1樓：曉秋槓槓
1、先分析自己該bai怎麼做—du
—毫無疑問zhi，應該制止，這才是真dao正的對工作版負責任，對同事權負責任。
2、要講究處理解決問題的藝術，最理想的是達到既不影響同事關係，也不影響單位工作。
4、區分性質，和同事好好聊聊，可以從其他方面入手談心，進行善意的委婉的提醒。這是最好的方式。
5、如果性質惡劣，應進行制止，這不是對同事有意見，而是對同事的關心愛護。同事不聽，可以請求領導裁決。
2樓：匿名使用者
看事情的嚴重程度，如果是普通違紀，就從側面與同事溝通，勸導他下次不再犯。
如果是嚴重的違紀甚至是違法犯罪，要第一時間向自己的領導反應。
個人建議僅供參考。
國家公務員面試題：你新進乙個單位，單位有很多負面傳聞，你該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
建議上qzzn論壇看看，上面有些有關資料的~~~
4樓：妖精
個人意見，純屬參考
1、首先，因為自己是新近人員，並沒有對單位有太深的了解。這些傳聞可以先放在心裡，默默地觀察，做好本職工作的同時，看看你所見見了解的單位是否就和傳聞中的一樣。不要過早的發表言論和做出決定。
就算算是這家單位的傳聞是真的，也不要再做傳播者，幫助改正就好。
2、先做好本職工作，然後再找乙個時間比較充裕的下班時間，不占用上班時間，向領導反映問題，聽取領導的指導建議。如果領導採納了建議，要更加努力工作；如果領導認為規定是不能改的，領導也是有道理的，要做好同事們的思想工作。
5樓：匿名使用者
公務員嘛，單位同事之間的問題都要圍繞住做好自己本職工作，就是先把你自己孤立起來，幹好你自己的事情。然後在這個基礎上你得分析了，你跟同事或者單位之間的關係。像你這個第一題目，你就要考慮了，你從單位內部發現了什麼，如果真有負面事件的話，你該怎麼做？
一般是看你自己，能不能改善，如果能最好，不能的話就要向上級委婉提意見。那麼，如果你發現外界傳聞都是假的呢，還是要向領導反應，同時積極應對，做好單位的危機公關活動。
第二件事呢，首先你得做好你的本職，這是基礎。但是，你要想，單位是乙個團體，不但你要做好，大家也要做好才行。這就得把同事從壓力下釋放出來。
怎麼樣做才行？你可以向領導反應，但這個不推薦，單位裡同事和諧的大方面要領導來說，你這樣就是多管閒事。那麼，你就要從你自己出發，多關心幫助同事，多從理性和感性角度讓她們擺脫壓力，要讓她們樹立起一心安穩工作的思想。
至於如果群眾惡意投訴嘛，那你就得在自我反省的基礎上請求領導諒解。當然這個規定如果真的過於bt，你可以嘗試與領導理**流。
不知道有沒啥遺漏的。應該差不多了。
6樓：效率一等
國家公務員網上每天都會有面試模擬題，貌似看到過這類題型的，你去查查看吧。
面試題：如果領導讓你辦一件違反原則的事，你會怎麼辦？
7樓：叫那個不知道
領導不是萬能的，他布置工作時，不一定完全了解相關法律法規，作為版下屬，有責任和義務為領導決策權提供相關資訊。同時，在工作中，遇到了意外情況，比如出現法律法規風險，也不能擅自做主，因為我們的定位是執行者而不是決策者，不能擅自做主，一定要請示領導。
但在請示的時候，要特別注意與領導溝通的方式。這道題中，我們不能直接說「領導，我發現您布置的工作不符合某某規定」，或者用教育領導的口氣說，「領導，我認為您布置的工作可能有重**律風險」。這種直接的表達方式，是當面說領導錯了，會讓領導很難堪，下不來臺，權威受損。
理想的方式就是委婉地說：「我在工作中遇到了這些這些困難，以前也沒經驗，不知道怎麼處理，請您指示。」
擴充套件資料
廣義上來看，管理行為是領導行為的組成部分。領導行為包括一些管理活動，一般把組織中的中層領導稱為管理者，其領導行為稱為管理活動。狹義上看，二者有著本質區別，兩者不能相互代替。
管理可定義為：它是通過計畫、組織、配備、命令和控制組織資源，從而以一種有用的、高效的方法來實現組織標目。
8樓：
怎麼說,原則
抄,這是乙個人生活在社bai會裡的生存準則du.也是自己尊重的遊戲規zhi則dao.如果違反了這個規則,等於失去了尊嚴.
