1樓：匿名使用者
在國內，如果你想買保險，建議還是購買中國人壽，太平洋（貴）、太平人壽，平安的產品。
如果是工作，做內勤的話這個公司還不錯，比較專業，當然也比較辛苦，以後跳槽也比較方便。
做外勤（銷售員）的話，哪個公司其實都一樣。
2樓：metlife周雪松
企業文化 專業程度 人員素質 都很不錯的公司
到中美聯泰大都會工作怎麼樣？
3樓：哎喲
很好的，其為由美國大都會集團下屬公司和上海聯和投資****合資組建而成。
中美聯泰大都會人壽保險****由美國大都會集團下屬公司和上海聯和投資****合資組建而成。憑藉美國大都會集團在保險業的豐富經驗以及上海聯和投資****對中國市場的深刻認識，大都會人壽致力於為中國消費者提供值得信賴和專業的保險方案。
上海聯和投資****作為上海市國資委下屬的國有獨資投資公司，始終圍繞「戰略新興產業投融資平台」、「科創成果轉化孵化功能平台」兩大定位，重點聚焦資訊科技、能源和智慧型製造、生命健康、現代服務等領域，在推動戰略性新興產業發展，加快前沿科技成果轉化等方面充分發揮了引領作用，成為國資國企參與上海科創中心建設的重要平台。
4樓：princess熱熱
中美大都會主要走的是績優團隊路線，要求較強的個人素質和交際能力，主要面向收入較高的人群推銷保險。每個月的任務大約在3件/7000+保費的樣子，壓力還是比較大的。
大都會人壽在中國規模不大，總部在上海。展業方法一般都是直接拜訪或者推薦，產品線都是齊的，銷售的產品一般為保額保障型。
聯泰大都會，世界五百強企業，去年排名114位，145年歷史，在美國混得不錯，來中國因為排外，比較吃癟，混了七八年，但是也投資在全國24個城市設立分公司。
進去首先培訓10幾天左右，說是培訓費一天給40，實際上：如果培訓後考試過關辦理入職一天40，如果不是一天20，培訓費必須是工作滿21個工作日才可以在期滿後下個月的十幾號領錢。別小看這21天，如果週末都不算的話，呵呵，你得等三個月後才能拿到培訓費。
乙個月說是給1800，實際上：跟時長有關，一天要打三個半小時時長，不打完不許下班，但每回只能打到晚上6點半或7點不了了之，有時運氣好勉強夠，有時差時長，幹了快倆個月，給開了800不到，後來我打聽了才知道，都這樣，人都不靠底薪，靠提成，乙份小單能提七八十。
周雙休，實際上：每週週末是休息的，不過每週都是星期六加班，算算每週只能休一天，而且星期六星期天不給錢，幹了也白幹，別小看這倆天，乙個月1800除30天=60，每月只能上21天，21x60=1260，再扣去滿勤200，時長不夠400，也不剩什麼了，都說1800，可是哪家保險公司也就700底薪，天上沒掉餡餅的事。
建議男生別沾染這個**銷售保險的行業，不解釋。
上五險一金，一年以後上七險，實力上：五險一金是實習期滿轉正tsr（正式員工）才能享受的待遇，轉正金額是3萬保底，而你每個月能開倆單就不錯了，一張小單是1000多，第乙個月不開單頂多給你壓力，第二個月你要是不能開出倆單以上，各種勸退，壓力本來就大，再一說，你是神也挺不住，更別說一年以後的七險，你得能幹到1年才行，這公司啥不行，空頭支票倒是有一行。
所以送同志們一句話，到手的錢才是自己的錢，別人說明天給你2萬，別在意，工資高的實際也就能拿一半不錯了。
**，不是你接不接受的事情，你要是想幹，不內心覺得這個公司以後保險好，根本幹不下去，了解內幕的我，以後並不打算辦保險，空頭支票開的叮噹響，理賠時就按「規矩」來了，其實依靠國家給辦的醫保社保單位五險就夠了。
離職方面我無語了，寫了張表，直接可以走了，效率很快，說明經常做這類事情，我說：沒了？我之前開工資後還幹了10多天呢？
人說：已經開完了，我們不壓工資。細節我不說了，反正一但離職，肯定有15天是白幹的，不管你怎麼算，信不信由你。
咱也總不能說壞處不是，好處我想想，口才湊合，主要是像國家假日正常休息，但是是不給錢的，我知道我這知道發出來，也不知道會怎麼樣，但是招聘人員總是說一半，留一半，我為了不讓廣大市民被坑，不管如何也要打出來，因為我之前就職並沒發現待遇方面的資料，所以不管如何，我一定要說出來！
5樓：匿名使用者
本人待業，目前在大量面試找工作，在boss直聘上給我發的面試邀請，在去公司的路上對公司背景做了基本了解，也看到了壓抑熊老哥的分享，但是奈何已經到了春熙路就還是過去聊了一下。
