1樓：合易人力資源管理諮詢****
合易認為：在企業中，常見的現象就是老師傅帶新員工，但隨著時代的發展，知識**，技術加速迭代，經驗型的能力傳授體系逐漸被打破，年齡和資歷已不再是能力的代名詞，一代掌握了最新技術的年輕人，已站在新型知識和能力體系的潮頭。在這樣的情形下，新員工帶老師傅是時代的必然！
然而，新員工帶老師傅，畢竟是對傳統對傳統觀念的顛覆，必然帶來認知上的強力衝擊，因此，在實際推行中，和老師傅帶新員工還是應該有所區別的：
首先：應加強觀念匯入，讓老員工認識到，年青一代傳授新知識、新技能已成為不可逆轉的社會潮流；
其次：應注重方式方法，讓老師傅在學習過程中能體會到尊重；
第三：講究實效，使老員工通過向新員工學習，真正體會到對自身能力、價值和職業發展的重要作用。
職場新人應如何處事？如何與老員工相處？
2樓：千山路
職場新人到崗後，應當主要做好以下幾方面：
1、對人，保持謙恭，謙遜的態度對每乙個人，每一件事。
2、對事，多做事，少說話。情況不清，地皮不熟，「為賦新詞」強發言，容易出錯。給人不成熟，穩重的感覺。
3、對領導，領導交辦任務無論大小，要集中精力，認真聽取，不能走神，聽明白再做，不明白馬上問，不要開始做了又去反反覆覆去問，給領導印象極差，一定要避免。
4、對公益事，辦公室的公益事，例如開啟水，擦地板，擦座椅 等，空閒時要主動做。每天到崗不要本老員工比，只能早到不能遲於老員工。開始有了好印象，將來有事請假一致因故遲到早退點點時間，領導老員工都會理解。
5、對是非，注意來說是非者，有可能是是非人。不輕易表態，不介入別人矛盾。與人為善，與大家建立起乙個良好的人脈氛圍。對自己將來立足有幫助。
3樓：石六君
剛認識要熱情，但是要客氣，尤其是剛開始不要拿年輕人的那套直接勾搭，要表現出尊敬，樂於和他們結識，請教，但是不輕浮，不裝假熟。
職場剛開始不要太急著把關係發展到親密無間，要主動交往，但是不要勾肩搭背，吆五喝六。
新人一定要有應該多分擔的自覺，辦公室沒水，要主動去打水，幫老員工也打上，打掃衛生不要只打掃自己的那裡。可能時間久了，他們覺得你打掃是理所應當的，但是不要有怨言，新來的總要多做點的。
但是新人不要點頭哈腰，要表現出自己的矜持和自尊，要保留底線，如果實在幫不了別人或者沒空，客氣的說出來，並且要點到為止地表達歉意。
新的環境，祝你工作順利哦，加油!
4樓：我夢天涯
對老員工客氣，尊敬，多請教，即使對方態度不好也忍著，平時大氣一點，能分內的活多幹一點。
但是幹事有底線，別無原則。
5樓：劉小屁
同是小私企路過。
如果剛到公司，分兩種情況，如果你做的方向與老員工不同，比如他們內勤，你銷售，基本是個配合工作，這樣的直接有點適度尊重就可以了。
估計你的工作範疇是跟他們掛鉤的，或者需要他們教你一些，他們可以主導你一部分工作的，這種情況你需要多一些主動，多去做一些事情，多參與到他們的工作，說白了就是小弟要殷勤點，積極一點，熬成大哥。
這些都是策略上的，更多的是你的工作要做好，要讓boss認可，這樣會在任何時間給你最大的認可度。
新人如何與老員工相處？
6樓：國安
每個公司都有一批這樣的老員工，他們性格愛好不盡相同，和公司一同成長，為公司做出了巨大的貢獻。剛剛走出校門，踏上工作崗位的大學生們，面對著這樣一群年紀比自己大，歲數比自己長，經驗比自己多的老員工們，心裡的忐忑不安是可想而知的。那麼，怎樣才能博得這些老員工的「青睞」，少走彎路，在風起雲湧的職場中獲得寶貴的經驗呢？
對陣嚴謹治學型老員工 案例一：小陳來到這家公司已經有幾個月了。根據他的觀察，他所在部門的同事老張年過四十，是個一絲不苟的人。
早上誰遲到了五分鐘，誰的辦公桌沒有打掃乾淨，他都一清二楚。這天，他慢條斯理地走近小陳身邊開口了：「小陳，你寫的這份宣傳資料我看了，你看看，標點符號用錯了多少？
這樣的東西如果拿給總經理看，他對我們會是什麼印象？標點符號跟漢字一樣，是我們從小到大都在學的東西，這都用不好？……」老張滔滔不絕地批評著小陳的用「標」不當，小陳只有聽著的份。
