1樓：浮沉一夢
公司的政策、制度文獻也在書中沒有詳細記述，闡明hr資源方面的有關的重大方針、政策和原則。
缺乏各種計畫及其預算，更無法確定。
hrp要以企業發展戰略研究和經營規劃為基礎，要以企業最高戰略為座標。
hr系統只是企業經營管理系統得乙個子系統，為企業經營者提供支援。
缺乏**的依據，**要從「數量、質量、結構、潛力」上進行盤點
在hr需求的**上有兩方面要求，數量和質量。數量上就是要人力資源供需平衡，質量上便是結構匹配，人崗匹配。
缺乏的**資訊：a.外部資訊：企業的發展戰略、經營規劃、生產技術、產品結構內部資訊：b.組織結構、企業文化、管理風格、管理結構，hrm政策c.現有的hr資訊：
另外，做完hrp，到hrp所對應的時間限期（如年度hrp就是到年末）一定要就**的準確性、措施的有效性進行評估。
2樓：coco瓜子
喬治·蓋茨――全球ceo。
「蘿蔔」 ――亞太總裁。
何好德 ――中國總裁，向亞太總裁報告。
齊浩天 ――中國總裁，何好德的接任者。
柯必得 ――付總裁，分管財務，向亞太財務付總裁報告。綽號「老葛」。
羅傑 ――付總裁，分管銷售，向何好德報告。綽號「十萬」。
李斯特 ――人力資源總監，分管人力資源及行政，向中國總裁報告。
曲絡繹 ――人力資源總裁，向中國總裁報告，李斯特的接任者。
王偉 ――大客戶部總監，分管銷售，向中國總裁報告。
約翰常 ――市場部總監，向中國總裁報告。
tony林 ――商業客戶部銷售總監，分管銷售，向中國總裁報告。
呂貝卡 ――總裁助理，向何好德報告。
約蘭達 ――付總裁助理，向羅傑報告。
伊薩貝拉 ――王偉助理。
邱傑克 ――大客戶部南大區銷售經理，向王偉報告。
岱西 ――大客戶部東區小區經理，向東大區經理報告。
玫瑰 ――助理行政經理，後提公升為行政經理，向李斯特報告，後離開。
王薔 ――北京辦行政主管，向玫瑰報告，後離開。
李文華 ――招聘經理，向李斯特報告，後離開。
童家明 ――招聘經理，向李斯特報告，李文華的接任者。
傑生 ――招聘專員，向李文華報告，後離開。
王巨集 ――薪酬經理，向李斯特報告。
雷恩 ――薪酬專員，向王巨集報告。
周亮 ――北京辦人事行政主管，向朝陽報告。
帕公尺拉 ――上海辦人事行政主管，向朝陽報告，後離開。
周酒意 ――上海辦人事行政主管，向朝陽報告，帕公尺拉接任者。
海倫 ――廣州辦人事行政助理，向朝陽報告。
麥琪 ――上海辦人事行政助理，向周酒意報告。
桑得拉 ――北京辦人事行政助理，向周亮報告。
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結局很圓滿 她和王偉在泰國遇見了 結局是兩人在一起了。王偉送了杜拉拉一輛車 電視劇集杜拉拉公升職記為什麼和書中的結局不一樣 文字作品遠遠沒有影視作品來的立體，而且文字只是作者的創作思路，而編劇往往不是只有乙個人，個人的智慧型當然是比不上集體思維那麼縝密。劇本和原著的差距是很大的這不奇怪，書一般都是以...
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如果是每天的工安排的話應該是這樣的 每日行程安排 帶看兩組 看房兩組 議價兩組 搜尋網路房屋源2組 陌拜乙個小時 發布 5套 跟進客戶5個 跟進 5個 這是我們公司的經濟人每天行程安排僅供參考 但不知求助人要的是哪方面的?求最好的房產中介辦公管理軟體 現在最好的房產中介辦公軟管理軟體。還莫過於58同...