1樓：手機使用者
這種個人人力資源管理專業
能力自述，是以書面形式對自己的人力資源管理專業能力進行表述，專業能力包括以下七個領域：
1、人力資源規劃
2、招聘與配置
3、培訓與開發
4、績效管理
5、薪酬福利管理
6、勞動關係管理
7、組織文化、組織變革與發展
而**的內容是必須涵蓋以下三點內容之一：
1、在七個領域中的四個領域具有熟練的操作經驗；
2、在七個領域之一具有專家水平，並對其他兩個以上領域具有熟練的操作經驗；
3、在七個領域中的兩個領域具有專家水平。
其實對於廣大的hr朋友來講，在上述三點中，具備「在七個領域之一具有專家水平，並對其他兩個以上領域具有熟練的操作經驗」或「 在七個領域中的兩個領域具有專家水平」條件的人，除了一些從事管理諮詢的專業人力資源管理諮詢師外，這兩個條件一般的人是很少具備的，因此，對於大多數學員來講，對於有著9年以上人力資源管理經驗的學員來講，很多人一般具備的是第一種條件，即「在七個領域中的四個領域具有熟練的操作經驗」，也因此，學員朋友在撰寫專業能力自述時，從七個領域中抽出自己比較有熟練操作經驗的四個領域進行闡述會比較好，也比較容易通過高師的報名審核。如果是管理諮詢公司的一些專業的諮詢師，則可以在某些具有專家水平的領域進行闡述，這樣也比較容易通過高師的報名審核。
在七個領域的四個領域中，結合自己的從業經驗，我想，學員朋友們應該可以比較容易把握和了解自己在哪四個方面有熟練的實際操作經驗。
在人力資源規劃方面，學員朋友們可以抽人力資源規劃的乙個板塊進行闡述，比如說定崗定編規劃。可以把自己曾經在人力資源部給公司做過的各個部門的定崗定編的規劃的事情進行闡述一下，公司各個部門現有的崗位設定情況是怎麼樣的，各個崗位的人員配置情況如何，隨著公司的發展壯大，今後幾年該怎麼發展，這其中的過程是如何，通過什麼方法編制的，綜合說明一下。
在培訓與開發方面，可以從公司員工培訓需求的調查、分析開始，到培訓課程的設計、場地的選擇、老師的選擇、組織培訓、培訓效果評估等方面進行闡述。
在勞動關係管理方面，可以從勞動爭議處理、員工離職管理、職業健康衛生管理、工作壓力管理和員工援助計畫等方面進行闡述。
在組織文化、變革與發展方面，可以從公司是如何變革的，在變革中碰到什麼阻力，如何克服這些阻力等主要方面進行闡述。
人力資源管理師考試中的實際操作考什麼
主要是一些案例分析和簡答之類的。人力資源管bai理師考試分四個級別，分 du別zhi 為 一級 二級 四級，dao 各級專別考試科目如下 人屬力資源師考試 和四級分為 理論知識 和 技能操作 兩個科目。人力資源管理師一級和二級則分為 理論知識 技能操作 和 綜合評審 基礎知識 勞動經濟學 勞動法 現...
人力資源管理師考試必須要通過培訓機構報名嗎？他們要我教
如果你的自身條件符合人力資源管理師的報考條件的，可以不通過培訓機構的。可以直接到當地省職業技能鑑定指導中心報名的。人力資源管理員考試，怎麼報名啊，是不是一定得通過培訓機構？在正規的培訓機構報名，然後參加人力資源師資格考試 本科學歷要通過培訓班，專業學歷有連續2年的工作經驗就不用通過培訓機構，可以直接...
有誰了解企業人力資源管理師考試中，理論和實操的知識是怎麼劃分的
企業人力資源管理師考試中，理論知識考試和專業技能 實操 考核都是總內分100分，只有成績都達60分以上才 容合格。人力資源師考試 理論知識 考試題型是單項 多項選擇題。人力資源師考試 技能操作 考核的題型包括計算分析題 案例分析題和方案設計等等。考試內容 企業人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績...