1樓：往事zhinen回味
有些人就是那樣的奸詐，咱剛去還是低姿態吧！和同事搞好關係，踏踏實實幹活，別人會看到你的功勞的
2樓：紫色i煙花
你好！像這種老員工他是不會幫你的，他只會踩著你的肩膀往上爬罷了，沒有想過你的。和這種人做同事，沒有好過有，希望你遠離於他，他太自私了～～～
3樓：**隨冬去
去啊，好好處，抓它點把柄。下次它當這老闆說你，你就當眾說它，一次給它說老實。這種賤人不可不除。弄它，頂破大天你在換分工作
4樓：我就是我
不該。你應該跟老闆反應
5樓：東方小屋知知
別理他，等慢慢熟悉工作後料理他。
我是新員工，有一個老員工習慣性的吩咐我做事，有時候我覺得這多次一舉的事情。同事a說陳總說給他留飯（
6樓：匿名使用者
能幫忙就幫忙處理一下，沒什麼的。在一個單位沒必要為了一點小事情而不愉快。
7樓：胄裂無痕
新員工是這樣的 任何單位都會讓新人多做事 你可以看成欺壓你 也可以看成鍛鍊你 做不好有人說 做好了沒人誇但你認真做事 幾年後 你升職會更快 公司需要做事的人
8樓：喲鬧吧你就
剛進公司都這樣，什麼都不熟悉就要向這些老員工請教一些東西。他們就會感覺你是新來的，什麼都不懂，就會很自然的去指使你幹這，幹那的。
9樓：耶愛米
那就大方去唄，給他們留個好印象
10樓：網搜志航老師
你好打工就這樣 勾心鬥角
我有一個同事，他是我們公司的老員工，我是新來的，他總是貶低我怎麼辦
11樓：
首先要擺正心態，你是新來的，他是老員工，哪怕比你多一年也是早。尤其是企業中需要按資排輩的，這是你首先要明白的
其次就是哪怕是你不同意他的觀點，你聽著就行了。換句話說，若是一個憑關係當上你上司的人因為心情不好罵你，你會罵回去嗎？你不怕吃小灶？同樣的道理，只是位置不同而已。
第三，他與你有關係嗎？沒有的話，他假惺惺的，那是他做人的問題，你就坐看熱鬧，多好？！
如果老員工叫新員工幫他做事怎麼辦？
12樓：一隻兔子
只要自己活已幹完，閒時，休息時，可以幫忙。正在工作，很忙，可以不去幫忙。平時不忙時，為了和老員工搞好人際關係，可以去幫一下。
但如果長期讓你一個人去幫忙，那可不行，除非你自己願意去。幫是要落你人情的，不幫也可以說得過去，也就沒這個人情，別怕，久人倩，她一定會還你的。
13樓：情深難愈
就當給他們幫幫忙吧，職場中經常會發生這種事，只要不過分，可以給予幫助，這樣能更好的處理人際關係
14樓：帶草帽的哥
那要看做什麼，偶爾幫忙一小點可以，經常的話拒絕
15樓：中藝馬甲o盡
數以百計的第三師將士
16樓：匿名使用者
差不多就做吧，別太過分
17樓：汙汙汙
應該的吧，畢竟是新員工
老員工欺負新員工怎麼辦？就是故意找茬，我做什麼事情他都說我幾句，他也不是領導，來了有幾年了，我才來
18樓：12345哦
做好別讓他有機會說你，只要你是對的，他再說就和他說，別讓他覺得你好欺負，否則會更不好的
19樓：匿名使用者
畢竟這樣的人還是很少的，只要你沒錯，不要管別人，做自己的事，走自己的路，讓別人說去吧？
20樓：匿名使用者
兵來將擋，水來土掩。**，讓他去找領導。
為什麼我們老闆喜歡新員工，不喜歡老員工，喜歡讓沒有能力的人做領導，有能力的人不讓做領導？
21樓：勤奮的學平
一句話，你知道的祕密太多了，你該走了。
22樓：美美的惠水
因為老闆怕別人比他有能力
23樓：你慣的啊
因為沒有能力的老闆說什麼聽什麼，比較容易管
24樓：尹露
要是對新員工不好，新員工會走，老員工有的就不會走。
25樓：雙木思林
因為你們公司不大，老闆一個人他應付的來就不在乎下面
26樓：匿名使用者
你想為以後培養一個強悍的競爭者嗎
27樓：匿名使用者
第一個，新員工可能走，老員工一般不走了
步入社會一年了 近期新換了公司 我們部門一個老員工有點在新員工面前擺架子 自己的東西老是讓我幫她弄
28樓：匿名使用者
是的尤其是職場新人
不懂得尊重別人就會被欺生
你完全裝作很願意的樣子
29樓：史記雜文鋪
年輕多做些事對自己有好處，等老員工的工作內容你學會了，那樣你就可以代替他了。剛步入社會一定調整好心態，多學習工作技能才是王道。
30樓：胖小胖與臭小王
新人是最好的學習時間，也是最好的機會，當你還是一個菜鳥時，你就不要抱怨，要儘快學習成長，當你是大牛時，你就可以展現你的實力了。
31樓：無敵楊小逗
記住一點、你上班是來賺錢的、做好自己的工作就行、
32樓：創食客
這也沒什麼，有的企業文化就是這樣。並沒有什麼完美的企業，你只要把握一個平衡點，如果只是偶爾幫幫忙，那就幫了吧，如果頻次太高，又過於佔據你的時間，你就可以一開始就拒絕，但語氣可以平緩點，就說領導還讓我做這個呢，今天確實沒有時間。
