1樓：匿名使用者
這個故bai事很簡單，但文字很長。du樓主可在網上zhi很容易搜
屬老太用價值50萬美元的票據作為擔保，到銀行貸款1美元，年利率6%。銀行工作人員不解。原來，老太太的目的是將這些票據存放在銀行裡，如果租用銀行的保險櫃會很貴，而巧藉藉款的方式每年的費用才6美分。
該故事反映的經濟學原理有：（1）比較效益原理。用借款一美元的方式來存票據，其成本比租用保險櫃低。（2）創新原理。其採用的方法是一種創新。
經濟學小故事 帶分析的
2樓：小青蛙跳著走
經濟學的小故事如下：
1、【送茶葉的小故事】張三一直喜歡喝20塊錢的茶葉。新開茶店裡每次張三去買茶葉老闆都送他半兩好茶。張三將好茶攢著待客。
一天閒來無事泡壺好茶，竟喝上癮。喝完免費的好茶，張三便不願喝20塊的了。不管他買多貴的茶葉，老闆總送他半兩更好的。
半年下來，張三花在茶葉上的錢是原來的十倍！ ！
2、【飛機的乙個現象】觀察30到40這個年紀的旅客，頭等艙的旅客往往是在看書，公務艙的旅客大多看雜誌用筆記本辦公，經濟艙則看報紙電影玩遊戲和聊天的較多。在機場，貴賓廳裡面的人大多在閱讀，而普通候機區全都在玩手機。那麼，到底是人的位置影響了行為呢，還是行為影響了位置呢？
3樓：楚天一色
各種版本「木桶理論」解析
現代管理學中有個著名的「木桶理論」，它以生動形象的比喻，揭示了乙個帶有普遍意義的道理：乙隻木桶的盛水量，不取決於木桶最長的那塊木板，而恰恰取決於構成木桶的最短的那塊木板。
在實踐中，「木桶理論」這一富含哲理的觀念，被用來解釋許許多多的現象。但是，在原始表述中由於未曾涉及其適用範疇和約束條件，一些具有很強創新思維能力的學者，就根據不同環境對這個理論進行了演繹、引申，形成了「木桶理論」的各種新版本。
「木桶斜放理論」
有人認為，補短畢竟要加大投入，是件費力而不容易做到的事情，無論個人還是企業，因此應當合理挖掘現有要素的潛能，就是要在「用」上下功夫，揚長避短，甚至故意突出其長處，也許比一味彌補其短處更有效果。如果繼續用木桶的比喻來說，就是將木桶向長板一方傾斜放置，比正著放置要增加更多的容量。這種認識好像有點強詞奪理或者偷換概念，但似乎也自成一說。
這個新「木桶理論」版本是在啟示人們：用人貴在用其所長。正如日本松下幸之助老先生所講：用人不求全，有
70分的人才就好。
「木板密合理論」
也有人認為，對乙個木桶而言，如果木板長度都合適，但相互之間如果縫隙很大，同樣無法裝滿水，或者說無法達到應有的容量。因此強調要注意強化木板之間的密合程度，防止水從縫隙洩露。
這個版本的新「木桶理論」顯然是在啟發人們，對乙個組織的戰鬥力而言，其不僅取決於每一名成員的能力，也由相互之間的協作、配合所決定。企業的競爭力是由各種因素決定的，這些因素不但要均衡，更要緊密結合形成乙個強大的整體，各部門、人員之間在各有所長、各司其職的基礎上進行密切合作是非常重要的。「木板密合理論」可以讓我們充分認識到協作、溝通的重要性。
提高木桶裝水的能力，必須有兩個措施相配合：加長木板，並讓木板之間結合得更緊密。
「鐵桶理論」
桶為水而做，水因桶而立，乙個木桶，即使是鐵桶，無論其桶壁多厚多堅，只要在桶底有個公尺粒大的小眼兒，水必然流失，如果不加修補，這桶也就成了乙個廢物。對此現象，不妨稱為「鐵桶理論」。
