1樓:匿名使用者
罷工這種事情要看當時的情況是怎麼樣的 如果是公司有這樣的制度規定最好不要罷工,要是罷工的話 問題就公升級 如果是公司無理的話那就可以通過罷工來引起社會的關注,從而解決問題,對於你說的情況 我建議不要去罷工,罷工只會激化矛盾,可以在你們兄弟裡面選以為在公司比較有威信的人,直接去和公司領導談,法律還不外乎人情呢 更何況是公司制度了 ,
2樓:匿名使用者
罷工是讓公司收入為0,之後讓上級變窮(沒錢是萬萬不能的),再之後讓上級妥協的辦法。
但是如果罷工導致工人吃不起飯(工人也會變窮),也可以在罷工同時絕食。
3樓:溫馨咖啡
有效,這種事情不是什麼大事,再加上又有員工挽留,雖然有一點威協領導的意思,但同樣能體現出倉庫主管的威信很好,作為領導應該會同意,所以罷工還是有一定效率的
4樓:慕容輕影
哥們 出於法理 無效 出於 情理 無效加有效 看是否有存在的價值 希望能夠幫到你
5樓:夏茉
有效噻、但估計是觸碰到公司底線了或是本來有人想藉此讓主管被開除,那就說不清了····罷工也要見機行事,不要沒留住人,還把自己的工作也丟了,要看那個主管留在公司值不值。
6樓:匿名使用者
如果罷工範圍僅限幾個人,或很少範圍,那肯定沒有意義,而且工作都會受到影響,但是若是大範圍的罷工,就不一樣了。。。
7樓:匿名使用者
夠分量主管的老闆也不會辭退,罷工除非你們主管有能力帶你們一起闖另一片天;否則只會讓更多人失去工作;你們的上級還會覺得久你們乙份情!
8樓:匿名使用者
我感覺這樣沒有效果,因為此人犯錯誤的性質不一樣.被開除,下面人罷工只能讓問題變的更嚴重.不是解決問題的好辦法
9樓:大麥兜大麥兜
上級並沒有按原則辦事,這樣罷工,並不是理智地行為,也不見得是非常有效的方式,還是慎重為好。
10樓:飄風的葉
那得看你們是什麼企業了,如若國企,罷工領導怕事情鬧大,肯定有用的。私企那就不好說了
11樓:匿名使用者
罷工沒用的,公司有公司的制度,應該遵循制度,如果罷工可以的話,那要制度幹嘛呢。
12樓:匿名使用者
罷工是爭取自己權利的一種有效方式
13樓:王加帥
罷工100%無效,也必將造成後續麻煩。
14樓:匿名使用者
應該是有效的!!!這個事情給予的懲罰力度也太大了,讓人無法接受。可能上面的領導是想殺雞警猴,但是這樣的力度是不合時宜的。所以應該採取措施來給領導點顏色看看,不要太倉狂!
15樓:匿名使用者
那要看你上級什麼脾氣啦 如果很自傲的那肯定就不行 我不提倡罷工
16樓:匿名使用者
這個要看你們公司的領導了,不過從目前看貌似沒什麼用
17樓:
如果公司離了你們就馬上關門,罷工肯定有意義!
18樓:匿名使用者
沒有效,公司有規章制度他犯錯在先。
19樓:匿名使用者
無效 無規矩不成方圓 他犯錯在先....
20樓:農夫果園
不想幹了就罷~一齊來。。這樣的勇氣太少了。。
21樓:匿名使用者
可定有效啊 但適可而止
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