1樓：嘆笑一世傾城
機關事業單位2023年來10月1日之後退源休的，按照過渡辦法執行，過渡期為十年。
對於2023年10月1日前參加工作、改革後退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員(簡稱「中人」)，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再視同繳費年限長短發給過渡性養老金。
10年過渡期：為確保「中人」改革後保持待遇水平不降低，設立10年過渡期，過渡期內「中人」退休實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。具體為：
新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的：按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低;
高於老辦法待遇標準的：超出的部分，第一年退休的人員(2023年10月1日至2023年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2023年1月1日至2023年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2023年1月1日至2023年9月30日)發放超出部分的100%。
2樓：匿名使用者
可是按退休檔案執行？
3樓：匿名使用者
你解釋個錘子!rinima老子要不是當初填身份證的給老子填晚一年，正好該2023年9月退休，起碼每月要比現在多領500多元！制定政策的人會死絕人種！
2023年機關事業10月1日以後退休工資怎麼計算
機關事業單位公務員中人退休是按14年10月1日以前的還是併軌後的待遇確立待遇？
4樓：匿名使用者
（一）老人老辦法；（二）新人新辦法；（三）中人有10年過渡期。所謂老人老辦法，就是在2023年9月30日以前（含9月30日）退休的，其退休金按照原來的標準測算；所謂新人新辦法，就是指2023年10月日以後（含10月1日）進入機關事業單位的新員工，按照與企業員工的養老保險制度同樣執行；所謂中人，指的是在2023年10月1日以前進入機關事業單位，尚未達到退休年齡的人，給予10年的過渡期。但是過渡政策尚未出台。
要等檔案和實施細則出台後才好操作。現在連各地人力資源和社會保障局負責測算養老金金額的工作人員都不知道。
為什麼浙江省後退休的教師退休金按
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退休工資取決於很多原因，繳費工資基數 視同繳費年限以及退休上年度社會平均工資。也就是說，如果這三種原因裡面，只要你們有一種有差別，那麼儘管你們是同時進單位 同時退休，又是同一崗位的同事，退休工資也會有很大差別的。繳費工資基數不同，可能是由於你們同工不同酬，意思就是，雖然工作是相同的，但是卻拿著不同的...