勞分給幫助過自己的同事，這樣大家都會覺得你很有人情味，忙也不是白幫的，這樣你就很快的和老同事打成一片。
六、要學會接受。
職場上不如意的事十有**，長時間的不如意就總是想找人傾訴一下以示發洩。但一定要知道，不好的情緒是可以傳染的，說的壞話也是會迅速傳播起來的，重點是在辦公室裡不必要把自己的負能量說出來。這個影響別人不說，還有可能你的負能量很快就傳到老闆耳朵裡。
你應該做的就是多想想如何把自己的工作做的更好。
望採納！！
19樓：匿名使用者
一是較高的業務能力，這是立足的根本；二是善於處理上下左右關係，使自己能夠置於良好的人際關係當中；三是懂得辦公室政治，凡是有人的地方就有江湖、就有政治，這個很重要。
當然，職場高手是歷練出來的，不可否認有的人天生就具備較高的領導水平，殺伐果斷。有的人需要慢慢的提公升。對後者來講，初入職場，一是要敢於嘗試，打破思維界限；二是對業務要培養起興趣來；三是要有耐心，不怕失敗，不斷堅持；四是志存高遠，腳踏實地。
20樓：匿名使用者
因該做到真誠、善良、熱情、大方，並且博學多才，底層心裡，精湛專業。
21樓：匿名使用者
1、**最喜歡和最有能力做好的工作。
2、制定乙個職業生涯規劃。
3、按照自己的規劃認真地實施。記住不能遇到困難就退縮，不能半途而廢。
4、要想成功，一定要記住：近君子遠小人。
22樓：傻子歡兒
1、不要急於嶄露頭角
在新的環境，怎樣顯示自己的能力、何時顯示自己的能力、顯示哪一方面的能力，都很有講究。一般而言，到乙個新環境不要急於嶄露頭角，而應該在職責範圍內變現自己的工作能力：留時間請教、觀察、默默學習。
不要一開始讓別人對你一眼見底；此外還應謹記，將自己的點滴進步歸功於他人而不是自己。
2、關鍵時刻敢於冒險
俗話說：「無限風光在險峰」，職場中，有時往往機會與挑戰並存，若猶豫不決、瞻前顧後，則錯失良機，所以在關鍵時刻要敢於冒險。當自己已積蓄夠能量時，遇到機會，就應當爆發出來，這樣才能在激烈的競爭中拔得頭籌。
3、因地制宜、因人而異
在不同的部門，有不同的領導，適時順著上司的思路走，也是職場生存的訣竅之一。每位上司都有獨特的性格和處事方式，對待下屬也有不同的要求：工作責任感強的上司不會喜歡敷衍了事的下屬、嚴肅認真的管理者可能會反感嘻嘻哈哈的工作態度、自信有魄力的決策者特別看不起畏首畏尾的工作作風。
所以在工作中，應觀察領導品性，採取因地制宜、因人而異的策略，有時便能事半功倍。但需強調一點，溜鬚拍馬不可取。
23樓：浴火重生
所謂職場高手，通俗的說就是玩的轉、吃得開、混得好、高職高薪的一群人。那麼怎麼才能成為這樣的人呢？
一，善於交流溝通
交正能量圈子和人脈，你的社交層次決定了你的高度。職場中的人有各種性格，你要善於和他們溝通和交流。
二，學習能力
在職場中只有不斷的學習進取，不斷的給自己充電，才不會落伍。學習無處不在。
三，目標管理
人在職場，得規劃自己的目標，目標有長期中期和短期，輔助目標和核心目標，規劃好了目標再逐一實現它。
四，時間管理
讓時間資源得到合理的配置。1、有計畫地使用時間。不會計畫時間的人，等於計畫失敗。
2、 將要做的事情根據優先程度分先後順序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，應當享有優先權。
因此要善於區分這20%的有價值的
五，行動力，執行力
在職場中必須要有雷厲風行的行動力和執行力，不能做光說不練的嘴把式。
六，領悟力
無論是學習還是交往溝通，都必須要有敏捷的領悟能力，和上司溝通尤其如此。
七，總結和反省
階段性的總結成敗得失是必要的，這樣才能獲得有效的提高。
最後得說明一點，所謂玩的轉、吃得開、混得好，是和那些溜鬚拍馬阿諛奉承的萬金油式的老油條截然不同的。
如何在辦公室給領導送禮
可以趁去辦公室辦事的時候，帶進去，要所以盡量輕，體積小。一幅書法家觀山寫的字，比如厚德載物 沁園春雪 遠矚 紫氣東來 寧靜致遠等。顯得有品位，還高雅。日本德川幕府時代江戶有一老壽星名萬兵衛虛度174歲，其妻173，其子153歲，其孫105歲，個個精神矍鑠，健步如飛。問其長生之術，答曰 祖傳每月初八連...
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鼎擺放在辦公室什麼位置，辦公室如何擺放鼎？
公司裡老闆的辦公室該在什麼位置，八宅風水教你 1.鼎吉祥物適宜放在書房的書桌上或辦公室的辦公桌上，但要放左邊，不能放右邊。2.擺放鼎要安鼎，必須在擺放時在鼎內建放五穀，金 銀 玉 水晶瑪瑙和十二藥精。3.置鼎乃大事，必須擇日而行。個體公司，請有修為有資格的大師做法事最好不過。不能做法事的話，起碼擺放...