「鐵桶理論」告誡人們，沒有堅固的基礎工作，必然會導致一事無成。古人說「一念之欲不能制，而禍流於滔天」，也是講的「鐵桶」底部不能有眼兒。歷史上有過無數次因忽視「鐵桶」底板作用而導致全盤皆輸的沉痛教訓：
某地興建乙個規模浩大的水庫，但由於勘察選址不慎，建到了地質斷層上，導致水庫成了乙個無底洞，注多少水滲多少水，也就造成了乙個廢庫。
「木板互補理論」
不論是做人還是做企業，木桶的最長的那幾塊板可能是你讓人認識的原因，但最短的那幾塊卻是制約你發展的根本。有人認為，如果木板質地相同，通過適當擷取長板來彌補短板的做法，比加大投入補短更為合算，因為前者成本幾乎為零。
這說明，對企業而言，立足於現有要素，只要科學管理，合理配置、優化結構，同樣可以增加效益。
「大木桶理論」英國經濟學家亞當·斯密在經濟學巨著《國富論》中提出了絕對優勢理論：各國利用各自生產條件上的絕對優勢，生產實際成本低於別國的商品，然後去交換別國所擅長生產的產品，這樣會比各國自己生產自己所需要的一切物品更為有利。從這個國際**學的觀點可以給我們理解「大木桶理論」乙個新的角度，每個人都是組織這個「大桶」上的一塊「板子」，類似的，每乙個企業的核心優勢產品都是社會化大生產這個大木桶上的「板子」，把他們有效地組合起來發揮每個個體的長處，就可以取得更大的整體效益，這就是「大木桶理論」。
「大木桶理論」給我們提供了一種系統性、開放性的視角，打破了企業原來所普遍持有的狹隘生產思維，可以借助其他企業、甚至國外企業的優勢要素來打造「木桶」。
「木桶盛沙理論」
看待「木桶理論」時，很多人往往只注意到木板的長短，而忽略了其中最重要的一點，明確桶裡盛的是水。如果桶裡盛的是沙子，那麼這一理論立刻失效。用木桶盛沙，雖然不能絕對地說容量的大小取決於最長的木板，但是至少長木板對於能盛多少沙起著決定性的作用。
傳統的「木桶理論」對足球並不適合，否則你不能解釋為什麼乙個馬勒當拿就可以淘汰由
11名球星組成的巴西隊。
「木桶盛沙理論」給人們、至少給足球界乙個啟示：拔尖人才作用的發揮是至關重要的，他反映了乙個團隊的「摸高」能力。
「木盆理論」
中國 it界巨頭同創集團總裁王榮之等認為，如果我們沒有長板，而只有許許多多很短的木板，但合起來做成直徑很大的木盆，盛水照樣比木桶多。
王榮之的木盆理念昭示人們，企業要發展，關鍵是要整合多方力量，整合合力、形成體系。正是因為這一理念在同創內部的深入人心，也正是由於企業構築了在國內
it界最為完善的市場營銷體系，才使同創即使在遭受重創時，也沒有如「瀛海威」一般出現領導層的集體譁變，其骨幹力量儲存得出奇的好，企業內部重組由此也出奇順利。
乙個經濟學小故事，我是高一的正在學政治經濟與生活這本書，請幫我說出這個故事的道理
4樓：
我的理解是，1、合理的利用經濟規則。創造最大的經濟效益。2、看問題要有獨特的角度，不能只與眾人看法一樣，經濟二八原則，只有二的那部分人才能發現機會。
3、這屬於三十六計裡面的瞞天過海啊。做的事借款這件事，實際上把在資產管理這件大事瞞天過海了。
5樓：飄淡
我的理解是：聰明的猶太人用最實惠的方式生活，用最實惠的方式獲得最大的利益。
經濟學小故事及分析
經濟學小故事有哪些？
6樓：小青蛙跳著走
經濟學的小故事如下：