而這個情況,被上級要求去做,就需要仔細衡量這個情況.在普通情況,我們是不可以違被自己的處理原則的,看上級的要求是什麼.
你可以這樣問:
-首先的第一點就是,這是處於怎麼樣的乙個背景情況.面試者必須要提供乙個場景,給你選擇.我的建議並不是無端的去否決,你要讓人家知道,你是要明確事件的來龍去脈,這樣會提公升自己的處事形象.
-為什麼你要我這樣做?如果你解釋原因,我也許會做.
-如果我那樣做,你願意付出什麼樣的代價?
-先生,如果我那樣做了,我將會改變對你的看法.
-這違被了我的原則.去找別人做吧.
當然,你可以這樣說.我不會去違反自己的原則.無論在**都是有規則的,上級也許會生氣,但是他會習慣的.他也找得到別人去這樣幹.
9樓：潘增飛
扭頭就去辦，沒有困難創造困難，也許還能弄外快，最後辦不成也不擔責任
10樓：匿名使用者
對於違反原則的事是堅決不能做的……那是違反紀律的，一旦做了會讓自己受處罰的。
可以跟領導說明辦那件事是不符合正規流程的，然後請示領導如何做……只要他不給出符合原則的做法，就一直請示下去……
11樓：考證通關寶典
違反原則的事情在保證自己人身安全的情況下盡量不要去碰，也不要輕易答應
12樓：匿名使用者
首先 我會提醒領導這是違反原則的，然後如果領導執意要去做，就拒絕
13樓：匿名使用者
如果領導讓你辦一件違反原則的事
只要不違法，
公司制度、原則
都是領導定的，
只要領導同意的就可以做
14樓：雲天滄海
陽奉陰違。表面上答應，暗地裡不出力。辦不妥給領導說自己努力了好久，但確實搞不定，請諒解。
15樓：匿名使用者
只要不違反道德和法律的，願意去辦！ 但如果只是存在邊緣地帶的話，我本人願意去挑戰，把事情沒有爭議和諧的解決。
16樓：匿名使用者
1，做為抄職員，我們裡因服從領導，這不竟是中華bai民族的傳統美德所du
決定的，也是組織紀律zhi性所決定的，其dao次，這也是我們的責任和義務。
2，如果領導所安排的事或政策有背原則或法律法規，我會以委婉的方式告知領導，我相信，領導會正確對待這件事情。
3，盡力溝通，以爭取其他渠道來解決領導想要完成的目的。
17樓：妮維雅
以公司利益作為立腳點來回答，分析利弊。
18樓：匿名使用者
他是你的領導嗎 你的？ 是你的 你就辦
辦之前找辦公室最年長的那位 請教一下 對方不問是誰你就別提
19樓：匿名使用者
如果這件事明顯違法，你必須拒絕執行。
如果這件事不違法，看違反的是什麼原則。然後再分析是否去執行。
20樓：笑語詩傳
提醒領導這個事兒違反原則，並闡明違規的理由、依據，讓領導定奪；
如果領導還是讓你去做，如果是違反國家法律法規相關規定的就拒絕；如果不是的，那就照做。
21樓：徵和律師事務所
【r】具體原則具體分析。
首先要遵守的應當是立法機關依法執行的法律法規規版章權等；其次還需要遵守社會公德和公共利益；再次就是行業的規範性要求和職業道德。我們可以給自己設定一些「原則」，但這樣的原則，和工作相衝突時，一般又是優先完成工作，畢竟這是能被大家所感知的職業道德和操守。
如果是違反法律法規的，可以直接拒絕。
22樓：蒼雲瀟
什麼原則？違法亂紀的事必須明哲保身
23樓：tina婷婷兔
違反原則，但不違法，可以做。
這個時候人性化處理就派上用場了。
制度是管人的，但制度卻是人定的。
只要不違法，適當的處理不傷害到公司利益，不僅可以體現公司人性化處理，也可以把事辦完辦好。
24樓：陳金華
違法和犯罪的事，堅決不幹。其他原則，就看著辦吧。
25樓：乙個老頭過馬路
