1樓：匿名使用者
你們每個月發工資發的是上個月工資，也就是說4月15日發的是3月份的工資，你4月23離職，那麼你應該改有22天的工資。
我剛剛入職還在試用期，我是本月1號入的職，公司說每月15號發工資，那一般來說我是這個月發還是下個
2樓：年憶之
比如說你是5月1號上的班，那麼他們就是，然後可能那些老員工的話就是5月15號就發工資了，但是你不會發，然後你應該會等到6月15號發工資吧，然後他肯定要壓工資啊，他不可能說你剛來上班，然後上幾天，然後就給你發工資，你上半個月就給你發半個月不可能他肯定是壓你的工資吧？所以說你5月1號入職，然後你肯定是6月15號才能給你發工資的，然後就不用問了，肯定是這樣子啊，如果他是壓半個月的話，那麼他就是在6月15號會發，會給你發乙個半月，如果是壓乙個月的話就給你發乙個月的工資。
3樓：遇脆
下月才會發，一般公司都是四月發三月的，也就是這個月十五號發的是上個月的。而且還會押半個月工資，辭職才會發
4樓：流星雨中的野鶴
你好 很高興為你解答
1號入的職 一般是要
下個月才可以拿到工資的
5樓：
下個月發。
因為工資是按月發放的，得滿一月才會發工資。
6樓：匿名使用者
根據實際情況，試用期工資應當按照勞動合同約定的時間發放。試用期包括在勞動合同期限之內，按勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定，試用期職工工資應當每月至少支付一次，按照勞動合同約定的日期支付。勞動合同沒有約定的，應當與用人單位其他職工發放日一併發放。
你可以去查一查的的合同，看有沒有相關約定。如果你不滿意工資發放時間，就可以考慮另尋他處。
7樓：
一般都是下個月，可能還會扣乙個月(就是這個月發上個月工資)
8樓：s平靜如水
肯定是下個月發啊，一般都是壓工資的，看壓多少天了
9樓：
下個月吧，剛入職都一樣
10樓：沐辰溪谷雨
這個普遍情況是你這個月沒有工資，因為你是這個月1號入的職，一般公司是這個月的15號發上個月一整個月的工資，而你上個月還沒有入職，所以你這個月沒有工資！
從2011的6月7號到2023年的4月23號一共有幾年的工齡？
11樓：辛忠人
應該是九copy
年的工齡。
從2023年6月7號到2023年4月23號一共是九年的工齡。工齡的計算是要根據每年每年這樣計算的，如果你退休的話，才按具體的日期來計算。從你的以上的年限來說，你應該毛工資應該是九年的公立按著就秒計算。
12樓：匿名使用者
現在計算工齡是按總月數除以12個月來計算的，一共有8.9年工齡。
13樓：飛翔的青蛙
八年工齡，距離九年還差乙個多月。
14樓：亞特蘭蒂斯哥哥
八年吧，現在交金了，你算工齡幹嘛
15樓：匿名使用者
年減年加一，日期不到就可以年減年，2020-2011=9
16樓：漢語
八年工齡，只有一整年，才算工齡。也就是2023年到2023年。
我9月7號沒去上班了自動離職公司15號發工資但是扣了我上個月（8月份）月的工資這樣做合法麼
如果公司沒有犯 不予員工簽訂勞動合同，不給員工繳納社保金 等違反勞動法的行為，你不辭而別，企業以此為理由扣發你的工資就沒有不合法的地方，反正，如果企業具有違反勞動法的行為，你可以根據勞動合同法規定，隨時辭職，而且可以索要企業的補償 不合法，你9月7號離職，應發放至9月7日的工資，8月份的肯定得發。但...
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