1樓：快樂v傻瓜
如果你是剛重學校畢業的話，建議你別把工資看的那麼重要。等你在社會學習中有一定的能力在研究工資的問題。你可以謙虛的說工資待遇希望領導通過我的能力給我，我該得的薪水。
2樓：匿名使用者
相對於你所選擇職業的中等水平。既不會給人反感也不會顯得很沒自信。
任何工作在最初做的時候無論你上了多少年學都是新接觸的東西，所以我們不要太持才傲物，也不要太輕視自己。
去面試時有人問你對工資的要求，你會怎麼回答？？？
3樓：匿名使用者
一般公司都會有自己的薪酬體質。如果對工資沒有太大要求，你就問貴公司薪酬體。
4樓：兜裡有糖
根據自己實力要啊，別謙虛 也別浮誇就行
5樓：匿名使用者
以自己的實際情況出發，要是實在沒譜，可以先問問公司的薪酬體系
面試的時候，談到工資問題怎麼回答？
6樓：匿名使用者
1、求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
除非對方已做出決定，並表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。
千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
面試以前，先計算好你需要的薪資。
面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。
面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之後，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我了解工作內容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。
對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們乙個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。
不要地開始面試就主動提及薪水的事，直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。
等到你已對他們有相當的了解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。
等到你明白該職務的工作性質和內容。
等到對方發現你才是該職位的最合適人選。
等到你已進入決定性的面試。
等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。"
為何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓雇主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地說明：
"我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。
"千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，根據多年的面試經驗，不論原因為何，先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最後，誰就是贏家。通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，於是先說出價錢的人會居下風。
為了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方："這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標準，我願聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？"
面試以前，先計算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協商的餘地，你就要懂得協商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低於這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協商了。你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。
要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：
a、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結果上班後才發現入不敷出。
b、列乙份詳細**。其中包括每一開支細目，填入每月平均數，加乘後之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是乙個開支**的範本，供你參考：
你最好預備兩份這樣的**，乙份填寫你希望達到的數目，另乙份填寫每月基本開銷。前乙份是你協商薪水水時的理想標準，後乙份則是你的底線，任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
嘗試了解該職位的薪水是否有協商的空間
現代的薪水準則協商已變得愈來愈複雜，許多大公司及大企業縮減人事開銷，往往會從薪水著手。
面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試官問現在工資是多少，怎樣回答合適？
面試官問你的期望薪資是多少，該如何回答？
7樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
8樓：匿名使用者
在招聘程式中，這類問題算是乙個「標準動作」，一般都會涉及到，根據公司和應聘者的實際情況，提問的方式和程度稍有差別。回答此類問題，要把握以下幾個原則。
1. 如果你是初入職場，這是你的第乙份工作，毫無經驗，那麼就按「標準參***」來回答。一般來說，這樣直抒胸臆地問你對工資的要求，大多數情況下就是因為你是「新販子」，在這樣的局面下，你是沒有溢價條件的，此時的明智選擇就是按套路出牌，「我非常渴望得到這次工作機會，沒有特別的薪資要求，按公司的規定來，我相信公司是公平的。
」2. 如果你已經是職場老手，因為不滿意目前工作的薪資想跳槽，在去別家單位面試時遇到這樣的問題，就要往高處說。因為有過類似的工作經歷，你已經具備了一定的溢價能力，同時你對行業薪酬狀況也足夠了解，在這樣的情況下，就不要藏著掖著了，畢竟你就是奔著高工資去的。
說得太低，你的跳槽就顯得毫無意義；說得太高，又不切實際。一般情況下，是在自己的心理價位上增加20%左右。比如，你工作崗位的行業薪資標準為3k——5k，你目前工作的薪資是4k，但是你不滿意想去乙個工資更高的單位，心理價位是6k，那麼在回答薪資要求這類問題時，最佳參***就是6.