1、【送茶葉的小故事】張三一直喜歡喝20塊錢的茶葉。新開茶店裡每次張三去買茶葉老闆都送他半兩好茶。張三將好茶攢著待客。
一天閒來無事泡壺好茶，竟喝上癮。喝完免費的好茶，張三便不願喝20塊的了。不管他買多貴的茶葉，老闆總送他半兩更好的。
半年下來，張三花在茶葉上的錢是原來的十倍！ ！
2、【飛機的乙個現象】觀察30到40這個年紀的旅客，頭等艙的旅客往往是在看書，公務艙的旅客大多看雜誌用筆記本辦公，經濟艙則看報紙電影玩遊戲和聊天的較多。在機場，貴賓廳裡面的人大多在閱讀，而普通候機區全都在玩手機。那麼，到底是人的位置影響了行為呢，還是行為影響了位置呢？
7樓：楚天一色
各種版本「木桶理論」
解析現代管理學中有個著名的「木桶理論」，它以生動形象的比喻，揭示了乙個帶有普遍意義的道理：乙隻木桶的盛水量，不取決於木桶最長的那塊木板，而恰恰取決於構成木桶的最短的那塊木板。
在實踐中，「木桶理論」這一富含哲理的觀念，被用來解釋許許多多的現象。但是，在原始表述中由於未曾涉及其適用範疇和約束條件，一些具有很強創新思維能力的學者，就根據不同環境對這個理論進行了演繹、引申，形成了「木桶理論」的各種新版本。
「木桶斜放理論」
有人認為，補短畢竟要加大投入，是件費力而不容易做到的事情，無論個人還是企業，因此應當合理挖掘現有要素的潛能，就是要在「用」上下功夫，揚長避短，甚至故意突出其長處，也許比一味彌補其短處更有效果。如果繼續用木桶的比喻來說，就是將木桶向長板一方傾斜放置，比正著放置要增加更多的容量。這種認識好像有點強詞奪理或者偷換概念，但似乎也自成一說。
這個新「木桶理論」版本是在啟示人們：用人貴在用其所長。正如日本松下幸之助老先生所講：用人不求全，有
70分的人才就好。
「木板密合理論」
也有人認為，對乙個木桶而言，如果木板長度都合適，但相互之間如果縫隙很大，同樣無法裝滿水，或者說無法達到應有的容量。因此強調要注意強化木板之間的密合程度，防止水從縫隙洩露。
這個版本的新「木桶理論」顯然是在啟發人們，對乙個組織的戰鬥力而言，其不僅取決於每一名成員的能力，也由相互之間的協作、配合所決定。企業的競爭力是由各種因素決定的，這些因素不但要均衡，更要緊密結合形成乙個強大的整體，各部門、人員之間在各有所長、各司其職的基礎上進行密切合作是非常重要的。「木板密合理論」可以讓我們充分認識到協作、溝通的重要性。
提高木桶裝水的能力，必須有兩個措施相配合：加長木板，並讓木板之間結合得更緊密。
「鐵桶理論」
桶為水而做，水因桶而立，乙個木桶，即使是鐵桶，無論其桶壁多厚多堅，只要在桶底有個公尺粒大的小眼兒，水必然流失，如果不加修補，這桶也就成了乙個廢物。對此現象，不妨稱為「鐵桶理論」。
「鐵桶理論」告誡人們，沒有堅固的基礎工作，必然會導致一事無成。古人說「一念之欲不能制，而禍流於滔天」，也是講的「鐵桶」底部不能有眼兒。歷史上有過無數次因忽視「鐵桶」底板作用而導致全盤皆輸的沉痛教訓：
某地興建乙個規模浩大的水庫，但由於勘察選址不慎，建到了地質斷層上，導致水庫成了乙個無底洞，注多少水滲多少水，也就造成了乙個廢庫。
「木板互補理論」
不論是做人還是做企業，木桶的最長的那幾塊板可能是你讓人認識的原因，但最短的那幾塊卻是制約你發展的根本。有人認為，如果木板質地相同，通過適當擷取長板來彌補短板的做法，比加大投入補短更為合算，因為前者成本幾乎為零。
