1樓：匿名使用者
你別著急,不要管他們怎麼說怎麼做,當做什麼也沒聽到,等時間一長,他們會接受你的,這是自然現象,他們這是故意的,倚老賣老
我們公司,最早有乙個文員,人不錯,也很漂亮,可是有一天,因為得罪了老闆,老闆就找乙個很不是理由的理由開除了她,我們都憤憤不平,後來,老闆又親自招乙個,但這個女的從各方面來說,都不如從前的乙個.
所以我們也很討厭她啊,而且,她真的不夠,什麼事情都不會做,我們有的時候也會去不理她不願意教她,她犯錯了,我們也不指導她.
但時間一久,她不會過分的行為,我們慢慢也就接受了她.
所以,你一切要不管別人怎麼說怎麼做,都要冷靜,不要太主觀,其實人都是善良的,不會對你太過分的,
寒山子問拾德:"世間有人罵我,辱我,打我……，我當如何？」
拾德曰：「不理他不踩他，再過十年，你且看他。」
原文我是不記得了，大概意思就是這樣的。不要去管別人怎麼說，你如果一直很客氣很禮貌，如果別人一直過分了，大家都看得到的，而且你是剛畢業的，很多地方的確需要虛心 請教。
2樓：
要多了解他們的共同話題！有了話題就好說了！再就是多融入他們！不要一味的以為自己有多高！他們的身份和自己不合！再就是要多「賣」乖，混熟了自然就好了·
關於辦公室老員工和新員工的事情
3樓：匿名使用者
明顯就是欺負剛來的人，但你要從長遠考慮，要先在單位站住腳，必須得忍耐一下，而且要把這些人的冷嘲熱諷作為激勵你進步的動力。這叫大智若愚、臥薪嘗膽，等你業務學好了，真正成為骨幹了，回首一望，哦還得感謝他們當初對你做的這些。
4樓：匿名使用者
圖的一時嘴痛快 還有這些東西沒個公司都差不多 除非你後台硬 新人被耍被玩 是必要程式
那話怎麼說的 ：天將降大任於斯人也。。。。。
同事之間的矛盾如何解決，我是新員工，同事是老員工，她看不上我，就老找茬，老闆知道但不處理，
5樓：生日驚喜
我也有同樣的情況，不過現在我都不介意了，剛進公司的時候也是，資深些的員工以為他甚麼都懂，認為剛進來的你什麼都不會，你做什麼都對你不屑，我個人覺得剛進去的你，不要太在意別人的眼觀重要的是自己的心態，用一段時間鞏固自己，盡快把所有的事情弄懂做好，也不要太刻意的去遷就別人，同樣是為別人老闆工作，沒有必要把自己看的高人一等，你不要學他就好了，總有一天你會出頭的，《還有，是我自己的小妙招，就是先能忍則忍，用自己最堅強的狀態安慰自己，最好安慰激勵自己說：別得意，我一定要比你早一天成為上司，看你還用什麼來擠兌我。嘿嘿》
最後，祝你工作順利，心想事成。
6樓：匿名使用者
這個很簡單，投靠和她有仇的老員工，這樣的人肯定得罪人不少！
7樓：匿名使用者
哎，最討厭這種仗勢欺人的。如果找老闆都沒用的話，那你就只能自己忍了。或者想辦法改善她對的看法？
8樓：匿名使用者
讓.只要不至於失去尊嚴.往死裡讓.
當然,漫漫**其愛好.投其所好.
