1樓：某某知道合夥人
以浙江省為例，社保基數是由省人民**可以根據本省實際，對城鎮個體勞動者的繳費標準進行調整，並不是每一年都要調整。
按照《浙江省職工基本養老保險條例》第十一條規定，城鎮個體工商戶、城鎮靈活就業人員(以下統稱城鎮個體勞動者)每月按照上一年度月平均實際收入的百分之二十繳納基本養老保險費。其中有雇工的城鎮個體工商戶，雇主的養老保險費全部由其本人繳納。
雇工的養老保險費，由雇工繳納百分之八，雇主繳納百分之十二。城鎮個體勞動者上一年度月平均實際收入低於上一年度當地在崗職工月平均工資百分之八十的，按照百分之八十確定繳費基數；高於上一年度當地在崗職工月平均工資百分之三百的，按照百分之三百確定繳費基數。
省人民**可以根據本省實際，對城鎮個體勞動者的繳費標準進行調整。
2樓：匿名使用者
你的工資
不漲，不等於別人的工資不漲，你單位的工資不漲，不等於其他單位不漲，調整繳費基數，是按照全省職工平均工資計算的，不是按照你的工資計算的，當萬一全省平均工資低於去年水平，則不變動，依然按照原來繳費基數繳費，但是不會發生這樣的情況的，所以，每年都要調整，如果你的工資低於社會平均工資60%，按照社會平均工資60%繳費，如果高於60%低於300%的，按照你實際工資繳費，
3樓：陽光香味
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。如果去年到幾年工資沒漲，那麼社保金額調整後也不會變動。
4樓：匿名使用者
每年都會調，在每件的6.27日之前申請繳費基數
自己工資的社會保險基數只能每年的4月份調嗎？
5樓：小小小維尼熊
不是，這種解釋是錯誤的。保險交納比例是一年一調，而基數是隨著你的工資增長而增長的。
舉例說明：
2023年給你設定的保險交納比例為高檔，交納數額大約相當於總工資的5%，那這個5%是不變的，不管你掙10萬還是掙1000，都按這個比例交納。
這個繳費檔是一年一調，一般是每年4月。
試想一下，如果你6月換工作了，難道新單位還不給你上保險了嗎？
現在就是人力比較懶而已。比如勞動確認函，他們就經常不開。
6樓：
這個都是一年一調的,你現在這樣,沒辦法了.
加入以後換工作,注意這個,和企業說好比如說基數按你的要求交.
就算有試用期工資調整,這個沒問題,但是基數一定要按正式期的交,不然以後就一直這樣了.
不然1開始2個月按試用期交,之後到明年4月按這個基數,不能變了,明年調整的也是按照你基本工資平均基數交的.
7樓：匿名使用者
社保基數一年一調,至於具體調整時間,則由當地社保局按規定辦理.
8樓：惶矛丫
一般都是這麼說的。我們公司這個是財務去辦的。我們會計也這麼說的。但我覺得應該不是這樣的。應該可以調的。
每年社保基數調整時間是幾月啊？
9樓：輕財經
有的地區是每年四月開始調整，有的是七月，還有的地區不跨年度，每年的一月。無論是幾月調整，都得等當地當年的社平工資數額公布後，從規定的調整月開始多退少補。
第一，社會保險費的繳費基數的調整，是根據本人工資和社會平均工資的變化進行調整的。每年調整一次。
第二，城鎮職工繳納社會保險，是根據本人月均工資作為繳費基數的，如果本人工資沒有變化，原則上不做調整，只有低於社會平均工資60%的，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，高於社會平均工資300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數
第三，靈活就業養老保險參保人，由於沒有工作，無法確定工資收入，則根據社會平均工資作為繳費基數，各地根據自身情況，確定幾個不同檔次，由參保人自己選擇。
第四，由於各地的社會平均工資公布時間不統一，調整基數的時間也是不一樣的，一般在每年的5月份之後。
10樓：匿名使用者
社會保險每年可調整基數是4月。
每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費徵繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。
參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立乙個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。
職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
11樓：匿名使用者
一般4月 最遲5月底之前
職工養老保險基數是每年只能調整一次嗎？？
12樓：解憂
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、**補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
擴充套件資料：
養老保險基數相關
先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標準為2109元。
城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為4025元。按照4025元繳費確有困難的，可在2415元與4025元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數為2415元。
靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為2912元。
託管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2812元。
正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為2812元。
民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為4686元。
13樓：匿名使用者
職工養老保險基數是每年只能調整一次。養老保險繳費基數每年申報一次，有單位的由單位統一在規定的時間申報下一年度的社保繳費基數，個人參保由個人自行在規定的時間申報下一年度的繳費基數。
職工養老保險基數：職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數；職工繳費工資低於所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。
14樓：匿名使用者
偷換概念。
養老保險管理中心說的上調指的是繳費基數的上調（包括最低和最高繳費基數），確實每年調一次 ，和你的個人繳費基數沒關係，只要你在社平工資的60%與社評工資的4倍之間變動都可以的。沒有什麼限制，可能負責保險的人嫌麻煩，不願改動報盤資料，或者替單位省點錢。
15樓：匿名使用者
是的。養老保險基數是以上年社會平均工資計算的，而且每年只能調整一次，中間不允許變動。
16樓：匿名使用者
是的，繳費基數每年申報一次，期間不能變動。你可以先和單位解除合同，再簽訂合同，進行增員時可以重新申報繳費基數
17樓：匿名使用者
用人單位每年申報一次養老保險基數，按照單位財務報表中職工上年的年工資申報。繳費基數一經社會保險經辦機構確定，乙個繳費年度內不允許更改。單位的說法沒有錯誤。
18樓：匿名使用者
請問，原來交過的養老保險積數能改嗎？
社保基數只能調高不能調低嗎
19樓：星願下的期盼
既能調高也能調低。
1.社保基數總趨勢是逐步調高的，因為工資收入和最低工資標準都在逐步增加。年度社保基數一旦確定，就不能再變更，下一年度的繳費基數應提前三個月申報。
2.中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞則示，各地調整社保繳費基數，主要是基於上一年當地社會平均工資的增長，但社會平均工資的統計範圍主要為規模以上企業人員的平均工資，農民工等低收入群體並沒有納入進去。
3.繳費基數上調後，低收入人群的社保個人繳費比例會更高，這對低收入者是不利的，也可能會加大企業的繳費負擔。
擴充套件資料
社保基數申報的注意事項
1.繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立乙個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。
2.職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。
3.社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
20樓：特特拉姆咯哦
社保基數可以調高也能調低的。
《勞動保障監察條例》 （***令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
第一：根據國家的規定，繳納社保基數，是根據職工的月均工資作為繳費基數，職工工資的提高，就提高了繳費基數，如果職工的工資沒有提高， 就不調整繳費基數，但是低於社會平均工資60%時，要根據社會平均工資的60%繳費。因此，職工養老保險的繳費基數，只能提高，不能降低。
第二：靈活就業人員是按照社會平均工資作為繳費基數，社保部門從社會平均工資的60%到300%之間設定了不同的繳費檔次，參保人可以自行選擇檔次繳費，如果你當年選擇高檔次的，下年也可以選擇高檔次的，是可以選擇的。
擴充套件資料：
繳費基數：
繳費基數是參保人按比例繳費的依據。
對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資總額；對個人而言，繳費基數就是個人的月工資。
社保經辦機構在核定參保單位（人）的繳費基數時，統一規定繳費基數在當地上年度社會平均工資數的60％-300％之間。
繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
社冰數增加是否工資也相應增加，社保基數增加是否工資也相應增加
不一定，社保基數是按照上年的平均工資定出的，而每個單位的工資是由各單位定的，如果單位的工資高於社保的基數，就要按實際工資繳納社保，如果單位工資低於交費基數，那就要按交費基數繳納社保了。不是的社保基數的確是依據參保人收入來的，但是，依據的是參保人上一年度月平均收入且需要結合當地上下限。僅以最低限而言，...
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