1樓:獲真保保
沒必要了。這樣的人很自私。跟她一輩子她也不會把你當家裡人。在這裡永遠不會再前進一步。早點退出以免誤了前程。
求職類節目有哪些
2樓:匿名使用者
《職來職往》、《非你莫屬》、《步步為贏》。
3樓:點
非你莫屬
《非你莫屬》由2023年6月18日成立的天視衛星公司打造,於2023年10月30日在天津衛視開播,每週日晚21:21,周一晚22:05播出。
專業性和娛樂性兼具,為受眾樹立健康積極的求職觀,引導正確價值觀,並在節目中製造最大限度的良性精彩衝突!每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘,具有不凡身世背景及奮鬥經歷的他們,將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。
由央視多檔社會類節目主持人塗磊、黃健翔擔任主持人,以機智犀利的主持方式掌控節目,為受眾樹立健康積極的求職觀,引導正確價值觀。每期12名企業高管現場招聘,對4位應聘者進行挑選。他們敢於挑戰,敢於展示,擁有難以想象的特長,同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。
節目中的2名國內資深職場人士及心理專家,將用專業知識給應聘者真實的就業指導意見、心理把握和職場忠告。
職來職往
《職來職往》是由李響主持的一檔職場真人騷節目,於2023年12月10日開始在中國教育電視台一頻道開播,每週日晚上9點38分中國教育電視台一頻道播出 。
該節目是一檔幫助求職者正確的對待自己與職場,為多樣的職場精英提供就業機會的全國首檔大型職場真人騷。這檔欄目每期都將邀請18位來自各行各業的「職場達人」,以亮燈和滅燈的方式對參與節目的選手進行評判,決定他們能否前往100家知名企業工作、能否與自己心儀的工作崗位牽手,同時現場針對每一位選手的情況提出來自職業和職場的寶貴意見。
步步為贏
東南衛視《步步為贏》定位主打「精英舞台」 全新職場類娛樂真人騷節目,和以往《職來職往》、《非你莫屬》不同,《步步為贏》無論是在boss團還是選手、職位的設定上都有了整體性的質的提公升。不惜花重金,意在為更多人才找到適合的崗位,力求打造多元化的招聘舞台,也讓《步步為贏》更具看點。
給你乙個億
《給你乙個億》是一檔投資創業真人騷節目,由**電視台著名主持人樊登主持。每位選手需在指定時間內概述自己的創業專案,並回答投資人提問,說服他們投資自己的商業計畫。當創業者所需資金被全額認購才可以算成功,即可在現場與投資人簽訂投資意向書。
如未能達成共識,也可在節目後繼續與投資人洽談。
超級畢業生
炫動**衛視和唯眾傳媒聯合製作的青春職場真人騷《超級畢業生》,從全國高校選拔品學兼優、性格各異、多才多藝、敢說會說的12位超能優等畢業生,每期節目他們將直接面對2位全中國的最具新銳氣質的創業家,通過三輪對話互動,為自己挑選乙個心滿意足、願意追隨其實現職業夢想的boss!
職場求職的知識和技巧
4樓:苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下:
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、了解就業資訊,以求「知己知彼百戰不殆」;接著準備材料、求職信及個人簡歷,求職信要求簡潔明瞭,以500字左右為宜,一般不要超過一頁紙;面試前,盡量保持心態平和,避免緊張、心浮氣躁,努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象,可以穿常青樹式的服裝,不要過於時尚。要給人端莊,大方的印象;飾品力求自然,戴手錶就可以了;髮型不可留披肩髮或染髮,可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住,如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭,不卑不亢,具體如下:
1、應聘時,要先敲門,關門後鞠躬、問好,然後走到位置前,待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官,微笑。
2、介紹個人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等,切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心,過於「自我」表現;觀點不同時,語氣要平和,可發表不同觀點,但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要,避免重複、嘮叨、游離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說,如:「請問,貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?」當主考官詢問你的薪金要求時,可模糊回答。
5、面試結束,要首先感謝主考官及公司給自己機會,把椅子放回原處,關門前鞠躬,再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝(有提醒對方的作用),一般在應聘後2—3天發出。內容包括:致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
5樓:愛冰如水藍幽靜
求職,簡單來說,是用人單位和應聘者的雙向選擇,是乙個應聘的過程。「求」是申請,而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位,以自己的專業知識、能力與才華打動面試官,贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、了解就業資訊,以求「知己知彼百戰不殆」;接著準備材料、求職信及個人簡歷,求職信要求簡潔明瞭,以500字左右為宜,一般不要超過一頁紙;面試前,盡量保持心態平和,避免緊張、心浮氣躁,努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象,可以穿常青樹式的服裝,不要過於時尚。要給人端莊,大方的印象;飾品力求自然,戴手錶就可以了;髮型不可留披肩髮或染髮,可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住,如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭,不卑不亢,具體如下:
一、應聘時,要先敲門,關門後鞠躬、問好,然後走到位置前,待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官,微笑。
二、介紹個人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等,切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心,過於「自我」表現;觀點不同時,語氣要平和,可發表不同觀點,但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要,避免重複、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說,如:「請問,貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?」當主考官詢問你的薪金要求時,可模糊回答。
五、面試結束,要首先感謝主考官及公司給自己機會,把椅子放回原處,關門前鞠躬,再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝(有提醒對方的作用),一般在應聘後2—3天發出。內容包括:致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
得了卵巢囊腫會影響職場的求職就業嗎?
