1樓：匿名使用者
不屬於工傷,我是做工傷處理這一塊的,我是安全工程師,可以這麼說吧,工傷認定是根據國家法律法規的,以下都屬於工傷,
工傷保險條例（***令第375號，簡稱條例)第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
條例第十五條規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。也可視同為工傷。
所以，你的情況單位無需負責，18歲已經成年，完全民事行為能力人，且老闆有勸阻，這種情況跟公司無關，公司如果夠人性，老闆可以適當給予撫慰
2樓：藪貓**戰甲
下班後的車禍企業不必承擔責任。如果是上班途中遇到車禍，那麼企業需要給予一定的幫助。
3樓：北京周甲德律師
據你描述，沒有關係。
4樓：百度使用者
佯羞不出來。 夜宿山寺(李白)
我公司員工晚上下班後被其他員工叫出去玩，發生交通事故死亡，不予認定工傷的，公司要承擔責任嗎？
5樓：匿名使用者
不屬於工傷,我是做工
傷處理這一塊的,我是安全工程師,可以這麼說吧,工傷認定是根據國家法律法規的,以下都屬於工傷,
工傷保險條例（***令第375號，簡稱條例)第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
條例第十五條規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。也可視同為工傷。
所以說,根據以上的條例,可以看出,以個人名義邀請工人吃飯,不算工傷,但是,領導是否承擔法律責任
就不好說了,交通事故,看是不是領導故意灌酒的,如果故意灌酒的話,那就是要進行領導個人賠償的,明知酒量不好的,勸人喝酒,等於間接的原因,所以我覺得出於人道主義的話,可以適當賠償點,畢竟是一條人命,人家家屬也很不容易的,出於補償,最起碼讓人家覺得你這領導有誠意!~
6樓：匿名使用者
根據你的陳述，這種情況不屬於工亡，死者家屬可向交通肇事者要求賠償，但不等於說公司不需要承擔任何責任。
關於職工非因公死亡的待遇，大致有喪葬補助費、供養直系親屬撫卹金等專案，單位有義務幫助死者家屬申領、給付。
各地標準並不一致，建議向當地律師諮詢，獲得準確的資訊。希望此事能在法律的框架下，經雙方換位思考，早日達成一致。
7樓：匿名使用者
這兩個事件都不能認定為工傷，公司無任何責任，無需任何賠償。社險也不會賠償的。
8樓：在睡覺咯
公司要承擔責任嗎？
不需要承擔責任，只需要適量的補貼一些費用就行。
具體費用得看公司意願。
安慰金+薪資+獎金 基本就可以了
按交通肇事案處理
領導請的（私人請客），誰請的都沒有規定一定要去，去了的途中自己負責安全等系列問題。
員工上班期間因工作需要外出出車禍，用人單位應承擔什麼責任呢
9樓：
根據交通部門事故責任認定書來確定員工是否有權享有工傷待遇？如果是非員工主要責任的交通事故，是屬於工傷的。所以現在就看事故認定書對於責任是如何認定的，員工無責或者次要責任都是可以享受工傷待遇的；員工主要責任或者全責那麼是沒有權利享受工傷待遇的。
10樓：匿名使用者
員工在該事件中雖然有過錯，但工傷認定實行無過錯責任保險，該員工屬於完成工作任務受到傷害，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。
該員工是完成工作任務受到交通事故傷害，不是上下班途中遭遇交通事故傷害，交警的責任認定結果與工傷認定無關。
工傷認定由勞動行政部門負責。
該員工被認定為工傷，不影響單位依據規章制度規定對該員工違紀行為進行處罰。
11樓：匿名使用者
你好，屬於工傷的問題，與交警隊無關，詳細可來電諮詢 劉律師
工人晚上加班下班後，在路上出了車禍，公司負責任嗎？
12樓：樂觀的
如果職工下班回家，走在回家必經之路，發生車禍，並且非本人主要責任的，可以認定工傷，如果途中從事別的事情，發生交通事故，即使不是本人責任，也不能認定工傷，和單位沒有責任。另外被車撞傷了，根據責任定性，對方的車輛按照交通事故的認定賠付，部分車輛有第三方責任險
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料：
工傷認定技巧：
一、迅速確定工傷發生單位名稱
單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。
作為工傷員工，如果不知道用人單位的準確名稱，就無法確定追索的物件。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農民工，很難知道自己的用人單位是誰。
因此確定用人單位、確定工傷賠償責任主體是工傷認定最基本的條件。
二、收集、提供證明勞動關係、工傷發生事實的證據材料
工傷認定最基本、也是最核心的兩個條件是證明勞動關係和證明工傷發生事實。那麼是否有單位簽訂的勞動合同或工作證、上崗證等勞動關係證明？是否有現場目擊工傷發生的工友願意作證？
這些證明材料，是申請工傷認定必備材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關證明材料，如有必要，可以由專業工傷律師調查收集證明勞動關係和證明工傷發生事實，並通過律師尋求**和相關部門的幫助。
三、用人單位不申請工傷認定，自己必須申請
不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的乙個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。
由於申請工傷認定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支援。
所以，不要輕信用人單位沒有虛假的或沒有誠意的承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。
四、調解需了解傷殘級別和計算標準
協商解決多發生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由於申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑑定，就直接要求協商賠償數額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多採取迎合的態度。
但此時沒有勞動能力鑑定的結論，傷殘級別及後期**費用無法確定，甚至不清楚工傷賠償的計算標準，所以，應多諮詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好由律師出面談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協議。
13樓：匿名使用者
首先你要確認你父親下班回家是否為平時上下班路線 如是，則屬於工傷。可主張工傷賠償及交通賠償（醫療費、護理、誤工只能計算一次。）
14樓：匿名使用者
是在回家的必經路上出現的非本人主要責任的車禍，公司是負責的。並可申報工傷。
15樓：韓全啟律師
要看交通事故認定書責任劃分，才能進一步確定是不是工傷。
16樓：啟用天下正義
公司應當視為與勞動關係有關的工傷補償責任！
17樓：匿名使用者
這個屬於工傷了！可以找所在單位賠償，不行的話，可以訴訟至法律機關。
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