1樓：匿名使用者
現在世界各國位址中國的便宜鋼鐵，都在本土自己生產，加上今年中國鋼鐵滯銷，算數**充足，很多鋼鐵企業面臨破產和減薪，在印尼10000不多，在中國使用就多
網上的蘇州一些招聘資訊是真的嗎？工資都是5000以上，招聘是真的假的啊？（求職就業）
2樓：匿名使用者
也有真的，但實際工資沒那麼高，因為我在蘇州待了5年，比較了解，希望能幫到你
3樓：紅色鮭魚
麻痺的我是被騙了 身份證也壓在那了 是在火車站製證室開的證明才買的票
4樓：晚風過夜影搖
有假的，我上過一次當，交了200元，來回車費還花了幾百
5樓：匿名使用者
五千一萬，算不上高工資，等到你有的時候你就知道
6樓：匿名使用者
肯定有真有假，注意鑑別
7樓：home就家裡
凡事不要學歷工作年限專業技術假的多
8樓：那個美美_的你
那些都是放棄的，千萬別相信
求職就業，手工穿磁環每月可以拿到多少錢的工資
9樓：我還是平哥
您好，我覺得您應該去創業，追求人生真正的價值。去祁不凡 草根老闆學府學習創業的本領吧，相信您的明天更美好。
應聘公司問我工資應該怎麼說
10樓：花之舞
面試的時候談到薪酬問題時，很多應聘者會覺得有些不自在。要對自己開個價還真是不容易，要讓企業接受，也讓自己不吃虧。人對自己的評估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙！
留出足夠的談判空間
在談論到工資問題的時候，應聘者不能顯得沒有主張或者手足無無措。面試之前，應聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同時在提出數字的時候留出足夠的空間，以免最後把自己賤賣了。
面試前好好準備
在乙個公司的起薪不能過高，不然把企業嚇回去了。它應該是未來加薪的基礎。在面試之前要蒐集好下面的資訊
1. 知己。談話前整理好本人的工作業績，比如自己完成的銷售額、為公司節約的成本、已經完成的專案等等。
2. 知彼。最好把本公司職工工資的結構，浮動工資比例還有本行業工資情況了解清楚。
3. 實事求是。不要把自己的個人情況(搬家，家庭困難等等)作為提薪的理由。
4.專一性。不要給雇主自己在和很多個公司同時談的印象，要以本公司內部未來的專案來作為砝碼。
5.未來加薪計畫。如果在業績評定上和上司有較大的分歧的話，應該設法和上司共同設計未來的加薪計畫。
6.年薪。和公司提及工資時應該講年薪，講月薪容易引起誤會，因為不是每家企業都支付13個月的工資的。
7.選對時機。要求老闆漲工資，最好在自己的某次出色表現之後，比如剛完成乙個大專案，或者剛剛接手乙個新的重要任務。
如果招聘啟事上要求應聘者註明薪金要求，那麼應聘者就應該在應聘信內明確標出。最簡單句式「我的薪金要求在……元」(meine gehaltsvorstellungen liegen bei ... euro)就可以了。
這表明，應聘者已經對此認真考慮過了。
在應聘某個具體職位時，對於薪水的要求應該非常具體。假如有上下浮動的話，也不應該差距太大。
很多招聘啟事都要求應聘者在申請信最後附上自己的薪金要求。這個很讓應聘者犯難，應該寫多少呢，寫少了對不起自己，寫多了，可能連面試的機會都沒有了。
專家建議，如果招聘啟事上有這樣的要求，千萬不要掉以輕心，應該認真考慮並作答。
尋找乙個合適的薪金要求有很多種方法，首先可以在網上尋找相關。網路的優點是時效性強，可以找到行業內薪金水平的大量的資訊。不過要注意的是，一些企業發布在網路上的資訊帶有廣告或者其他商業意味，不能完全作數。
第二個渠道是企業內部。從正在招聘員工的企業，或者從它的競爭對手那裡可以找到第一手的資訊。如果有個朋友在企業內部作「內線「，那就太完美了。
