1樓：錦紅
常規演算法copy是:如果你請假的時間內包含節假日,那麼就會把節假日也算進去的,比如你請10天假,會算其中的週六週日的.最好是請假時間集中放在節假日前或者後,沒辦法的情況下,跟公司領導協商好,分段請假,請假到節假日前銷假,再在節假日後請假,畢竟什麼維權、投訴能避免的盡量避免，先別說是否成功，把自己都搞的很累，還把同事之間的關係搞的很僵，合理的規避公司的制度和協商才是首選.
2樓：匿名使用者
如果你準備跳槽，就可以到勞動仲裁機關投訴，一定能得到維權，如果你不想跳槽，那就服從公司的規定，無論是否合理都要服從。
如果乙個公司規定員工請假，請一天算你請兩天，請兩天算請四天，這樣的公司是否違反勞動合同法？
3樓：匿名使用者
額，沒見過這樣的公司 你可以去勞動局
4樓：娜娜
籤的合同裡有沒有說？或者是公司的規程裡面有沒有提到類似的條款，像我們公司規定的是節假日前後三天請假的話工資就是雙倍扣的
麻煩幫忙分析下公司的這條請假制度，周五請假1天，週末要算進去嗎？
5樓：匿名使用者
我想這個問題應當這樣解釋，
一般情況下如果周五請假，周一上班的話，
我認為算請假一天是合理的，如果周五請假，周二上班，我個人認為應該算四天，不知道你認為如何？1
6樓：匿名使用者
你們平時週末需要上班copy
嗎？如果需要，那麼bai就要算進去。如果週末不需du要上班，而你又在週末zhi
前請假了，按照勞dao動合同法，是不能算請假，只是正常休息日，但是你們的制度已經規定了，無論是何種情況，你在週末前、後請假，都要把週末包含在中間，只是不知道你們要不要扣工資了！
如果國家規定的節假日公司不放假也沒有給三倍工資
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