5k——7k，這樣即使對方壓掉一點，也能保持在你的心理價位上。不能說「按公司規定來」，因為你有豐富的相關工作經驗做背書，可以提價；不能說「5k」，因為你目前就有4k的工資，漲幅這麼一點點，犯不上冒險跳槽從頭開始；也不能說「8k」，獅子大開口，會把人嚇走。
3. 有一點要明確，很多時候面試官這麼問，也就是走個過場，你精心準備的回答可能是然並卵。公司在制定招聘計畫時，一定有一整套的設計，包括崗位名稱、職責、薪酬等等，也就是說這些職位的薪資早就定好了，你說或者不說，它就在那裡，不漲不跌，除非你超凡出眾特別優秀。
但是有招聘經驗的人知道，在觀察應聘者回答薪資要求的反應中，多少能看出一些門道，比如此人是否自信。所以，面對面試官的提問，應聘者必須回答，而回答任何問題的總綱，就是落落大方，誠實自信，這個問題也是如此。
9樓：匿名使用者
應該這樣回答：「薪資多少是由公司決定的，通過面試你們對我的學歷能力有了初步了解，我相信你們給予我的薪資一定能匹配我的學歷水平和工作經驗。如果一定要我說，我希望年薪不低於x萬元。
謝謝！」
10樓：不更名了
這樣回答：「薪資是由公司決定的，如果一定要我說，那我還是希望薪資能匹配我的學歷水平以及工作經驗，畢竟通過在面試，你們也對我有初步了解了。因此我希望年薪資不低於x萬元。謝謝！」
11樓：猶遊哉
要明確3個**：最低薪資、滿意薪資和市場薪資
最低薪資：低於這個你肯定就不幹的，根據不同的公司，你的最低薪資可能會變化。比如有些公司可能你特別想去的，免費你也去幹。
滿意薪資：高於這個數字，你就幾乎不用去別家看了。
市場薪資範圍：按照你的能力、業績和經驗，在當前市場上，最可能得到的薪資範圍。
關於市場薪資範圍，自己求職的經歷，獵頭等等，都是渠道。
2）在簡歷中，事先註明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的一些招聘單位
很多人跑來跑去面試，最後才發現：我靠，用人單位開的錢，連自己的底線都滿足不了。
在簡歷中先註明你的最低薪資，可以將太窮或者太不願意花錢的雇主先砍掉。否則不是浪費你時間麼？
說明：如果你所應聘的職位市場機會很少，需要抓住每乙個機會去嘗試練習，或者目的是要建立人脈，就不要註明最低薪資了。如果你不是應聘崗位是高管，而是普通職位，為什麼你要選擇這種市場需求很少的職位呢？
可能會帶來職業生涯發展的問題。。
4) 談你的滿意薪資，跟面試官溝通為啥你值更多
比如面試官跟你說：3000塊就能招到乙個助理，為什麼我要給你7000塊。
那麼你就可以問：以前助理需要你多少時間來做善後工作，這些給你的工作造成了什麼樣的影響？
你需要協助你的老闆來發掘這一塊的內容。例如是否失去了重要的客戶，是否每天晚上回家還睡不好，擔心出漏子？無論你開多少價，一定要溝通這個價值，讓對方覺得是值得的，而且讓他們覺得佔了便宜。
12樓：匿名使用者
建議有實力有經驗的職場人盡量避免回答這個問題，這是求職者的底牌。掌握我們的薪資，給了企業巨大的談判優勢。薪水的事情，一旦先開口，很可能就輸了。
換位思考，如果你問上一位同崗位的員工薪水多少，企業會如實告訴你嗎？
所以，無論是與hr接觸，還是與獵頭接觸，盡量先發問，了解目標崗位的薪資範圍。
二，拒絕回答，但要有禮貌
當然，我並不建議候選人在初次面試就粗暴滴拒絕回答。也沒必要因為對方問了現在薪資，就拿懶政懟人家。
我們應該嘗試更柔和的溝通方式。
企業可能會在以下幾個時間節點問薪水，我的建議如下：
情況1：一進公司，前台給了你一張崗位申請表，上面有一欄現在薪資（必填）
應對方法：不填，如果被要求補填，則回答：現在談薪資太早。
情況2：初面被問及薪水（初面時，企業hr佔據主導地位，有些hr會直接因為薪資差距篩掉候選人）
應對方法：我更感興趣的是這份工作，尤其是工作的挑戰性和未來職業發展前途。我目前的期望薪資是xx萬。當然具體看崗位情況，年薪不是主要問題
情況3：終面時或之後被問及薪水（此時候選人更佔優勢，這個時候我們的實力已經得到了用人主管的認可。hr會盡力支援用人部門，不會因為薪資差距而一票否決我們）
應對方法：盡量把問現在薪資的問題，轉回到期望薪資上。
你好，我想問一下 我是今年的應屆畢業生，我考的教師公招，但單
你可以問一下輔導員老師，如果檔案還沒派遣出去的話，可以改報到證的！我是今年應屆畢業生，就業協議已經給學校了，想考教師，但招聘公告上說要就業協議，該怎麼辦？5 三方協議是兩年內都有效的，如果你沒有籤三方協議，又上交學校，可以到學校就業中心申請再領取 如果已經簽過三方協議，需要解除與上乙個單位的協議，可...
我想問一下，會計專業應屆畢業生，沒工作經驗
字面表達能力欠佳，大概意思了解。通常招聘會計都需要有經驗，但是話說回來如果專每個公司都要有經驗的會計屬 那麼應屆畢業生相應專業的怎麼入行？怎麼產生有經驗的會計？所以說招聘無經驗會計的公司也很多，工作可以慢慢找，找到合適自己的合適公司的。雙贏才能長久，祝你好運！來自職q使用者 劉威 可以找一下大公司，...
應屆畢業生的煩惱乙個應屆畢業生的煩惱
我覺得來你這三個東西並不算太自矛盾，比起選擇bai兩個男朋友要簡du單多了，zhi是吧呵呵，你可以這樣，一般簽合同 dao都是一年一簽吧，如果不是，那你就乾脆放掉聯通這個機會吧，說實在的，聯通每季度都要招聘，這次趕不上趕下次。而且簽約的時候，一定要看清違約了怎麼辦？如果你在聯通有關係或者認識人，可以...