從那以後，小陳做事分外小心。早上第乙個到，下班最後乙個走，寫每乙份資料都仔細斟酌，打每乙個**都用心揣摩，力求做到最好。久而久之，這樣做的結果是，在幾個一同進公司的年輕人當中，老張對小陳特別欣賞，經常在業務上對他進行指點，小至乙份合同的撰寫，大至跟客戶打交道的技巧。
除此之外，老張對公司的一些人際關係也隱約向他說明，避免小陳無意中捲入「派系」鬥爭中去。 小陳感嘆：姜還是老的辣！
如果自己自恃能力，大而化之，不願意認真對待每一件小事，不把老員工放在眼裡，那麼倒霉的很可能是自己！ 案例分析：在每個公司裡，都有老張這樣的老員工存在，他們年紀相對較大，對公司忠誠，做事認真，嚴於律人律己，力求做到完美。
這樣的人對剛進公司的新員工抱有很高期望，希望新員工能夠給公司帶來新氣象和活力，當新員工不能達到自己的要求時，他們往往「恨鐵不成鋼」。 職場技巧：要想獲得這種老員工的好感，不用奉承，不用套近乎，只要兢兢業業地做好自己的本職工作就行了！
對陣牙尖嘴利型老員工 案例二：吳麗剛進入這家公司工作不久，發現公司管後勤的王小姐跟她年紀相仿，只大上幾歲，卻牙尖嘴利，很難相處。王小姐負責派車，每當各部門人員要外出工作，就得向她陪著笑臉。
一開始，吳麗很看不慣王小姐的行為，心想：這就是她的本職工作，為什麼一副趾高氣昂的樣子？ 但是，目睹了一些和她有著同樣想法的年輕氣盛同事在王小姐面前紛紛「落馬」，吳麗認識到：
改變環境是不可能的，你只能去主動適應環境。 於是，吳麗向王小姐訂車後，並不像其他人那樣，立刻放下**，而是在**裡和她閒聊幾句；工作之餘，到辦公室找王小姐閒話家常，感嘆後勤工作的辛苦，說起服裝、逛街等，兩人更是「心有戚戚焉」……慢慢地，吳麗和王小姐熟了，也聊起各自的工作，傾吐各自的苦水。她們成了好朋友，吳麗再也沒有為訂車這些瑣碎的事情煩惱過。
王小姐比她在公司呆的時間長，她經常就吳麗遇到的一些問題發表看法，討論對方的處理方式是否妥當，讓初來乍到的吳麗感到受益匪淺。 吳麗想：來到陌生的城市，能交到乙個好朋友，得到乙份友誼，也算是幸運的了。
當初自己對王小姐這樣的老員工採取的「懷柔」政策，現在看來是對的！ 案例分析：你的公司也許有這樣的老員工，她們通常是女性，在節奏緊張的工作中養成了精明厲害的作風。
她們並不會故意為難同事，很多時候是對事不對人，但跟她們打交道，也絕對不是一件容易的事情。這種職業女性，其實內心是孤獨的，是渴望友情的。 職場技巧：
針對這種「牙尖嘴利」型別的老員工，如果能夠適時地伸出自己的「友誼之手」，主動進行交流，那麼，恭喜你，你一定能夠在競爭激烈的社會中獲得她們的友誼！ 對陣才華橫溢型老員工 案例三：阿茹畢業後，進入一家廣告公司工作。
阿茹大學時期學的是的是平面設計，進入公司之前，她躊躇滿志，準備在這家公司大展拳腳。 來到公司以後，阿茹才發現，這裡人才濟濟。她所在的設計部，人人都是精通網路的「劍客」，還會影視製作，相比之下，自己的知識太貧乏了。
有乙個叫薑飛的，更是其中高手，不光設計水平超人一等，新創意、好點子也是天馬行空，信手拈來。他對阿茹這個初出茅廬的女孩不屑一顧，認為她只是在學校學了點皮毛，「紙上談兵」。 阿茹雖然對薑飛的能力感到佩服，但是也能明顯感到自己受到的輕視。
她暗下決心：一定要好好幹，讓薑飛這個老員工重新認識自己這個新人！ 阿茹在工作中虛心向大家請教，捕捉生活中每乙個小細節，增強實際動手能力，再加上她大學四年的紮實基礎，幾個月過去了，她很快成為了公司新招聘員工中的佼佼者，有時甚至經驗豐富的老員工們沒有想到的，新入行的阿茹卻想到了。
隨著時間的過去，薑飛對阿茹的態度也起了變化，也很尊重阿茹的一些提議，大家共同商量，爭取拿出最好的廣告設計方案。 阿茹成功地在這家廣告公司立足了，也令那些經驗豐富的老員工刮目相看。阿茹在心裡對自己說：
