1樓：老白聊文化
意思就是說不要連續的熬夜加班，連續的熬夜加班就算你身子骨再好也是受不住的。還是需要適當的休息好。而且宣告這個法子雖然可以提公升工作效率，提公升你的能力。
但是付出的是你的壽命與健康。自己還是需要思量一下的。
2樓：小huitai狼
經常熬夜加班對於提高工作效率其實是真的有用，但是注意一下要適度，加班時間不要太長，會影響你第2天的發揮，
3樓：天涯談國際
如果你的工作業務能力不是很強，經常熬夜加班可以提高你的能力，一段時間後，就可以提高工作效率了。
4樓：匿名使用者
我覺得對於平時剛剛進入公司的職場新人，經常熬夜加班，對於提高工作效率有的是有用的，有的不一定。
5樓：啊洋
我覺得應該沒有太大的作用，因為經常熬夜加班，對於你白天的乙個工作效率可能會有所影響
6樓：我愛假名牌
是沒有用的，無非有些領導喜歡晚走的時候瞄一眼看哪些新人還在加班，可能對你印象會好點。
7樓：笑飲孤鴻
這肯定是沒有用啊，經常熬夜加班會讓你的工作效率降低，第二天頭腦不清醒怎麼會提公升呢？
8樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
這當然是沒有用的，經常熬夜加班只會讓你的工作效率降低，加班時間不能太長會影響你的發揮，
9樓：木樨
我覺得是沒有效果的，因為真正效率高的人他們是不需要加班的。
10樓：
不一定！要看是不是需要加班。如果當天工作沒做完，明天正好需要，就要加班弄完。
如果不著急，還有好幾天時間才要，明天弄也一樣的。不要因為是新人，就經常熬夜加班，這樣慢慢會把身體搞垮的。身體健康比什麼都重要！
好多人平常不注重身體，超負荷工作，造成了過勞死。人沒了，做出再大的成績又有什麼用？不建議經常熬夜加班，對身體不好！
盡量在上班時間把工作做好，實在做不完可以偶爾加下班，不贊同老熬夜。在工作時間就把工作做好，不僅效率高，而且能休息好。使自己精力充沛，能更好的完成第二天的工作！
11樓：匿名使用者
不一定有用，如果你的身體素質跟得上這樣的工作節奏，那你的工作肯定在加班之後有起色，但如果不行的話，反倒會拖垮身體。
12樓：旭子貓呢
效用不大。加班效率本來就會降低，只有精氣十足時工作效率才會高。經常熬夜效率反而會降低。
13樓：二萌
分情況的，如果熬夜對你的精神狀態影響不大既可以，如果熬夜影響你的精神狀態這不利於你的工作，就不適合熬夜加班，反而降低工作效率，得不償失。
14樓：
我覺得吧，有效率是有，但是很低
15樓：loser的無賴
我覺得過度的熬夜加班不僅是對自己身體的一種損傷，還會影響自己的工作效率，因為頭一天熬夜那第2天精神肯定會不好
16樓：木瑾瀚
我覺得這個是沒有必要的.應該多花一點時間來適應這個工作.慢慢的提公升自己的能力。
對剛入職場幾年的新人有哪些建議和忠告？
17樓：乙個愛學習的魚
對剛入職場的新人有以下幾點建議和忠告，
第一工作要積極認真，不懂就要多問多看。
第二要有良好的心態，不能浮躁，千萬別認為自己很厲害，工作是很容易的事，
第三注意搞好同事上司之間的關係，
第四多總結工作中的經驗和教訓，如果讓自己成為乙個有能力優秀的人，以上幾點都是對剛入職新人的一些建議和忠告。
18樓：wei耶噠
對剛入職場幾年的新人的建議就是一定要放低自己的身段，盡量的就融合這個圈子，努力提公升自己的能力與實力來說話，用行動來證明。忠告就是首先先適應公司的規則，而不是一進去就對他們的規則指指點點。
19樓：匿名使用者
對剛入職場幾年的新人有的建議和忠告是以下四點：
一、要善於學習。學習與本崗位相關的公司的所有的規章制度。
二、要有執行力。領導交辦的事情，無論對與錯，首先去完成它。
三、要任勞任怨，樂於奉獻，不要計較，個人得失。
四、要主動匯報，定期的與領導溝通。
20樓：
職場新人的6條忠告。
1、離開校園，就要學會用「結果導向」來看待問題。
2、對於乙個剛參加工作的人來說，不要急著和同齡人比較工資多少。
3「請示」和「匯報」永遠是工作的關鍵部分。
