1樓：慢走快跑
工作中沒有絕對的公平，有認為自己能力也有，幹活也多但是領導就是不提公升，有的同事能力一般幹活少但領導就是提拔重用，職場中並不是幹得多付出多就一定能被重用被提拔，職場也是乙個很複雜的圈子，不是單純的工作就行，需要人脈好，做事對領導的思想，綜合能力要強，光會幹活是得不到領導重用的
2樓：
首先，你應該有上進心一點才行，還要和領導搞好關係。現在的社會，不是你認真幹活就一定能公升職的。如果這裡實在沒有發展的機會，建議跳槽，一般跳槽都會公升職的。個人建議，祝你生活愉快！
3樓：匿名使用者
這就是你不足的地方啊。
職場不是簡單的。
不是說你有能力就行的，在職場中還必須要做的就是學會與人交流，不然跟個機械人有什麼區別?
就想夫妻兩人，如果結婚後什麼交流都沒有，那還叫什麼夫妻?不是一樣的道理?
人不僅僅是要學會生存技能，懂的打交道也是乙個技能，拍馬屁雖然看似貶義，但該有的時候還得這麼做
4樓：小相三
有時候老員工，對老闆來說，是助力，也是威脅。畢竟做久了，再乙個行業，無論是公司的產品也盈利情況，都是比較了解的。萬一有一天，你不在公司做了，帶走大量的客戶投靠另一家公司，對老闆而言也是乙個不小的損失！
所以，盡可能得培養新員工和你成為對手，這樣他才更容易把控。一來你們之間存在競爭關係，就無暇顧及別的事情了，二來也是為了激發老員工的積極性。說白了，給老闆打工，就是為了給老闆創造價值和利益。
這樣我們工作才能得到老闆的賞識和信賴！
5樓：小小
在職場光有業務能力也不行，還得有情商，和同事領導溝通交流搞好人際關係同樣重要。
6樓：
要老闆重視你，不是你的資格有多老，而是你的能力和位置有多重要。不重用你，最起碼說明你不值得老闆栽培！
7樓：在馬漳橋攀岩的超人
這個問題你首先要先審視一下自己，看一下自己是不是有做的不到位的地方，有欠缺和不足的地方，還有你對事情的處理方式有沒有什麼欠缺的地方，多聽一下同事們對你的看法，先從自身找一下原因，還有就是一定要和同事領導的搞好關係
8樓：25美分
沒有老闆一直是傻子:你為何不展示你的領導才能？
9樓：天天之蟲
可能你還有些不足吧，不算工作中的，可能交流什麼多多少少有些不足。
10樓：
提公升自已社交能力，讓自已各方面都優秀，老闆會重視你的。
為什麼很多公司裡，做了幾年的老員工的工資不如新員工？
11樓：纏綿教
除了工作能力外，其實更重要的原因是：人才競爭激烈，因此行業普遍新人薪酬都在漲，並漲速超過老員工薪酬漲速，你不漲，你就眼睜睜的看著人才（儘管不知是不是真的人才）流向競爭對手。
12樓：匿名使用者
做了幾年？？
bai做什麼事情？
du？？值不值那個zhi工資？dao？假如新人進來專
，工資比老員工低，屬對新人來說，不也是不公平嗎？？人家新人，就不是老員工了嗎？？？找工作，存在很多風險，找工作期間沒有工資，而且要花很多錢，如果工資再不高一些，還怎麼活呢？？？
你說很多公司都採取這種方式。。我覺得，你在信口開河。。我所了解到的，很多公司都給新人的工資非常低。很多公司，就是利用新人來幹活的，如果新人有一點不好，可能又要失業了。。
我感覺很多公司招乙個崗位的新人，會面試若干人。。很少有企業非常用心，非常希望錄用某人的。
找工作的時候，你要6000元，企業才會給你4000元；如果你要4000元，企業只會給你2000元。。。
除了極少數企業，招聘領導類的人才以外。。。新人被錄用後，進入一家公司，很長時間，都沒有任何的權力，完全乙個幹活的人。
為什麼職場中做的最久，卻是經常抱怨公司的老員工？
13樓：匿名使用者
用一句不太適當的話來形容一下這個狀況哈「會咬人的狗不叫」，是不是很形象？那些會抱怨的人都是不敢付出行動才會用抱怨的形式來發洩一下內心的不安