在這家列強環侍的公司，只有證實自己的實力，在和同事的交往中不卑不亢，才能夠在這些才華橫溢的老員工中脫穎而出！ 案例分析：在能人眾多的公司裡，往往有幾人是其中的核心力量，這樣的人也許學歷不高，也許年紀不大，但工作能力無可挑剔，是公司的中堅力量。
但是這也導致了他們恃才傲物，目無下塵，對新畢業的大學生更是有種天然的「歧視」，認為學歷與能力並不能劃等號。 職場技巧：面對這看不見的競爭，新員工切忌唯唯諾諾，一問三不知，而要在壓力中求存，奮起直追，用事實說話。
當你通過自己的努力，能夠和他們一爭長短之時，你會發現，大家不光相處融洽，你還贏得了他們的尊重！ 對陣倚老賣老型老員工 案例四：方云玫來到了一家著名的國有企業。
經過一段時間的工作，她對公司的同事已經有了大概的了解，跟他們大部分人相處得比較融洽。同事中有乙個呂大姐，是公司的老員工，跟其他同事有說有笑，唯獨對方雲玫不冷不熱。 一天上午，乙個活動策劃進行最後定稿，大家都聚在一起看策劃方案，討論可能出現的問題，對方案進行修改。
方云玫發現其中乙個環節有點問題，說道：「這個活動由廠商贊助，是不是讓他們先發言比較好？」別人還沒有說話，呂大姐就不高興地說：
「原來活動也是這麼做的，有什麼問題？我們公司這樣的活動做得多了，你才來沒多久，可能不太了解吧！」呂大姐是專門負責活動策劃的。
聽著呂大姐不太客氣的回話，方云玫覺得有點委屈。就算她比自己進公司早，工作時間長，也不能「倚老賣老」，不接受別人的意見啊！方云玫忍住心中的不滿，繼續說：
「廠商出錢了，讓他們在活動開始前跟觀眾見面，能夠加深他們在大家心目中的印象，再說，對他們也是一種尊重。」方云玫平心靜氣地說著，最後呂大姐不說話了。 幾天後，活動策劃方案批下來了。
方云玫一看，她的建議被加上去了。她找到呂大姐，真心實意地說：「謝謝你採納我的建議，呂姐！
以後還得請您多指導！」 呂大姐向她露出了罕見的笑容：「謝什麼！
大家都是為了工作。你的想法不錯，以後要繼續努力！」 案例分析：
公司裡像呂大姐這樣的老員工也不在少數。他們自認為資格老，和公司一同打拼過，經歷的事情多，是某一方面的「權威」，不容易接受別人的意見。尤其不把方云玫這樣的新人放在眼裡，認為他們經驗少，年輕、衝動，不能夠委以重任。
職場技巧：遇到這種「倚老賣老」型員工，千萬不能低頭「妥協」，唯唯諾諾，那樣他會更瞧不起你。你要做的是動之以理，再曉之以情。
最後記住：事後向他們虛心請教，真心感謝，就像方云玫那樣，給這種老員工乙個台階下！ 無數的事實告訴我們：
這些老員工並不難以相處，只要找準他們的「穴道」，剛出道的「初生牛犢們」，也能與其融洽相處，迅速適應環境。
在職場中該怎樣與同事和諧相處，請教下，員工在職場中如何與同事和諧相處？
在職場中處理人際關係第一首先要真心誠意待人，給同事釋放更多的善意，與人友好相處，相互關心，一起用心把公司事情做好！第二在公司裡要相互團結，對新同事也要積極主動關心，幫助指導別人，用真誠來幫助，千萬不要歧視新同事。第三要虛心向別人學習，學習別人的長處，取長補短，共同學習，相互 不斷提高自己的專業能力。...
如何看待新員工比老員工工資高出近兩倍
本來薪資就是供需關係的乙個博弈，如果現公司的做法讓你非常糾結，那趁早跳槽，對個人，對公司都好。說句實在話，加薪大都是通過跳槽來進行的，如果你覺得你是塊發光的金子，不妨跳脫出去，說不定人生又春暖花開了呢？進公司兩年多了，沒漲過工資，後面來的幾批新員工工資都比我來的那批要高好多。可能是因為老闆覺得你的工...
新人初入職場，該如何與同職位的“老油條員工”相處
首先要保持低調，畢竟槍打出頭鳥 無論你的能力大還是小，在剛進入一家公司與 老油條 同事相處時都應該保持低調，因為他肯定比你更熟悉這個公司生存的規則。而且老闆對他的熟悉程度遠高於你，雖然職場上情分這個東西很淺薄，但是有句話叫沒有功勞也有苦勞。如果你們同時犯了錯，那麼挨批評的一定會是你。其次，少說多做。...