寫到紙面上的薪金要求要絕對避免過高。人事經理們會觀察求職者的薪金要求和企業是否相符，如果相差太大，連面試都可以省了。
值得注意的是，薪金要求不應該在簡歷上佔據主導地位。而是在末尾簡單提到一下就好。
有的求職者希望用乙個較高的薪水期望為自己創造乙個強勢談判者的形象。這種策略相當冒險。只有企業覺得這個職位「非君莫屬」的時候才能起作用。
就一般的應聘者來說，期望薪水值透露了求職者對這個職位的渴望度和自我評價。如果實在不想說乙個死數字，也可以說，我的這個薪水期望值是在我目前的薪水狀況上計算的。
求職者考慮這個數字的時候要考慮周全，特別是那些跳槽應聘者。要考慮休假金啊，年終獎金啊和其他津貼。如果工作地點在另乙個城市，還要考慮房租。
一般來說，跳槽實現加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但這也並不絕對。
第一輪面試就主動提出薪金問題是絕對不可取的。如果第二輪面試中還沒有提到這個問題，應聘者則可以抓住主動權。因為最後一輪面試在場的人往往比較多，不太好談這個問題。
如果自己的薪金要求被否決。應聘者可以曲線救國。比如再次歷數自己的能力，自己的成績。
如果實在不行還可以換種實現的方式。比如要求配車，要求報銷**費，其實這些也是收入。
11樓：匿名使用者
剛出學校的朋友在就業上最好不要問 什麼應屆生工資 等 ，也不要和老闆提工資要求，提高了，老闆不願意，自己失去就業機會，低了，又對自己過不去，何不直接問問公司員工待遇如何，一般公司都有明確的工資待遇檔案，若您覺得符合您的要求便可合作下去，要是低於您標準，那可委婉拒絕，再說剛出江湖的朋友對實踐都很少，在此情況下，何不找個自己想做的工作，不用管工資多少，就當是個對自己充實的階段，為以後工作買下更好條件。 以上僅供參考
12樓：橙色_網癮戒尺
最簡單的回答！多少都做！學點技術和經驗，有機會跳槽！！！就這樣！！你做得好老闆會給你加薪的！這你放心！
13樓：匿名使用者
這個問題最好不要在第一次面試就提起，至少不應由你主動提起。
如果問到了，你可以坦誠自己是應屆生，應按照公司的制度來。但要表明相信公司會根據職責和個人能力給出乙個合理的薪資。
祝好運。
2年工作經驗軟體工程師應聘上海外企工資應該是多少
14樓：匿名使用者
市場調研統計，我國軟體出口2023年規模達到215億元，軟體從業人員達到72萬人，在中國十大it職場人氣職位中，軟體工程師位列第一位，軟體工程人才的就業前景十分樂觀。畢業生主要在各大軟體公司、企事業單位、高等院校、各大研究所、國防等重要部門從事軟體設計、開發、應用與研究工作。有關資料顯示，目前我國對軟體人才的需求已達20萬，並且以每年20%左右的速度增長，而高校計算機畢業生中的軟體工程人才還很缺乏，尤其是高素質的軟體工程人才的極度短缺。
據相關資料顯示，全國it行業軟體人才總需求量達數十萬之多。軟體人才主要在各大軟體公司、企事業單位、高等院校、各大研究所、國防等重要部門從事軟體設計開發、應用與研究工作。軟體工程專業就業前景也越來越被看好，具有基本專案經驗的畢業生實習起薪已經達到2000—3000元人民幣，畢業一年後，在發達城市(如北京、上海等)待遇達到4000—9000元人民幣左右，內陸省會城市一般在2000—6000元人民幣左右。
求職被問到前公司薪資待遇該怎麼說
15樓：匿名使用者
求職時不被壓價的方法
1、把握大局，忽略不提
應聘時如何談工資
16樓：匿名使用者
在面試過程中，談薪資是不可缺少的專案。他考察了面試人員對自己價值的認同。可是，在招聘過程中卻發現很多應試者，特別是年輕的求職朋友沒有這方面的技巧。
假如態度生硬會使面試氣氛顯得尷尬，可是，不讓面試官了解自己的真實願望也不行，究竟應該如何和應聘者討論薪資問題?當雙方的期望有差距時，又應該如何處理呢?
