1樓:砍柴十年功
作為抄社會乙份子,你已經是社
襲會的一部分,婚喪bai嫁娶,紅白喜事,隨喜掏個份du子錢既增加了互動zhi的機會又能促進感情dao。你在這個單位是準備長時間工作嗎?如果長時間在一起工作還是隨個份子,假如不準備長時間在一起就不老婆0
2樓:匿名使用者
肯定要隨啊,別說上頭的人,跟你平級的也你隨。當然真不隨也要看情況。他沒請或者大部份人都沒有隨
3樓:天理難容
這種情況給多了不好,你不能夠比你的相關領導隨得還多;少了也不專好,少了主人會認為這屬個傢伙太小氣。正確的方式是多問問幾個身邊的同事,看他們隨多少然後再作決定。如果這樣不方便的話,可以靈活處理,如你的同事小李也要隨禮,你就直接說:
小李,我想讓你幫個忙,領導兒子結婚要隨禮,我抽不開身上門,麻煩你在你隨的時候,也幫我隨乙個。具體隨多少,你多少我就多少。
如果小李也不知道隨多少的話,你可給他個參考數,然後讓他去問問其他人。自己也多方問問,然後轉告小李。
普通同事結婚要不要隨份子錢?
4樓:遠巨集
不要。俗話說:「鐵打的公司,流水的同事」,一旦同事離職,很難會再回有交集。如
果你沒結婚答,只能盼望發你請帖的同事能在公司多待幾年,待到你結婚,這事算完結了。如果中途離職了,你也不能去hr那裡哭訴說:我還沒結婚,他不能走!
職場本身就是乙個利益互換的地方,部分人隨份子的本意可能想改善增進同事間的關係。但實際情況是職場就是職場,在公司利益面前不會有人因為你幾百塊的份子錢,為你背鍋或者讓利。職場間的同事關係有時候伴隨著競爭屬性,對方的示好行為還可能會被誤會。
5樓:匿名使用者
1、參加婚禮份子錢給多少,主要是看之間的關係和自己的經濟能力專。2、如果關係好,屬可以給多點。關係一般給個普通金額就可以了。
3、份子錢最好是吉利的數字和雙數。給新人乙個美好的祝福。
4、如果你結婚,對方給了多少,你只要比他多一點就好了,也可以相等。
5、舉例數字:188,200,288,588,600,666,668,688,800,998,1000等。
6樓:雙新雙
我認為多少應該隨點,因為畢竟以後處的時間還很長,抬頭不見低頭見的,最起回碼得看見不尷尬。答但是不用隨太多,隨大流就可以了。就像我們公司,很多認識一段時間的老員工,我們都會隨,因為他們畢竟在以後的工作上會幫到我們。
但是那種剛進公司沒多久就結婚的我是不會隨的,除非關係非常好的那種會考慮隨點。
7樓:百變小捲捲
如果你近期打算離職,或是沒打算從那裡長幹,還是不要隨的好。我以前同部專門結婚,隨禮600,2個月屬後離職。離職乙個月後,有事問,才發現已經被對方刪除。
當初本來不想隨禮,因為已經決定離職,是部門經理和結婚這位關係好,有點強迫直接跟大家說每人600,而不是自由決定。所以,還是自己不堅定,都離職了還管她什麼。
8樓:手機使用者
看情況吧,但是其實普通同事結婚,往往不會在公司宣傳吧,頂多是結婚回來發些喜糖,反正我換了兩個都是這樣。因為同事,不知道什麼時候就跳槽了。除非那種關係特別投緣的,一般,是不隨份子的。
9樓:沉夜孤星
這個要看自己!現在職場流動比較大,有的人不願意隨,這個也可以
理解,回如果感覺在日常工答作中出現尷尬和不好意思,還是隨大流,上一點,見面比較好說話。隨份子錢也算是比較有中國特色的東西了,作為乙個辦公室的普通同事結婚,按理說應該去捧一下場的。畢竟每天都在一起,現在許多公司的核心理念都講團隊合作精神,我個人的意見是,去比較好,對公司,個人來講,如果想長期工作下去,去比較合適。
10樓:fdsb05109俚巖
同事結婚這個事情其實是最好對待的,其一看其他同事如何應對,其二看自己覺得今後關係的維持可能有多少,畢竟是人情往來,如果確定只有往沒有來在關係普通的前提下我建議有祝福就好。
11樓:汐
關係一般說明並不想要和他有過多的交集,這是自己一直以來的態度和選擇。真沒有必要去隨份子錢把關係拉近,因為關係拉近了又得處理好這個關係,還是盡量避免不必要的關係好。
12樓:阿qi棄
那就看對方有沒有邀請你,要是邀請了不隨就說不過去,畢竟大家同事不去感覺不給面子,給多少也要量力而行吧。這個問題其實讓很多人為難。
13樓:匿名使用者
隨了錢,人沒去。結果被拉黑
領導的兒子結婚,隨多少份子合適?
