1樓：紀念究
人力資源的費用一般包括：工資、保險、各項福利費用（含但不只限於：工服、節日內禮金、容旅遊等）、培訓費用、招聘費用等方面。
對這些方面進行預先的估算，並在企業年度費用預算中明確標明有助於工作的高效進行（避免了一事一議一請示）和費用使用中的過程控制。 企業定員的方法一般要首先進行工作分析，一般考慮以下幾項（以製造業為例）：生產線的數量，生產線上要求的工位數量、每天開工的班次數量、行政部門的數量和工作量等，然後不要忘了要考慮員工各類休假和培訓工作以及員工技能數來那個程度等因素對人員數量的影響。
在乙個新的企業成立之初可以參考同行業的標準借鑑一下。
企業定員的基本方法有哪些，請盡量詳細
2樓：合易管理諮詢
某類崗位用復人數量 = 某類崗位制制度時間內計畫bai工作任務總量 / 某類du人員工作（
zhi勞動）效率dao
1、按勞動效率定員：
定員人數=計畫期生產任務總量/（工人勞動效率x出勤率）
2、按裝置定員：
定員人數=（需要開動裝置台數x每台裝置開動班次）/（工人看管定額x出勤率）
3、按崗位定員：
①裝置崗位定員
班定員人數=共同操作的各崗位生產工作時間的總和/（工作班時間-個人需要休息寬放時間）
②工作崗位定員。主要根據工作任務、崗位區域、工作量，並考慮實行兼職作業的可能性等因素來確定人數。
4、按比例定員
某類人員的定員人數=員工總數或某一類人員總數x定員標準（百分比）
5、按組織機構、職責範圍和業務分工定員。適用於企業管理人員和工程技術人員的定員。
3樓：魅力承德
按崗位定員，按職能定員，按工資含量定員。
助理人力資源管理師考試（**）怎麼複習？ 100
4樓：淘芞の莎莎
我今年也要考試，
知識要求一般出現在理論考試中，能力要求一般出現在技能考試中，都是要掌握的。
我有**要點不知道能不能幫上忙。
能把郵箱告訴我嗎？
發咯，注意接收。
5樓：匿名使用者
我也要**考試要點~~~幫幫我·~~~
人力資源的薪酬與激勵
人力資源的薪酬是指員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。薪酬分類 薪酬分為經濟薪酬和非經濟薪酬，經濟薪酬分為直接經濟薪酬和間接經濟薪酬。根據貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分 ...
招聘在人力資源管理中的作用員工招聘在人力資源管理中的作用和意義是什麼
招聘管理在人力資源管理中的地位和作用 在人力資源管理這個大系統中，招聘管理是其中的一個子系統而且是最基礎的始發系統，它決定著組織中今後各項人力資源管理業務能否順利開展。一 招聘管理在企業中的地位 人是一切管理工作的基礎。人員招聘管理工作之所以處於組織中人力資源管理工作的基礎地位，是由人員招聘工作的內...
招聘面試在人力資源管理中的作用招聘在人力資源管理中的重要性，招聘的重要性，不是人力資源管理的重要性
招聘工作是整個企業人力資源管理工作的基礎。一方面，招聘工作直接關係到企業人力資源的形成 另一方面，招聘和錄用是人力資源管理中其他工作的基礎。企業人力資源管理所包括的各個環節，從招聘 培訓 考評 工資福利 勞動關係 獎勵 激勵 流動 保護到行為管理，在一定程度上都是以招聘和錄用工作為基礎的。1.有效的...