一、充分了解職位的定位
兩個同樣的職位名稱在不同的企業當中會存在不同的定位，所以在談薪資之前，最好確認一下該崗位在組織中的定位。
二、了解計薪結構
現代人力資源薪酬管理學的應用加大，使薪資結構更加多樣化，同樣的月收入，但是有不同的計算方法，所以，有要求薪水時，要充分了解企業的薪資結構與計算方法。
三、了解企業的福利專案
在很多大企業中，會為員工提供更好的福利待遇，而福利是不計入薪資結構的。
四、別開始就談薪資
面試時，主管應該避免一開始就談論薪資。因為主管需要在面試過程中積累對應聘者足夠的了解，也需要讓應聘者對公司及職務有一定程式的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出數字，會破壞談判的可能性。
在談話的過程中，經理可以了解到哪方佔了上風。如果應聘者具備很好的條件，那麼公司在給薪上必須大方些；相反地，如果應聘者只是條件相當的可能人選之一，公司則可以把薪資壓低些，延後談論薪資的時間，以獲得資訊及思考的機會。
五、應大膽地講出自己的要求
在談薪資時，主考官也是了解應試者價值的乙個途徑，請大膽地說出你的合理要求。
六、態度應該誠懇
面試時，不要過分誇大其辭，態度應誠懇。
另外，每家公司都有自己的薪資體系，招聘崗位的薪資大體是固定的就要求應試者不到萬不得以的情況不要與企業談薪水；最少不應該由自己提出來。
17樓：匿名使用者
等面試人問你問題結束後，委婉一點，帶點有趣的那樣問，加點水平，不但能搞活氣氛還有可能得到意想不到的收穫
印尼青山鋼廠招電焊工嗎？待遇怎麼樣
安徽萬通高階技工學校 在我國，電焊操作需要持證上崗，焊工是屬於准入類的工種，在技能人員職業資格中，81項工種裡准入類的只有五項，焊工就是其中一項，而實際情況確實大部分的行業從業人士都是無證操作。隨著技術的不斷規範以及行業的相關要求，越來越多的人都想考一個電焊證，考證的優勢還是非常大的，首先持證和非持...
鎳在什麼水果蔬菜中
微量元素在抗病 防癌 延年益壽等方面都還起著不可忽視的作用 我們日常吃的食物中含鋅較多的有牡蠣 胰臟 肝臟 血 瘦肉 蛋 粗糧 核桃 花生 西瓜子等,一般蔬菜 水果 糧食均含有鋅 含鋅的食物有 瘦豬肉 羊肉 動物肝 蟹肉 蝦皮 雞肉 雞鴨蛋黃 酶在生物體內是許多化學反應必不可少的催化劑,而許多微量元...
不鏽鋼上如何進行鍍鎳，鍍銅，在不鏽鋼鍍鎳前 鍍銅作為打底層，過渡層的作用是什麼？ 5
您好，鍍層一般就兩種方式，電鍍和化學鍍，電鍍就是利用電解原理在某些金屬表面上鍍上一薄層其它金屬或合金的過程，是利用電解作用使金屬或其它材料製件的表面附著一層金屬膜的工藝從而起到防止金屬氧化。關於電鍍樓上所說甚多，這邊就不多講。主要補充化學鍍這塊。化學鍍是一種不需要通電，依據氧化還原反應原理，利用強還...