1樓：匿名使用者
1、如果勞動合同到期，公司不同意續簽的，你們也不能強制要求續簽，因此，如果公司無意續簽，你們很難再留在企業上班；
2、你們工齡5年6年，達不到簽訂無固定期限勞動合同的條件；每年一簽在《勞動合同法》施行前，也不是簽訂無固定期限勞動合同的條件；
3、如果合同到期，解除勞動合同，經濟補償金恐怕也只能領到2023年之後在崗這段時間，頂多也只有每人乙個月工資。08年1月1日之前的，因為是合同自然到期，沒有經濟補償金；
4、你們現在可以考慮的是：如果單位給你交納社會保險的，你可以領取失業保險金，可以維持生活；如果單位沒有交納社會保險的，你們向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求補交，這是你們合法權益；
5、考慮到你們家庭比較困難，你們最好是找公司協商一下，將你們的困難和公司領導說說，是否可以續簽合同，畢竟找新工作也挺難的。
2樓：匿名使用者
應該說，沒有嚴格的法律規定說禁止同在乙個單位的夫妻同時下崗。只有乙個《關於全面推進零就業家庭就業援助工作的通知》(勞社部發[2007]24號)裡面有提到「
七、建立零就業家庭就業援助長效機制 規範企業裁員行為，加強失業調控。各地要加強對企業裁員行為的指導，盡量避免裁減家庭成員中已經有失業人員的職工，嚴格控制夫妻雙方同時失業，從源頭上控制零就業家庭的產生」你可以鏈結相關**，找一下是否有你所在省的規定： http:
//****molss.gov.
**/gb/ywzn/jyyzjy.htm
3樓：匿名使用者
你們雙下崗肯定不行的，
公司也明顯是不合理的，但是按新的勞動法公司會給予你們相關的補償，按照你們現有的工齡折算你們會有一定的補償但這要看你們的現有的資的標準，《勞動合同法》第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。還有你會得到最低的生活保障金，和失業金，但這畢境是聽說，還沒有下正式的通知也不要過於擔心
4樓：匿名使用者
勞動法第１３４條第６則說不能
5樓：匿名使用者
勞動部有乙個相關的規定，夫妻雙方不能同時下崗的。但是具體的未找到。但是是否適用於外商獨企業不好說，建議還是諮詢一下專業的律師吧，這個是大事啊。
夫妻同在乙個主管局的下屬事業單位，因破產和改制能同時下崗轉企嗎？
6樓：匿名使用者
原則上可以。
這個沒有強制要求。
當然，你們那裡如果另有要求，還是要按照當地要求辦理。
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