14樓：
你說的這部分人，他們就是習慣了吐槽和抱怨而已，但卻沒有勇氣辭職，所以只能通過這種方法訴說一下心中的情緒或者說煩悶，望採納
15樓：戢之雙
因為老員工在公司裡待的時間最長。公司的一些做法讓員工看不順眼。公司的老員工自然會抱怨公司。
16樓：
因為他覺得他在的時間長，資格老，覺得自己什麼都知道。
領導比自己小，經理比自己少，所以不服氣。
17樓：來自茫蕩洋樸實的柳樹
因為他想走還沒有勇氣。
18樓：qq公尺湯饅頭
首先，我就是老員工，從事崗位工，已經十幾年，和你說的一樣，喜歡抱怨，那是因為：老員工除了資歷老之外沒有半點兒優勢可言，待遇與新人相同，最後得到的結果卻不盡人意，感覺有些卸磨殺驢，人不能一直都活在年輕時，都會慢慢變老，最後，得不到可能享受的待遇，肯定會抱怨，不過，時代在變化，天不遂人願。
回答完畢，望採納！
工作了幾年的老員工離職，是為什麼？
19樓：匿名使用者
建議你去關心一下這位員工，看看他（她）辭職的原因到底是什麼。如果你能在不讓他（她）辭職的情況下幫他（她）解決問題的話我想他（她）會有留下來的想法的
20樓：個人成長導師
這個也好理解，企業小一般是沒有多少發展空間的，老員工的離職，多部分的原因，應該是想換個更有發展潛力的工作。
21樓：匿名使用者
覺得在你這裡沒有拿到滿足的報酬。都是出來掙錢的。你賺的利潤蛋糕沒分的滿意。
平常也沒有照顧到員工的情緒。拿人錢財替人辦事。拿多少錢辦多少事。
你們是合同是交易呀。既然能開新公司。相信你應該多去學習一下管理學。
22樓：人生無處不風景
原因可能具有多樣性。
也許剛好那位老員工有什麼特殊狀況，離職換崗可能對他更好。
也許是企業文化環境改變了，不再適合他。
也許是和某些上司或者同事不愉快很久了，離職是一種解脫。
也許還有更多的也許，具體情況我們是無法給出準確回答的。
23樓：匿名使用者
看看是不是工資和工作發展存在問題，一般都是錢少或者沒前途，其它大部分原因都可以克服。
24樓：仵秋梵正
有的是他為了家人，是不是他覺得工作了幾年？有的時候你的孫子，有的時候其他有其他的事業，他才會離職，不然她幹的好好的，幹嘛離職勒？
25樓：54程太太
工資太低，工作太無聊，他有更好的發展前途了
26樓：匿名使用者
人各有志，看對方是自離還是被辭退。
27樓：夢容
工作環境侷限了個人發展
為什麼很多老員工都陸續離職了？
28樓：趙麗娜
這個離職的原因有很多，是根據當時公司具體的情況而具體分析的，就拿我之前的乙個旅遊公司來說吧，我們有很多幹了一年、倆年、三年的老員工全部離職了。
我之前所在的旅行公司叫某某旅行社，我們做的是同業的批發，屬於地接社，主要負責歐洲美國，澳大利亞，日本南韓等線路，給遊客去安排吃住行等。
那去年2023年的時候整體的境外遊旅遊市場都比較差，很多小公司都倒閉了，一點兒也不賺錢。我們公司屬於中等的，不算小，規模大概二三百人左右。但是我們公司的營業額也是處於虧損的狀態，而且半年多都沒有緩過來。
所以就有很多人都選擇離職了，離職的原因就是：
第一點拖欠獎金，薪資水平達不到我們想要的，那會我們做的是銷售，但是我們幹了八個多月的時間裡就光給發個底薪，獎金是一丁點都沒給發，一直在拖欠著，就朝老闆領導去申請，都不給。這種憋屈的感覺如果不是親身經歷是完全體會不到的，自己努力付出賺來的錢還不給我們發。
第二點沒有發展空間和發展前途。公司落魄成了這個樣子，而且欠了很多外債，根本就換不過來了，更不用想著個人的公升職位了，看不到一丁點的前途和未來。
第三點就是員工本身也特別的受委屈，不給獎金不說，還強制性的逼迫我們去加班，不加都不行，不加班連底薪都不給發，就是不讓走，呆都得在公司那待著，讓人幹著心裡特別的壓抑，特別的不舒服。