6樓:匿名使用者
卵巢囊腫並不是什麼大毛病,一般人也不會了解的,不會影響職場求職和就業的。
求職很嚴肅 職場新人怎樣才能從咆哮變淡定
7樓:匿名使用者
新人作為職場裡面的新鮮血液給公司帶來很多新鮮的內容,大學生和白領群體往往是這種標新立異的語言風格的始作俑者,從「傷不起」到「有木有」,從大學生對所學專業的五味雜陳到白領群體對工作壓迫的另類反抗,「咆哮體」波及甚廣。
雖然偶爾的「咆哮」可以起到減壓放鬆的功效,但求職和就業仍然是件相當嚴肅的事,不分場合地「咆哮」可能會對你的求職和職場發展起到負面作用。
大學生的求職咆哮——切忌!
今年校園招聘中「咆哮求職」現象相比往年尤顯突出。比如在求職信中大量採用感嘆號的句子,或是出現諧音錯別字。求職者試圖通過這種另類的語言風格引起雇主的關注,增加自己的職場機會。
通過某些靈機一動的方式,在求職過程中引起關注,這種想法無可厚非。
但專家要提醒應屆畢業生,這種現象千萬需要注意,因為其效果完全可能會適得其反,一則是因為它可能給人帶來隨意的感覺,容易給人留下不專業、不嚴謹的印象。二則,其中所反映的求職者的浮躁心態可能引起雇主的反感而遭到拒絕。而這種拒絕產生的求職挫敗感則更可能加劇這種惡性迴圈,從而使求職者陷入更加「咆哮」的窘境。
因此,應屆畢業生無論在就業過程中應該切記莫要「咆哮」,應當學會角色的轉變,以免給自己的職場之路平添了許多障礙。
新白領的職場咆哮——淡定!
「辦公室上班族你傷不起,每天手機打卡機跟你作對有木有!聊個**還得小心被抓到有木有!上下班擠成餅乾有木有!
」如今,那些曾被描述為「責任感缺失的一代」的80後紛紛進入職場,作為「生力軍」開始挑起大樑,他們有些人開始衣著光鮮地出現在大城市的cbd.完全不同於他們的父輩,這些人擁有了自由表達的意志和自由表達的**——網路。咆哮體在白領最愛的社交網路中誕生,在小而強大的微博中無限傳遞。
職場的壓力隨著「尼瑪」、「有木有」、「傷不起」從指端流瀉,表面淡定地對著電腦螢幕,內心澎湃的享受著這種私密的狂歡。
世界經理人辦公夥伴網認為,這種帶有惡作劇的情緒宣洩有其積極意義,對於調整和恢復白領的心態很有益。鬱悶、痛苦、焦慮等負面情緒在人體內積蓄到一定程度,肯定需要通過發洩來疏解。但終究白領們還需要更加堅強、淡定的心態來面對現實。
心理小貼士**「咆哮綜合症」職場專家認為,職場「咆哮體」的產生有兩方面的原因:一是社會環境,無論是學生還是職場人士都會感受到來自學習、求職、人際關係、經濟上等各個方面無所不在的壓力;二是個人環境,「咆哮體」的作者和讀者以年輕人為主,他們在家庭受到的寵愛和在學校、社會受到的壓力反差很大,心理上也有宣洩需求。但咆哮的行為和言語終究反映出心態的不成熟。
對於應屆大學生和剛剛進入職場不久的新人,大學的生活一般是比較輕鬆和隨意的,但切莫把這種隨意和學生的一些做派帶到求職或是未來的工作中去。要注意「模式」的切換。
對此世界經理人辦公夥伴網職場專家有一些小建議:
1)懂得如何從巨集大的「人生理想」向現實的「職業理想」轉換。人生理想和職業理想的區別在於,乙個浮在半空,乙個腳踏實地。要明白人生理想再遠大,終究要以職業理想作為最基本的物質鋪墊。
職場新人不應該將職業理想和人生理想對立,而應試圖找到職業理想和人生理想的契合點,讓職業理想成為人生理想的階梯。
職場求職中有哪些自薦方式
8樓:雪雅星箜
職場求職中自我推薦方式彙總
一、現場自薦
這種自薦方式,要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。
其優點是直接面對用人單位,便於展示自己的風采,容易給人留下深刻印象,如果表現出色,可能會被當場錄用。
其缺點是涉及面有限,有時受時間、精力和地域的限制。
一般來說,用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面,所以說,無論你以何種方式自薦,都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。
二、書面自薦
即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。
