1樓：左手半夏
員工已離bai職，社保還顯示在職狀況du，說明員工原單zhi位沒有dao為員工辦理社保減退工回
作，員工可以答1653撥打原單位**要求單位減退。如果單位不予減退的話，員工可以向人社局投訴，也可以申請勞動仲裁維權。
依據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
擴充套件資料
如果是城鎮戶口，離職後可以以自由職業者身份繳納社保，一般包含養老和醫療兩項，帶上戶口本、身份證、原單位離職證明到戶籍所在地的街道辦理失業登記，然後去戶籍所在地的社保中心辦理社保繳納。如果是短期失業，不建議個人繳納社保，社保繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔。
等找到新單位，把身份證影印件及社保相關資料（如退工證明、勞動手冊、養老保險手冊）交給新單位人事，由他們去辦理社保續繳手續，即把你的社保賬戶轉入到該公司社保賬戶名下繳費即可。
2樓：匿名使用者
前公司沒有幫你退保，你要去找前公司人事，讓她幫你辦退保。
3樓：匿名使用者
離職這段這幾個月都沒有繳社保；現在要是自己或是新的單位繳納社保，可以的交的，欠的部分可以補上。
4樓：匿名使用者
無非bai兩種可能吧
一種是原du工作單位
zhi負責社保的工作人員沒有去dao經辦機構給版你辦理停保和權轉出。
另一種可能性比較小，但有些地方還是有的。就是原單位已經給你辦了停保或轉出，但社保部門在網際網路上的查詢系統與實際的資訊庫不同步，也就是說網際網路查詢系統裡的資訊尚未更新。
5樓：皆有可能
員工已離 職，社保還顯示在 職狀況，說明員工原單位沒有為員工辦理社保 減退工作，員回工可 以撥答打原單位**要求單位減退。如果單位不予減退的話，員工可以向人社局投訴，也可以申請勞動仲裁維權。
依據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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