過去的時候因為匆忙沒有準備簡歷，面試人員說簡歷沒有就直接聊，沒給我做自我介紹的機會，只是先問了下我的年齡，本人24歲，然後說不符合公司要求，但是在招聘平台上，我有問過對於招聘人員有什麼要求，回答是他們發訊息的就是符合要求的，結果來了之後白跑一趟。當時我是想直接走人的，給我面試的人還是想要和我聊一聊，出於禮貌我還是坐了下來，本著隨便聊聊的態度，就簡單說了一下我的基本情況，在得知我有女朋友之後，他居然勸我分手，理由是沒有乙個月薪向五六萬衝刺的人會把精力分在耍朋友這件事情上，出於個人素養，我沒有和他做什麼爭執，只是說事事沒有絕對，應該因人而異。之後又問我個人有什麼發展方向，我的回答是我只想掙錢，然後他說兩個人在一起不應該有經濟壓力啊，我的回答是我們在計畫買房子了，他對我說的居然是買房子不都是靠爸媽嗎，當時已經對這個人無言以對了，結果最後他又對我做出了一句評價，覺得我不適合做銷售這個行業，原因竟然是憑他的感覺。
本人雖然年紀不是很大，但是不代表我的閱歷很淺，當時已經不想跟他多做爭執，想著把我的工作經歷告訴他，然後直接走人，結果他聽到一半，直接打斷了我，說就聊到這了。我想說的是介紹我的工作經歷不是為了炫耀什麼，只是對於只聊了幾分鐘就憑感覺斷言乙個人不適合從事什麼行業這種行為感到搞笑。
對於這次面試，給我的個人感覺，首先是人員招聘的做事不夠嚴謹，其次是面試人員有趣的職業素養和搞笑的三觀，乙個29歲跟我講每月花銷在三萬元的人說出買房子是要靠父母的。
以上所述純屬個人觀點，對於公司不做多餘評價，分享給廣大網友作為借鑑。
6樓：匿名使用者
我做完新人王當了**，說說這公司吧，據我觀察應該是台灣大陸股東借殼美國大都會的**公司，具體商業秘密只有幾個大佬知道。合法傳銷，燒資源打雞血雞湯，彼此互吹互捧，有人脈客戶資源又有拉來當下線的資源，做這行3-5年還能割下面韭菜，其他不好說了，銷售的是過於美化的正規產品，銷售路徑就是燒資源，拉下線要麼熟人朋友要麼招聘**忽悠求職者各種可能實現夢想（真真假假太多），本質就是起碼榨**前幾個月產能，要麼你走要麼加入吸血新人
中美大都會約我去面試，**裡說的待遇底薪1萬，我不相信，怕是**，求證！
7樓：樓桖峰
請問你去了嘛？剛剛獵頭給我打**，讓我去面試，位址是虹口區
8樓：匿名使用者
是招聘網上的還是？如果是招聘網上的看他的信譽，看看有沒有評價
9樓：白蘭的故事
我的面試過程： 我接到他們**說是獵頭邀請我去你這個位址面試管理培訓崗，我按時到達公司，給我安排在公司的會議室等待面試官，不久乙個中年胖男進來，我們剛看見對方他就開始說：「哎呀，你太年輕了，我們是招管理崗位啊，現在的獵頭給推薦的也太不負責了吧？
不是說您能力不夠，只是我們要招個年薪30-50w的管理，你的年齡和經驗實在不能滿足。獵頭太不靠譜了，我現在年薪100多w，我的時間成本是很貴的。（我心裡想，***的老子的時間成本就便宜嗎）」期間簡單問了問我的目前是否離職，我說目前離職中。
他又開始說：「你很誠實，很多人離職也說在職，看你這麼誠實，我們有個***（那x說句英文職位，其實就是在裝逼，我猜就是賣保險的），你可以從這邊過度一下，6個月後如果滿足要求可以轉到管理崗位，如果感興趣可以周一過來聽一聽。」我說，你能不能先給我介紹一下，他說不能，他時間成本很貴的。
我說我也沒時間聽你們講，我二話沒說轉身就離開了，門都沒給那廝關。把他給我的名片扔到前台，揚長而去.....
(其實他們整個面試過程都是設計過的，包括面試後進來及那些開場白)
關於中美大都會電話銷售，中美大都會的電話營銷工作怎麼樣？
你好。我是中美大都會的tsr。我是重慶這邊的，所以不能給你引薦了。但是可以告訴你其實應聘tsr 很簡單的，不用太緊張。只要聲音自然，然後表達清楚就可以了。我們重慶是電銷做得最大的地方。可是要告訴你 電銷很辛苦。真的不是一般人可以做下來的，接到的拒絕可以讓人崩潰 但是你還是需要不動聲色的去說服他們。所...
在中美大都會人壽工作好嗎，到中美聯泰大都會工作怎麼樣？
哀紹輝 對於大都會人壽公司，我們先來看下大師兄評分，達到8.7分。該評分是大師兄全面衡量該公司財務資金情況 發展趨勢 公司體量規模 社會影響力等資訊給出的綜合評分。除此之外，還有4個評分的維度為財力 成長 穩定和輿情，大都會人壽公司的對應評分為9.1 7.4 8.4和9.0分。像大都會人壽這種經歷了...
中美大都會人壽保險現在怎麼樣，中美大都會人壽保險怎麼樣啊？
國內合資保險公司排名第一 而大都會人壽是全美第一，全球最大的人壽保險公司之一，149年歷史，專業壽險服務 學霸說保險，專注保險產品測評！2004年，中美聯泰大都會在中國開業，主要在一二線城市發展，美國最大的人壽公司在中國發展至今是什麼地位呢可以看看這份排名 盤點國內排名前十的保險公司 世界品牌201...