33樓：努力工作
你是新人，多做一點沒事，你有事人家問你也會 愉快的告訴你。基本每個公司都會這樣，你是新人，做的多了也是熟悉的過程。
34樓：q行者
這個很正常，太多老的喜歡在新人面前這樣的。把這個當成鍛鍊，過段時間就好了，這個**都有這樣的人，而且多。這個你和老闆說了也沒用的。
35樓：古古怪怪的
正常不過的事，習慣就好
我是新員工，那些老員工都喜歡管我，喜歡壓著我的感覺，感覺他們自以為事，他們覺得自己都比我厲害，我感
36樓：q魚娘老師
很多新員工都會有這樣的經歷，沒有辦法，只要你在這個公司，熟手了，成為一個老員工的時候，他們就不會這樣管理你。他們並不是喜歡管理，只是想教會你怎麼樣做一個好員工。
老員工總喜歡指使新員工怎麼辦？
37樓：菜鳥
某友：“”我是一個剛入職三個月的新員工，但是公司的老員工特別喜歡幹一件事，就是把他們不願意乾的、繁瑣的工作推給我，我該怎麼辦？l
大家有沒有想過，一個公司幹嘛要僱沒什麼工作經驗的、不願意融入公司環境的新人。一個最主要的原因就是老員工忙不過來。他們會做一些更重要的工作，從而把比較浪費時間的瑣碎工作交給你，這就是你來的最首要的價值。
所以有些人心裡不平不憤，我能力很強，為什麼給我這麼瑣碎的工作？但是你能力強是需要一個過程，讓別人認識。如果給你一個機會，老員工花三個小時完成，你有能力花一個小時解決，那就證明你確實比老員工優秀，而且你給自己爭取到了更多的時間，你有條件向領導申請更重要的崗位。
另外，通過做這些小的瑣碎的工作，能夠建立起彼此之間的信任。人與人之間建立信任是需要時間的。
還有最重要的一點，就是作為一個新人，你要不要跟老員工成為朋友？這個問題很重要。職場是什麼？
職場人就是彼此之間的協作，一些優秀的人總是不害怕、不恐懼與人交流的，他們與人交流的過程中，往往是善意的，能夠得到更多人的幫助。
在職場當中，有些工作是固定的，a做a的事，b做b的事，彼此毫無瓜葛。但是，也會有意外，比如a的工作沒做好，需要別人的支援，那b要不要支援呢？
有兩種可能，一種是公司的企業文化好，本不是b的事情，但是大家有很強的責任心，於是b為了公司，他願意幫你一次，這當然是最好的。但是在職場上，不是每個人都有這樣的使命感，如果你的公司恰好沒有那麼強的企業文化，你該怎麼辦？只有一種可能，就是a和b之間有著一種“君子之交淡如水”的普通友誼。
偶爾a做不好的時候，b幫一把，b做不好的時候，a幫一把，這是人之常情。
我們總說人與人之間很好的感情，叫做同學情戰友情，但其實還可以是同事情。尤其當你是一個大學剛畢業的人，你進入職場的第一份工作，認識的這些人，有的時候可以陪伴你走過一生，把同事變成朋友，這點很重要。
而作為一個新員工，要主動學習，老員工的一些經驗教訓，只要他願意點撥，對你提高工作效率很有幫助。
現在的企業已經很少有師徒傳承關係了，但是不代表這種關係找不回來。當你真的從老員工那裡受教，逐步躍升到老員工這個圈子裡，你才有資本去告訴領導，其實我可以委以重任的。
而領導一定會去徵求其他老員工的意見，你是否可以被信任，人品怎麼樣，專業技能怎麼樣？老員工對你的那份評價，對於你的計生是非常重要的。
我是單位裡的新員工，關於和老員工的關係問題，大家給出出主意吧
你別著急,不要管他們怎麼說怎麼做,當做什麼也沒聽到,等時間一長,他們會接受你的,這是自然現象,他們這是故意的,倚老賣老 我們公司,最早有乙個文員,人不錯,也很漂亮,可是有一天,因為得罪了老闆,老闆就找乙個很不是理由的理由開除了她,我們都憤憤不平,後來,老闆又親自招乙個,但這個女的從各方面來說,都不如...
新員工該如何與老員工相處，職場新人應如何處事？如何與老員工相處？
合易認為 在企業中，常見的現象就是老師傅帶新員工，但隨著時代的發展，知識 技術加速迭代，經驗型的能力傳授體系逐漸被打破，年齡和資歷已不再是能力的代名詞，一代掌握了最新技術的年輕人，已站在新型知識和能力體系的潮頭。在這樣的情形下，新員工帶老師傅是時代的必然！然而，新員工帶老師傅，畢竟是對傳統對傳統觀念...
為什麼老員工薪資比新員工高，深度剖析，為什麼新員工總比老員工工資高
在企bai業中確定人員薪資標準du通常會同時考慮以下兩zhi方面的 dao影響因素 1 所任崗位 回的崗位價答 值。常體現為處於不同職級薪級的崗位，對應的薪酬標準區間不同，崗位價值 即職級薪級 越高的崗位，對應的薪酬標準區間金額數值越高 2 在崗人員的崗位勝任度水平。即是依據崗位勝任素質 能力 技術...