一定要耐心.忍
9樓：匿名使用者
一味地謙讓和禮貌是沒有用的，她要是覺得你沒有實力照樣會看不上你，連表面功夫都懶得做。你的目標不是去討好他人，而是要如何提公升自己。學習一下別人的長處優點，哪怕那個人你再不喜歡。
試著這樣做，看半年以後會不會有所改進。
剛進入一家新公司，融入不進去老員工的圈子怎麼辦呢？
10樓：娜lucky哈哈
其實融不進去老員工的圈子也是正常的，我覺得這時候你不應該著急也不應該硬想融進去，因為當你越想做成某件事的時候，情況都是恰恰相反的，所以你需要淡定一下，專心做好自己的工作，當你工作到一定時間的時候你自然能融進去他們的圈子。
或者當來新員工的時候，那些新員工就會嘗試和你接觸，你也會有你自己的圈子，在我們進入乙個新的環境的時候，總有一段時間我們是孤獨的，孤獨本不可怕，可怕的是我們非要讓自己遠離孤獨。強迫自己去做一些我們本不願意去做的事情。
我相信時間能幫助我們解決好多的問題，能幫助你解決你是新員工的問題，當解決了你是新員工你的工資就不用說了。然後慢慢的你就會融進去這些圈子的，當你變得足夠優秀的時候，不是你要融進去人家的圈子，而是別人想要跟你做朋友。
我覺得乙個人孤獨的時候是他最好的提公升機會，你專心做你的工作好好的學習，對的老員工要有一顆尊敬的心，不能對他們不禮貌更不能對他們不尊敬，慢慢的那些老員工就會發現，你是乙個值得去交的朋友。同樣也會有人和你交朋友的。
我說了這麼多就是希望你不要那麼著急的想要融入進去這個圈子，你應該冷靜下來，不應該因為融不進去這個圈子你就開始懊惱，公司招你進公司不是為了讓你跟老員工交朋友的，而是為了讓你為公司創造價值的。
所以希望你在公司裡能夠樂於助人，積極幫助別人解決一些問題，要勤快一些不要太懶惰，懶惰的人是沒有人喜歡的。
11樓：匿名使用者
第二，展現自己獨有的能力。之所以你無法進入老員工的圈子，就是因為他們還沒看到你的能力。說的直白一點是，你可被利用的價值還沒有被他們發現。
其實不只是你公司這些老員工，任何地方都是如此。設想一下，當你成為公司的元老時，新進來一批毛頭小子，你也肯定不願意主動和他們打招呼。
但是當你展現了自己的實力，特別是在工作上能給別人以幫助的時候，他們就會很願意把你納入自己的圈子了。不知道你的具體情況如何，比如在某些事業單位，那些老員工對辦公軟體的操作非常生疏。如果你特別厲害，可以在別人遇到困難的時候給予恰到好處的幫助，這樣他們便會主動拉攏你。
人與人之間的交往本質上就是利益交換，時刻用這一條警示自己就會看明白很多事。
第三，努力做好自己。你不一定非要急著加入老員工的圈子，應該把更多的注意力放在自身成長上。有些單位的老員工並不值得尊敬，比如一些事業單位的元老級人物，如果還沒公升到領導級別，大多都是偷奸耍滑的能手。
這些人之所以不願意讓年輕人混進他們的圈子，就在於不想讓別人看到自己的醜態。即便你和他們混打成一片，也很難學到有用的東西，反而可能會被帶壞，影響自己的前程。所以要視情況而定，畢竟你的最終目的是讓未來的自己更有本領，而不是眼下的其樂融融。
12樓：春風
剛進入一家新公司，融入不進去老員工的圈子怎麼辦？
我覺得在回答這個問題之前，首先應該自問一下，進入新公司難道就是為了要去混圈子嗎？沒有混進去圈子對自己的影響很大嗎？如果不混圈子，工作就不能開展嗎？
我想如果這些問題的答案都是肯定的，那麼也可以從側面反映出你進入公司根本就不是去工作的，而是想著拓展人脈的，拓展人脈沒必要讓自己跳槽，這個代價有點太大了。
我們到一家公司工作，最能證明自己的還是工作業績，乙個工作業績好、工作激情高、溝通能力佳的人就是最好的社交名片，這樣的人不需要主動混圈子，就會有圈子裡的人主動來靠近，主要邀在一起共同玩耍。
職場是最勢力的地方，你有能力，有魄力，別人就會主動來靠近，大家就能在一起玩；你沒能力，沒資源，沒背景，當然沒人來理你，誰喜歡這樣的人呢。
但這裡也需要注意一點，如果是一名有能力的新員工，如果能力好到可以威脅老員工地位的時候，在這樣的情況之下，要適當的收斂一點，太張揚了，就會導致老員工的排擠。
在做好工作業績的同時，多把光彩的地方往老員工身上推一推，讓對方也能一起感受到榮耀，體會到你的低調和誠意，這樣老員工不會因為你過於閃耀而心生嫉妒，而自己也就能很好的融入圈子裡。乙個能遮掩自己光芒的新人，每個老員工都歡迎的。
所以，與其糾結如何融入圈子，不如好好的提公升自己的實力，用實力說話，還怕什麼融入不了呢。
13樓：晴天不怕下雨
