1樓：冰晶小新
看具體公司的安排的，有些還要象徵性的安排較少時間的試用期（一到三個月），普遍的來講是不用再有試用期了，你也可以向相關部門提出自己的狀況，申請成為正式員工~~望有助於你
2樓：南南可可
畢業後，還要和公司簽訂勞動合同，看勞動合同怎麼樣約定試用期了。而且你之前的實習是不能夠算作變相試用的。
請問，沒有拿到畢業證就去工作了，是屬於實習期還是試用期？能簽勞動合同嗎？
3樓：青島的於姑娘
按照勞動合同法及勞社部門檔案，未取得畢業證書，肄業證書，修業證書或持開除學籍證明的在校生，目前尚不屬於一般勞動者，不符合勞動合同法規定的身份。
沒有畢業證書，就不屬於勞動法的範疇，也就是說學生時期的工作不能算做勞動時間，勞動合同生效時間以你拿到畢業證書那刻起算。
4樓：喬森宇
進入公司是屬於實習期還是試用期有多長時間和拿沒有拿到畢業證沒有關係，這之間的薪金差距也不大
主要還是跟我面試時候與公司的協商內容，公司會簽你的，只要你有價值。
關鍵是公司和你簽署的勞動合同或者試用協議。
5樓：血光翼
實習期，酬金相差是有的，勞動合同要等到你又畢業證才能籤，除非是對方公司看好你想提前籤你，你就可以向學校申請臨時畢業證。
6樓：匿名使用者
屬於什麼期，由你與用人單位協商約定。
縱橫法律網 韋鋒律師
我是一名已經畢業的大學生，公司和我簽訂實習協議，約定工資，但是不簽訂勞動合同是否合法。
7樓：禹冬冬
1.在沒來有拿到畢業證之前，自身份是學生，bai不是勞動者，所以du
，不適用勞動法zhi，不能與用人單位簽訂勞動合dao同建立勞動合同關係。
2.從畢業後開始就有了勞動者的身份，單位如果超過乙個月不與他簽訂勞動合同則應當支付二倍的工資。依據是《勞動合同法》第八十二條：
「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
8樓：中顧法律網顧問
違法法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動內關係，未同時容訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
9樓：中顧法律網精英
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
10樓：上海法律律師
你好，來就你描述的問題，律師答覆如下自：
首先bai，你們要確認和單位之間的du勞動關zhi系的事實，如 工資單，考勤記錄，dao工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，自用工之日起，乙個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
11樓：わ風傲寒
不合法，要籤勞動合同！自己看法律條文吧，再說了你要是認為合法也不會問是吧朋友！
12樓：匿名使用者
不合法。
來畢業以發畢業證自書為準，發證後，你的身份已成為勞動者，公司和你之間建立的是勞動關係。實習只是一種口頭的說法。
公司和你籤的實習協議，如果視為勞動合同的一種，協議里德條款就必須符合勞動合同法的要求，否則條款無效；如果不算勞動合同，公司更是違法，應從建立勞動關係而未簽合同的第二個月起支付你雙倍工資。
你現在是否還願意繼續在這家公司工作？如果不願意就離開，願意就留下，但要注意收集能證明你在公司工作的證據，公司不簽合同最後會付出代價的，等你想換工作了再說。
13樓：匿名使用者
你已經畢業了，最好籤勞動合同
，因為你和公司簽了勞動合同以後他專不會隨意解雇你屬，還有工資的提公升與各種福利。 而實習協議只要公司蓋章的同樣有法律效益，但是對於已近畢業的你 實習協議給公司太多的方便找你毛病解雇你，還有各種福利與工資。 其實你不和他們籤實習協議就向當於你是乙個試用工作人員，而且待遇還沒試用的高 就這麼回事 。
建議你還是和他們簽合同 不簽跳槽 因為我也是才畢業的而且實習的時候才650悲劇人 但是畢業過後公司不簽合同我就直接辭職了
14樓：午夜斬使
根據《勞動合同法》第十九條第三款， 試用期包含在勞動合同期限內。勞專動合同僅約定試
用期的，屬試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
另， 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
所以你與單位簽訂的合同並不是試用期合同，所謂實習協議應視為正式勞動合同，你可以主張正式用工待遇，如果實習協議中的條款違反法律關於正式勞動合同規定的話，你可以依法主張單位承擔相應的責任。
我是大四應屆畢業生，3月在一家公司入職，簽訂實習勞動合同，合同上
15樓：匿名使用者
合法的bai。。簽訂勞動合同辭職du是要提前一月通知用人單zhi位的。。你可以dao曠工。。曠工三內天直接開除。或者容跟用人單位協商。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
我是一名大四的學生,明年畢業，找了乙個公司實習,簽訂了實習協議。可是最近學校讓我們簽訂三方協議,
java職業問題,如果我是應屆畢業生,在公司工作10或
這個木有事,基本可以說趕上半年沒換工作都很牛了,很多應屆畢業生工作不到3個月就換了1 2份工作了,這個對方才會考慮,你看你這馬上都一年了,你去的時候,純粹可以說你工作了1年,呵呵 做it的都知道 人員流動比較快,這個別人一般是不會在乎你做多久走了,反而在乎你有多少經驗。有時面試會問你為什麼要走,你答...
應屆畢業生在畢業之前沒有找到工作怎麼辦？畢業以後再找也不能走
社會招聘也有招應屆生的啊，看看你的同學有沒有推薦的資格，幫你推薦一下，多找找，肯定會找到的，前提是你要做好足夠的心理承受打擊的準備。 第一先弄清楚自己現在急需要一份工作還是找適合自己和自己感興趣的，如果是急需要分工作，讓朋友介紹下，如果是要找自己感興趣的，那麼就只能跑人才市場現場招聘或者網上招聘，有...
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