1樓:梁剛正
企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。是**根據當年的經濟發展調控目標,向社會發布的年度工資增長水平的建議,並不具有強制性。但卻為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據,同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。
發布工資指導線,對於國民來說,企業工資指導線下降,只是意味著工資漲勢不再那麼強勁。在當下的發展形勢下,企業面臨很大的壓力,應該大力為企業減負,以此來生成企業漲工資的前提條件。
2樓:楚愛麗心
工資指導線是**根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度工資增長水平的建議,是市場經濟條件下**巨集觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說,工資指導線只是企業決定工資的參照系,對企業並沒有強制性。其作用是為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據,同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。
工資指導線測算指標包括地區生產總值、居民消費**指數、年末城鎮登記失業率等。
2023年工資指導線
山西省人社廳近日發布2023年企業工資指導線,其中,2023年山西省企業貨幣工資增長基準線為8%,增長上線為12%,增長下線為4%。隨著山西省企業工資指導線的出爐,據不完全統計,今年以來已有山西、山東、內蒙古等地區公布了2023年企業工資指導線。具體來看,山東工資增長基準線為7.
5%,上線為12%,下線為3%;內蒙古基準線為8.0%,預警線為12.0%,下線為2.
0%。與2023年相比,山西的基準線、上線均有所上調,而山東、內蒙古的企業工資指導線多為持平或下調。在基準線方面,山東由8%降為7.
5%,下調0.5個百分點;山西由7%上調至8%;內蒙古由8.5%降為8.
0%。在上線方面,山東由13%降為12%,下調1個百分點;山西由11%上調至12%;內蒙古從13.5%降為12.
0%。在下線方面,山東、山西下線與2023年持平;內蒙古下線從3%降為2.0%。
引導國有企業、城鎮集體企業工資增長適度
**運用巨集觀經濟狀況分析和經濟發展**辦法,制定相應的工資政策來指導企業內部分配,讓企業掌握巨集觀經濟形勢和國家政策導向、正確進行工資決策,以實現職工工資的正常、適度增長,達到調動職工積極性,合理控制人工成本,增加企業產品市場競爭能力的目的。
集體協商決定工資水平
**公布的工資指導線是試點企業與職工雙方集體協商確定工資水平的主要依據,企業與職工雙方工資增長的意見均應圍繞工資指導線提出,勞動部門依照工資指導線制度及其他有關法律法規對集體協議工資進行指導和協調。
促進勞動力市場均衡**的逐步形成
**通過實施工資指導線,監測工資總量、工資水平的增長情況,使工資增長與經濟效益增長保持合理的比例關係,促進**巨集觀經濟目標的實現。
國有企業工資改革有何意義?
3樓:呂屹
保障公正,體系更加合理,有利於運轉,更好的開展經營,保證下層工作者的權益,有利於他們開展生活,提高工作積極性。
4樓:寧的故事
此次改革是對國有企業工資分配制度的一次系統性改革。適應國資國企改革程序,推動建立中國特色現代國有企業工資分配制度,使國有企業工資分配更加符合中國特色社會主義市場經濟規律和企業發展規律,這是此次改革的出發點和落腳點。
人力資源和社會保障部副部長邱小平認為,此次改革突出了國有企業工資分配的市場化方向。在工資總額確定辦法上,改變了過去國有企業工資總額增長同經濟效益單一指標掛鉤的辦法,要求統籌考慮一攬子因素,合理確定工資總額。
5樓:譚
改革有許多重大突破,體現了鮮明的時代特點:一是突出國有企業工資分配的市場化方向,二是突出對國有企業工資分配的分類管理,三是突出增強活力與加強監管相統一,
念佛有何意義
但一段時間沒什麼明顯 這個是妄念 攀緣心 心要平靜入定 這兩個不能有 同時有這心時 求不得就熱惱上來 生出第三種不正的念 是真的有用麼 這個是懷疑 有懷疑 心同樣不能平靜 也同樣無法入定 不論念佛 還是止觀 都要完全丟擲上面說的心 一切念都集中到 念佛 或 數息上 否則就是做無用功 南無阿彌陀佛 念...
人生有何意義
人活著就是為了生活更快樂,更幸福,而幸福的生活要自己努力爭取來的。人為了追求自己的幸福,他就有了為之奮鬥的慾望,為了人生的奮鬥目標人必須使自己努力工作,在工作中尋找樂趣,讓單調乏味的工作充滿生趣,使自己無憂無慮,身心健康,生活和平而安逸,快快樂樂過好每一天。只有感覺自己時時快樂,你就能保持平常心。如...
人生有何意義
年青人該有此問 憑記憶來說,人不是自己要生的 生了之後,在上完了該上學之後仍然不明白活著有什麼意義,這很正常,因為從教科書和社會淺表層面都找不到真理.因為世人會受各種慾望引誘而迷失本性,根本看不懂 自然界 也許人死後會明白,但太遲了,無限的輪迴,無限的折磨,只因為人心靈深處仍然還有慾望。當人沒有了慾...