29樓：非不思她
離職找新工作對於現在得人來說真的是很普遍的乙個現象。那作為老員工辭職也會有幾個原因，是和新同事鬧得不愉快，公司更新太快，對自己得工作環境已經厭煩了，不願意繼續待下去，想著謀求其它發展。可以稱為老員工，那肯定是在公司時間很長了，離職也是下了很大的決心得。
有個朋友是大學同學，我都換了四五份工作了，她還在那家工廠裡，到現在快兩年了吧，我真是很佩服她，最近她說要離職我也是很支援她的，她說每天上白班是很好，但是每月得白夜班倒班就是非常痛苦。生理時鐘永遠在調整得狀態臉上都起了好多痘痘，不想待下去了，真是時間確實很長。而且電子廠裡輻射也是大的，之前去的幾個同學陸續都走完了。
所以她也是待不去了。
我現在得公司就是之前走了乙個財務，剛好我就過來面試然後就定下是我了，她也是差不多公司成立的時候就在這家公司了。剛開始還好，公司得投入資金很大，前期工資都是按時發，沒有拖欠得情況，但是前兩個月就是她走之前得兩個月就一直在拖工資，因為老闆覺得公司一直在投入沒有收入，所以就拖了工資還有確實工程款沒有收回來。當時她就不想幹了，趕上男朋友準備回老家，所以她也是打算一起。
因為工資的事情不止財務走了，還走了乙個銷售經理，這個經理就真是公司得元老，為了公司拿出了兩萬五用來給公司發工資，但是被公司老闆抽走了五千還沒有跟我講，我就跟他講公司只會給他兩萬，所以就讓他對公司得老闆死心了，他當時是說心寒了。
但是轉眼他就在武漢成立了同一行業得公司，所以具體因為什麼原因離職得就不得而知了。
30樓：陳叁雷
我這個朋友的情況，員工離職的原因一方面是公司沒有什麼發展的希望；二是他們所處的行業（汽車）發始飽和了（以前車少，現在基本乙個家庭一輛），沒有前景了；三是所在公司管理人員沒有給出什麼安慰或解決措施。大家為了生存，為了發展，就離開了。
希望這個故事對你有點啟發。
31樓：來自青龍山才高八斗 的考拉
好企業誰也不想離.不好的企業趁年青快走
32樓：天才瘋子藝術家
這個問題我有親身感觸，希望回答能幫到你。
首先你要明白乙個道理，公司永遠是公司，職場永遠是職場。公司始終是以利益為最大化，其次才考慮人情，職場始終是考慮自身，其次才是相處。
公司在建立之初，需要人手，這時候的第一批人就是所謂的元老了。記住，這裡說的是建立之初需要人手，所以很多所謂的入職條件都會放寬，這個時候你成為元老，但並不代表你是公司真正需要的那個人。
而公司在發展中逐漸小有成就或者很快壯大，或者是不痛不癢的運營著，但這期間都會發生很多問題。以前是幾個元老和老闆，一共沒幾個人組成的小團隊，懷揣著乙個夢想或者說是目標。彼此也不太有那種等級森嚴的感覺。
而慢慢隨著公司人數增多，這裡面的問題就會很微妙。
比如幾個元老之間，隨著公司構架的逐漸完善，有的人可能上公升一級，有的人可能沒有被提拔，那麼他們之間就會很尷尬，而這種不平衡的心裡也會使沒得到提拔的元老產生對老闆的埋怨甚至是憎恨。
再比如，乙個元老負責乙個部門，但是新來的新人能力明顯很強，光輝甚至遮蓋了元老，這樣一來，元老也很沒面子。
再有一點就是老闆的心態，當初跟他一起走過來的元老是很忠心的，但是再來新人未必，可能光是為了錢，但是公司又必須需要這個人員，所以這就導致很多老闆為了招乙個新人，會拿出比元老還要高的工資去招聘，因為沒辦法，市場在變，你不用高薪是招不來人的。而出於資金考慮，老闆還不捨得給老員工漲薪，這樣就會引起老員工的不滿，忍不了就自尋出路跳槽了。
以上幾點是我在職場幾年的一些經驗，也算是個人見解吧。希望能幫到你。要知道，職場真的是很微妙，有些事情就是沒道理。
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