這個現象很正常，不要太放在心上，因為隨著時間的推移，你最終會融入進去的。
有人的地方就有圈子，既然是圈子，那也就是說它在一定程度上是封閉的，想要融入進去並沒那麼容易。
但事情並不絕對，放平心態。首先你要做的就是表現出你想和大家做朋友，並且你能成為乙個很值得交往的朋友，平時在工作裡多表現出親和，大方等品德。這樣時間長了，大家都知道你的為人是不錯的，慢慢地會對你放鬆警惕，甚至喜歡上你。
第二，嘗試著為圈子裡的人的利益著想，或者說做一些有利於這個圈子的好事，這樣大家會覺得和你有共同利益或者共同話題。當然，不要表現得太明顯，最好是在不經意中做出來，這樣大家知道原來你和圈子有共同的利益，更容易接納你。
第三，嘗試著從一位成員突破，和他做朋友，通過他加深對圈子的了解，然後也讓他改變對你的看法，這樣他接受了你，其他人也就慢慢會接受你了，最終你就會融入進這個圈子了。
14樓：川善被人欺
其實融入不到你們公司老員工的圈子裡你應該找一下自己的原因，畢竟是乙個公司裡上班的，沒有人願意和乙個人結仇。除非是你這個人有問題，所以建議你找一下自身的問題，也有可能是你的有些做法沒有達到效果，這裡就給你分析一下到底是什麼原因呢？
再有就是另一種情況，這個公司的老員工每個人都有自己的圈子，不願意和不熟悉的人多交流。碰到這種情況我們也不要一直往進去擠，有可能會遭到他們的反感，這樣反而對你不好，我們應該努力找到適合自己的圈子，比如每個人剛剛進公司都會有乙個老員工給你當師傅，這就是你的好時機了，你可以通過你**的人脈或者圈子，找到適合自己的乙個圈子，這樣你在公司也不會覺得寂寞了。而且也不會讓人反感。
每個人進去新公司都會遇到，我們不要著急或者方法太過強硬，找到適合自己的辦法沒有什麼事情是解決不了的。
15樓：暖陽一枚
你跟他們沒有共同的生活經歷，他們跟你在一起的時候，感覺不到那種一起走過的那種認同感，所以你只能通過多跟他們接觸來縮小這種距離感。
我們公司就是處於從創業型開始走過來的，後來我就發現每個時期不同的人都會形成乙個圈子，這個圈子其他人也很難進入。
比如說剛開始跟著公司幹的這批人，他們是屬於公司的元老級別的，所以他們對公司的那種感情是我們完全不能理解的。而後來我們差不多乙個時期來的人，因為我們通過很多的方面的接觸，我們又形成了乙個新的圈子。而比我們來的更晚的人，他們也會形成自己的小圈子。
為什麼會這樣呢？那是因為之所以會形成圈子是因為我們有相同的生活經歷，所以更容易讓覺得對方跟自己是一路人，甚至時間久了，了解了每個人的性格，那些覺得跟自己脾氣比較對的人，也會形成更好的朋友。
所以基於這種情況的話，你根本無法改變過去他們的生活中沒有你的事實，只能說通過慢慢的接觸，不斷的跟他們去營造共同的生活經歷，讓他們覺得其實你這個人也是非常不錯的。這樣他們也會慢慢的接受你，但是如果想要徹底跟他們打成一片的話，肯定還是有點不現實的。
建議你就不要太苦惱了，慢慢你也會找到跟自己相對比較對脾氣的同事的，沒必要一直想融入他們的圈子，因為有些圈子也根本很難擠進去的，所以就不要為難自己了。
我是新員工，有個老員工老喜歡叫我幫他做事，但是每次領導來我們辦公室他就故意數落，讓領導覺得我很笨
往事zhinen回味 有些人就是那樣的奸詐，咱剛去還是低姿態吧！和同事搞好關係，踏踏實實幹活，別人會看到你的功勞的 紫色i煙花 你好！像這種老員工他是不會幫你的，他只會踩著你的肩膀往上爬罷了，沒有想過你的。和這種人做同事，沒有好過有，希望你遠離於他，他太自私了 隨冬去 去啊，好好處，抓它點把柄。下次...
新員工對公司的意見和建議怎麼寫，新員工的學習心得和建議怎麼寫？
建議書是 單位或個人向有關單位或上級機關和領導，就某項工作提出某種建議時使用的一種常用書信，建議書是作文的一種形式。其內容很廣泛，像弘揚雷鋒精神，開展精神文明活動，援助貧困山區孩子讀書，開展工作擁軍優屬活動家等，都可以寫建議書。正文 近幾十年來，集團公司專案管理已成為乙個熱門的話題，它的廣泛應用，是...
新員工對公司的意見和建議怎麼寫，新員工的工作感想和對公司有什麼建議
新員工你還是不要輕易的就向公司提出來什麼意見或者建議把，因為你對公司的情況不是很清楚，一不小心就會得罪上面的實權領導的，所以還是等一段時間搞清楚了公司的情況再說吧！新員工對公司有什麼想法，就寫什麼想法。沒人能替代，因為大家的感覺是不同的。你認為不理想的地方，就可以提出改進的建議。這部分內容最好不要寫...