4、公升職、加薪這些事，要自己去找領導說，不要等著他主動為你考慮。
5、同事就是同事，不是你的摯友；工作就是工作，不是你的生活。
6、放下你之前取得的所有榮譽、學過的所有東西，那些都是你成長的過程。
21樓：
對剛入職場的幾年的新人，建議和忠告就是，要努力勤奮，提高自己的工作業務能力。
22樓：一顆小鹽粒
對於剛入職場幾年的新人來說，他們都已經成為了老人了，因為他們已經入職職場幾年了，一般情況下兩年之內的算是新人，兩年以後的都屬於直腸老人，所以忠告的話也就是努力工作，不要談論其他人的是非，做好自己的工作最重要。
23樓：匿名使用者
對剛入職幾年的新人的建議和忠告就是做什麼事情都要和領導保持高度一致，思想要集中，能力是其次的
24樓：十年之後陌生人
對職場新人的建議和忠告是要努力把自己變得更加優秀，不要什麼事情都聽領導安排，要有自己的想法和看法，有時候該自己爭取的要主動爭取，不要太被動等等。
25樓：官官
對於鋼筆的直直的建議和忠告，就是一定要放低眼光，不要眼高手低，開始沒有什麼技術經驗，就要和有員工學習委員會被別人使喚，但是要慢慢的來，慢慢的適應環境
26樓：隨風細雨濛濛
對於剛入職場幾年的新人，我的忠告就是，不要和同事的關係搞砸了，要樂於助人，多幫助同事，然後要聽從領導的安排，不要跟領導發生不愉快的爭吵，這對你將來的發展有一定的好處
27樓：匿名使用者
對剛入職場幾年的新人的建放和忠告：1、謙虛謹慎。2、熱愛本職。
3、學以致用。4、敢於擔當。5、遵重領導。
6、團結同事。7、勇於探索。8、奉獻精神等。
28樓：匿名使用者
對剛入職場幾年的新人有哪些建議和忠告：1、少說話多做事；2、熟悉崗位職責和流程標準；3、認真的工作態度和盡善盡美的工作成果；
29樓：匿名使用者
對於初入職場的新人，我們建議他們應該多多的努力學習，只有不斷的提公升自己的工作經驗和能力才會讓職場新人在職場之中更加的優秀。
30樓：匿名使用者
新人要是想在職場中快速站穩腳跟，不僅要努力學習打拼，同時還得知道職場中有關的一些規則和注意事項。其實對於初入職場的新人來說，一些基本的入職禮儀還是要知曉並具備的。
31樓：念初
給新人建議和忠告：
不要對任何一家公司有感情，當你幹不了活的時候，他們會毫無顧忌的辭退你，所以學會為自己增值，而不是傻幹且坐一天和尚撞一天鐘。
32樓：匿名使用者
對剛入職場幾年的新人建議和忠告:1、領導交給的任務，要做的全面，這是你最重要的加分項。2、領導交給任務後，如果比較任務流程比較多，要及時反饋自己的工作情況。
3、要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不要在工作中偷懶，要多問、多看、多做。不斷提高自己的個人技能。
現在這個時代，唯有自己有本事才能獲得別人的尊重，獲得理想的收入和社會的認可。4、職場新人，免不了要求人幫忙，這個時候一定要讓同事覺得幫你是不白幫的，你是乙個知恩圖報的人，這樣你們的關係才會越來越近。
33樓：匿名使用者
對剛入職場的幾年的新人，有什麼建議和忠告？
1.要努力勤奮，提高自己的工作業務能力。
2.業餘多學習新知識、新技能
3.多看多聽多做，少說話。別張嘴就問，還覺得自己不恥下問了
34樓：匿名使用者
對剛入職場新人的建議和忠告，是要努力勤奮把自己變得更加優秀，多向領導同事學習的經驗技巧，不斷的提公升自己，聽從領導的安排，這樣才能在公司發展的越來越好。
35樓：匿名使用者
對剛入職場幾年的新人，我的建議是忘記自己在學校時候的優秀履歷，然後千萬不要忘記學習，充實自身的業務能力
36樓：庠序教孝悌義
對於剛入職的新人來說，有以下幾點建議和忠告低點就是要找好自己的工作技能。
然後就是要尋找到自己的人生目標。
並且要接下一定的朋友和人脈。
37樓：雪桃子
對於新入職場的新人來說，很多建議和忠告對他們來說是很重要的，首先要放平心態，不能好高騖遠，然後多和同事學習，把學習到的知識能很好的運到工作中
對剛入職場的新人，你有哪些建議或忠告給他們？
38樓：逸晨