14樓:花枝然
這種情況給多了不好,你不能夠比你的相關領導隨得還多;少了也不好,少了主人會認為這個傢伙太小氣。
正確的方式是多問問幾個身邊的同事,看他們隨多少然後再作決定。如果這樣不方便的話,可以靈活處理,如你的同事小李也要隨禮,你就直接說:小李,我想讓你幫個忙,領導兒子結婚要隨禮,我抽不開身上門,麻煩你在你隨的時候,也幫我隨乙個。
具體隨多少,你多少我就多少。
如果小李也不知道隨多少的話,你可給他個參考數,然後讓他去問問其他人。自己也多方問問,然後轉告小李。
15樓:水晶湖殺手
雖然是領導
但是沒有對你有過什麼特殊照顧
你就隨個高於大眾禮的就行了
大概500 差不多!
再說領導看重的是為人
不一定非要給他砸錢!
16樓:匿名使用者
要是有求人家的話 就多給一點 要是級別差很多的話就隨意 最好側面打聽一下你的直接領導隨多少 最好不要超過你的直接領導 當然還是那句話如果有求人家的話 就根據自己的實際情況多隨一點 但是不要讓你的直接領導知道你多隨了
17樓:匿名使用者
老總? 你還有上司呢!別忘了!別越級了喔!
嘆號都嘆死你
你上司給多少 你就比他少給點 宴會門口等著你上司進 看他拿多少 你就按意思給 或者是按照你的人情來看..
18樓:匿名使用者
和身邊同級別的同事商量商量 最好是相同的 多了少了都不好,
19樓:匿名使用者
既是領導肯定想巴結,對於多少還是不要與人商量,出你自己的,視情況而定,如果你快退休也上不了位,一般就好,過個場面而已!如果想提拔那就不同咯,最少得五千起步!
20樓:匿名使用者
看你們那得水準了,但是不要超過其他同事,大家一樣就好。
21樓:匿名使用者
湊個吉利的數字吧 具體多少就看你的收入了。168 288 388 488 688 999 等等
22樓:匿名使用者
那要看你的收入狀況了
23樓:匿名使用者
你和他沒有直接關係或者你在他心目中很一般,就和你的同事送一樣吧,如果不一般就稍微多點吧,也不是送的越多就越好,
24樓:雀雀
問問旁邊跟你同層的人給多少~
公司大領導兒子結婚,沒有給請帖,我還要隨禮嗎?主要是是我結婚時通知了他,他給了我隨了5百。糾結啊!
25樓:阿彌陀佛
可以隨回去,南無善見佛
26樓:匿名使用者
當然要給,禮尚往來。不要糾結。
27樓:太陽之鳥哦
的確不好辦,按理沒請貼不隨禮,但人家先隨在先,我覺得還是得還人家。?
職場要不要舉報同事，職場老領導告訴你 要不要請同事吃飯
金金玉的良言 工作失誤肯定是不小心做錯的，引發的小錯誤，不是什麼大的過失，不然這個錯誤是掩蓋不了的。而且你同事肯定也不想別人知道，如果他能坦然的向上級彙報的話，那也不需要你去舉報了。所以你同事犯了一個不想讓別人知道的小錯誤，而且還是你要好的同事，你去舉報他不是在拉仇恨麼？具體分析有以下3點 1 在職...
環境因素對領導有效性的影響，領導有錯，要不要告訴他？
領導的本質是一種影響力，即領導通過其影響力來影響追隨者的行為以達到組織目標。影響力是一種追隨 是一種自覺 是一種認同 是非制度化的。 好的領導人應利用好的環境因素並消除不良的環境因素的影響。我們不能做木頭人呀 w凌亂 環境主要是指工作特徵 組織特徵 社會狀況 文化影響 心理因素等。工作是具有創造性還...
領導要我去參加演講比賽，我要不要去
長弓射雙月 我以一個參加工作已經3年的身份告訴你 必須去！無條件！ 破破原有 一定要去 領導這是為你好 我記得我以前也很靦腆 見了女生不說話都臉紅 後來老師讓我做體育委員 3年下來 現在好多了 嘿嘿 有這樣的機會 是你的福氣 要充分做好準備 表現自己 你已經決定去了不是嗎，即使去的初衷不確定，但你是...