此種方式覆蓋面寬,可以擴大自薦範圍,不受時空限制,不受「臨場發揮」和「儀表效應」的影響,也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。
三、**自薦
即通過**推薦自己的一種求職方式。
在求職過程中,**自薦起著「敲門磚」的作用。充分利用**接通後那短暫的時間,用最簡潔明瞭的語言展示自己,盡可能給對方留下乙個清晰、深刻、良好的印象,為面試打下良好的基礎。
四、廣告自薦
這主要是借助有關畢業生就業的人才雜誌、報紙、廣播或電視等**向社會推薦自己。
這種方式覆蓋面寬,受眾廣泛,易達到「廣種博收」的效果。
部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生採取這種方式往往會收到意想不到的效果。
五、網路自薦
這是近年來借助高科技工具新興的一種途徑。
畢業生可將自己的自薦材料甚至**上傳至專門的畢業生就業資訊**或人才招聘**,也可以直接給用人單位的人事部門傳送電子郵件。
隨著資訊科技的飛速發展,這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。
六、間接自薦
1、學校推薦
這種方式的特點是,學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求,或是與學校有密切關係、相互信任的用人單位。因此,就業資訊可靠,用人單位的情況明確,值得依賴。
同時在用人單位看來,學校對畢業生的情況是比較了解的,學校對畢業生的推薦可信度高,有權威性,因此,經過學校的推薦,求職者和用人單位往往容易相互認可,成功率較高。
2、他人推薦
即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。
有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨幹有較為密切的聯絡,或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望,因此,他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。
當然,父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的範圍,對自己的成功擇業也會助一臂之力。
3、中介機構推薦
即把自己的擇業資訊傳送到社會就業中介機構,由他們向用人單位推薦的方式。
這種方式最大的好處是就業中介機構對外聯絡廣泛,擇業面廣。
但是中介機構只能作為乙個客觀的中間環節,對於供需雙方缺乏深入的了解,而且一些中介機構受到利益驅動,可能會收取一定的中介費用,所以在目前情況下,利用中介機構推薦只能當成擴大就業面的一種選擇。
店裡員工不多，現在我人做著好幾個人的工作，老班也不說給我漲工資，而且老闆還老是吵我，現在想辭職
你可以嘗試著跟老闆提下加工資，因為你一個人做著幾個人的事情，按理說老闆會適當調整你的工資的，如果老闆不同意，那你就直接騎驢找馬好了，找到合適的就直接提出離職，然後一個月後就走人，或者直接走人然後慢慢找。理由的話，如果你跟老闆關係不錯可以編個理由，讓大家面子上都過得去，關係不好就直接說待遇不好。 西樓...
我在和合玉器買了個貔貅掛件，店裡的員工自己給我編了個掛件繩，非常漂亮。不知道哪有賣漂亮掛件繩的
有都是地方賣的，在我們這邊，像玉器批發的地方，還有商場裡賣玉器的地方都有，後者要貴很多，可以找翡翠批發的地方，像古玩市場，買點小珠子自己穿也可以。我也買了一些掛件，都是店裡的員工給編的繩，沒注意 有賣的。你是烏魯木齊的嗎？如果是的話，在華凌玉器市場有賣的 金鑲玉掛件的外包區域性根本都是 其頤養方法與...
已婚男人是我們店裡長期洗車老顧客大我七歲，我也已婚，我比較笨老聽不懂別人說話什麼意思，那天他說
你這分明是單相思，長期洗車的車主是不愁沒有年輕漂亮的女人夜夜陪伴的，他說你胡思亂想是說對了，你還是做好相夫教子 孝順公婆的賢內助吧，安分守己賺乾淨錢心踏實。人家已婚女已嫁人還猜什麼心思，你都說自己笨還想玩火。對於這種沒有禮貌的人，亂開玩笑的人，我想說的是，有必要對他的話深究嗎？以後保持點距離，畢竟你...