這說明，對企業而言，立足於現有要素，只要科學管理，合理配置、優化結構，同樣可以增加效益。
「大木桶理論」英國經濟學家亞當·斯密在經濟學巨著《國富論》中提出了絕對優勢理論：各國利用各自生產條件上的絕對優勢，生產實際成本低於別國的商品，然後去交換別國所擅長生產的產品，這樣會比各國自己生產自己所需要的一切物品更為有利。從這個國際**學的觀點可以給我們理解「大木桶理論」乙個新的角度，每個人都是組織這個「大桶」上的一塊「板子」，類似的，每乙個企業的核心優勢產品都是社會化大生產這個大木桶上的「板子」，把他們有效地組合起來發揮每個個體的長處，就可以取得更大的整體效益，這就是「大木桶理論」。
「大木桶理論」給我們提供了一種系統性、開放性的視角，打破了企業原來所普遍持有的狹隘生產思維，可以借助其他企業、甚至國外企業的優勢要素來打造「木桶」。
「木桶盛沙理論」
看待「木桶理論」時，很多人往往只注意到木板的長短，而忽略了其中最重要的一點，明確桶裡盛的是水。如果桶裡盛的是沙子，那麼這一理論立刻失效。用木桶盛沙，雖然不能絕對地說容量的大小取決於最長的木板，但是至少長木板對於能盛多少沙起著決定性的作用。
傳統的「木桶理論」對足球並不適合，否則你不能解釋為什麼乙個馬勒當拿就可以淘汰由
11名球星組成的巴西隊。
「木桶盛沙理論」給人們、至少給足球界乙個啟示：拔尖人才作用的發揮是至關重要的，他反映了乙個團隊的「摸高」能力。
「木盆理論」
中國 it界巨頭同創集團總裁王榮之等認為，如果我們沒有長板，而只有許許多多很短的木板，但合起來做成直徑很大的木盆，盛水照樣比木桶多。
王榮之的木盆理念昭示人們，企業要發展，關鍵是要整合多方力量，整合合力、形成體系。正是因為這一理念在同創內部的深入人心，也正是由於企業構築了在國內
it界最為完善的市場營銷體系，才使同創即使在遭受重創時，也沒有如「瀛海威」一般出現領導層的集體譁變，其骨幹力量儲存得出奇的好，企業內部重組由此也出奇順利。
有關微觀經濟學的小問題，微觀經濟學 有幾個小問題
規模報酬遞減的主要特徵是當生產要素按相同比例同時增加時，產量增加的比例小於投入要素的變化比例。造成規模報酬遞減的主要原因有兩個，其一是生產要素可得性的限制。隨著廠商生產規模的逐漸擴大，由於地理位置 原材料 勞動力市場等多種因素的限制，可能會使廠商在生產中需要的要素投入不能得到滿足。其二是生產規模較大...
一道經濟學題目一道巨集觀經濟學的題目！！
這道題的中心思想並不是多了乙個乘客是否能增加利潤，而是看每個乘客的單位成本，賣了80個座位總的成本是24000，單位成本是24000 80 300，如果增加了乙個乘客，總的成本會變成24050，單位成本就是24050 81 296.91，你收的只是100，明顯增加那乙個乘客是虧本的買賣。並不能在盈利...
西方經濟學題目西方經濟學的一些題目
在成本約束下實現產量最大化的問題。1 y x1 0.4 x2 0.6 3x1 2x2 30 令拉格朗日函式l x1，x2，h x1 0.4 x2 0.6 h 30 3x1 2x2 為使產量最大化，分別對x1，x2和h求導，令一階導數等於0，有0.4 x2 x1 0.6 3h 0 0.6 x1 x2 ...