新人剛加入職場中，一定要格外謹慎，一般最容易被開除的就是新人，
特別是處於實習階段的新人，能通過的少之又少。首先應該與領導和同事處好關係，這是至關重要的，在職場當中如果沒有人際關係，那麼會寸步難行，一定要和領導和同事搞好關係，領導和同事的意見，這個是非常重要的。當然偶爾也可以請客，請客可以促進領導之間的關係，當然請客並不是溜鬚拍馬，這是禮儀的體現。
覺得最重要的是，在職場中一定要凸顯個人價值，無論你是有過硬的專業技能，還是你有很強的學習能力，都盡量讓老闆看到，要讓老闆覺得僱傭你是值得的。剛剛進入職場的新人們，一定要明白一些潛在的規則，要知道乙個人無論有多好的才華，不管自己有多聰明，在職場中必須要做乙個守規矩的人。
在工作中要學會自律，在職場中獲得發展的基本條件，一旦在工作中越過自律的標準，讓自己隨性去發揮，肯定會在工作中栽跟頭，即便是你是一塊石頭，領導或者老同事也能把你打磨圓滑，在機會面前不要猶豫，要明白職場上的競爭是非常殘酷的，有好的機會時必須要主動去爭搶。
當乙個人在工作中取得好的業績時，按照公司裡的一些制度，會有一些獎勵或者好處的，很多剛進入職場的年輕人，很容易被領導給忽悠，當領導對你說，在努力一下，等下一次一起給你獎勵，但是往往公司會根據一些實際情況，去調整政策;因此，自己得到什麼獎勵的話，一定要去找領導及時的兌現，年輕人還是現實一些的好。
39樓：匿名使用者
剛入職的新人都是剛從學校畢業的，他們的社會經驗非常少。真是菜鳥級別的。新到了乙個單位就應該謙虛謹慎，多做少說。虛心向上。努力學習經驗。不恥下問。
40樓：匿名使用者
要虛心向老員工學習，多積累工作經驗，要有良好的工作態度，要有肯吃苦，肯幹的工作熱情，這些建議給入職場的新人。
41樓：匿名使用者
別嫌工作多事務煩人心雜工資低
42樓：匿名使用者
低調，謙虛，腳踏實地的幹，多做事少講話。
43樓：欺日無窮
老老實實做人，認認真真做事
44樓：匿名使用者
剛踏入職場，需要新人做到嘴勤腿勤手勤，多向老員工取經，盡快熟悉工作流程，能夠獨當一面。
45樓：匿名使用者
我覺得剛入職要少說話多做事，踏實能幹，認真負責，和同事搞好關係，盡早熟悉工作流程，不斷的提公升自己，能獨擋一面。
46樓：黑光計畫
敢死所有人來吧你年輕
47樓：匿名使用者
職場也是乙個學習的大課堂…… 要勤奮、要努力奉獻社會，才能有收穫
48樓：秋天呦呦呦
所有人都在玩弄，所以我們要以誠相待，美好之所以稱之為美好是因為純潔，嚮往，可能現在時代的原因讓大家都飄飄乎，不重視感情，但只有我們自己芳香才能引來蝴蝶 。淤泥之周都是淤泥。 （希望採納～）
49樓：匿名使用者
對於新入職場的新人，要做到謙虛謹慎，低調做人，做事要勤快，多向老原工學習，必須踏踏實實，工作認真負責，和同事處好關係，盡快熟悉工作流程。
職場新人成長，職場新人如何成長的更快？
你說的太籠統了。不好做回答。建議你去書店找一些職場的書籍或者是去網上書店找一些這方面的資料，祝你好運！職場新人如何成長的更快？進入職場是每個人都要面對的一件事情，而職場又是乙個複雜的社會環境，那麼對於剛走出校園進入職場的新人來說，如何才能更好的進入角色 成長得更快呢？首先，職場新人要用長遠的目光去面...
職場新人的煩惱急苦惱，一職場新人的苦惱。
我對你的煩惱心情非常理解,你所說的問題在現實中非常正常,特別是在女人多的地方更是如此.你也不用著急上火,順其自然的發展好了.你可以做到部分的溶入.象她們所談的無關緊要的問題時,你也可以發表一下自己的意見,如果是太入骨的貶低別人時,最好裝壟作啞,不發表意見較好,這樣久了,你既離不了群,也不至於引起別人...
創業公司適不適合職場新人的發展
看你怎麼想了 大公司可以提供穩定收入和成熟的管理流程 創業型你需要付出很多 和他一起成長 前提是老闆不殺功臣 你能得到鍛鍊和最終果實。我的看法是不適合，原因有以下這麼幾點 1.創業公司的穩定性擔心不要相信那些一年創立 兩年融資 三年上市的故事。大部分創業公司的命運是破產。在美國，新創公司存活10年的...