辦 為什麼不辦 前提是對你有好處 生活中的事沒那麼規矩 都規規矩矩的 那還是現在這個社會嗎
26樓：匿名使用者
如果這來
個事情違反了原則，但是不源違法，並且對我自己和他人沒有傷害，我會去辦。如果這個事情違法了，那是肯定不做的。
而且還要看看你領導欣賞什麼樣的人，是忠心的還是有原則的人。如果你違反了原則，證明了你的忠心，如果你不違反原則，證明你是有原則的人。
27樓：當然高傳奇
違反原則不能做，問他最終的目的或達成什麼樣效果，換一種方法完成。
領導其實看你有沒有原則性。
大家看著道公務員面試題：就是你進單位後發現單位內分成兩派，應該怎麼辦？這類題有什麼固定套路嗎
28樓：追尋の一生
1.團結是最重要的，無論哪派，只是見解不同，沒有對錯之分，都是為了做好工作只是方法不同
2.無論哪一派，無論和你遠近，公務是不能受影響的
3.不激化雙方矛盾，不偏不倚
29樓：菥斷哋趐嫎
你自己隨便怎麼答
只要答得有一定的道理（表太扯就行）
反正人家愛分兩大派就兩大派
那又怎樣？？
自己做好自己的工作就好了嘛！！
30樓：
沒有也別上綱上線
做好你自己的分內事情就好
公是公私是私
做好自己就好
31樓：要微笑面對
自己中立就好了，不要管別人，你會獨樹一幟的
公務員面試題：如果被錄取 你的工作會怎麼做
32樓：遠巨集
如果被錄取了，工作將會這樣做：
1、盡快熟悉工作、適應環境。進一步了解本單位的工作職能、組織架構和我在崗位的工作職責，盡快熟悉本職工作。
2、積極學習，虛心求教。進入乙個新單位，面臨乙個新環境，走上乙個新崗位，會有相當多的問題需要學習。我會積極地向領導、向老同志、向同事學習，爭取能夠早日勝任自己的工作。
3、我會服從安排，踏實做事。
4、我會謙虛謹慎、低調做人。在工作中，我們需要同方方面面的人處理好關係，做到與同事多交流、多溝通，加深了解，增進感情；不爭名奪利，不斤斤計較；識大體、顧大局。從而為自己的工作創造乙個有利的環境。
5、我會努力工作、開拓創新。
33樓：匿名使用者
一般這種問題要根據你報考單位的具體情況來分析的，要結合業務內容來回答，我在單位人事處幫很多人辦過類似的工作調動，你這種情況挺常見的，我可以幫你問一下報考單位，
34樓：中公教育
【練習】如果你被錄取為公務員，將如何開展工作？這樣型別的題目你可以參考如下的答案：
（1）盡快熟悉工作、適應環境。進一步了解本單位的工作只能、組織架構和我在崗位的工作職責，盡快熟悉本職工作。
（2）積極學習，虛心求教。進入乙個新單位，面臨乙個新環境，走上乙個新崗位，會有相當多的問題需要學習。我會積極地向領導、向老同志、向同事學習，爭取能夠早日勝任自己的工作。
（3）我回服從安排，踏實做事。
（4）我會謙虛謹慎、低調做人。在工作中，我們需要同方方面面的人處理好關係，做到與同事多交流、多溝通，加深了解，增進感情；不爭名奪利，不斤斤計較；識大體、顧大局。從而為自己的工作創造乙個有利的環境。
（5）我會努力工作、開拓創新。
公務員面試題：如果你的領導和他的領導起爭執，你該怎麼辦？
35樓：中公教育
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
36樓：問題天子
你的領導和他的領導？是不是你的領導的領導？還是你的領導（a）和他的領導（b）起爭執？
我的理解應該是（a）領導和（b）領導起爭執是嗎？答：先首，不要加入到他們的爭執的矛盾中去，不要幫誰辦他們矛盾中的事，
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